2-80/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 г. п. Новобурейский
Бурейский районный суд Амурской области
В составе председательствующего судьи Павлюк Г.М.
С участием старшего помощника прокурора Щуко Н.А.
При секретаре Проскуряковой Т.А.
с участием истцов Б.Н.В., Г., Б.Т.А., представителя истцов Поданева В.Ю., ответчика Н., заинтересованного лица О.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Н.В., Б.Т.А., Г. к индивидуальному предпринимателю Н. о признании увольнения по основаниям п.7 ст.81 ТК РФ за утрату доверия со стороны работодателя незаконным; о возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве продавца в магазин «<адрес> произвести запись увольнения в трудовой книжке - уволена по основаниям ст.80 ТК РФ по собственному желанию; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Б.Н.В., Б.Т.А., Г. первоначально обратились в суд исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю О. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения дела заявленные требования неоднократно изменялись и уточнялись. Произведена замена ответчика.
В настоящее время истцы уточнили исковые требования обратились с исковыми заявлениями к индивидуальному предпринимателю Н., просят обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке:
Б.Н.В. просит внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в качестве продавца в магазин «<адрес>» с 14 сентября 2010 года, произвести запись увольнения в трудовой книжке- уволена по основаниям ст.80 ТК РФ - по собственному желанию 12 января 2011 г.;
взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 22 декабря 2010 года и по 12 января 2011 г,
взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
взыскать с ответчика в пользу Б.Н.В. судебные расходы:. в сумме <данные изъяты>
Г. просит обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о приеме ее на работу в качестве продавца в магазин «<адрес> с 14 сентября 2010 года, произвести запись увольнения в трудовой книжке на 22 декабря 2010 года - уволена по основаниям ст.80 ТК РФ - по собственному желанию;
взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула начиная с 22 декабря 2010 года и по день вынесения решения суда;
взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ответчика судебные расходы в пользу Г. в сумме <данные изъяты>
Б.Т.А. просит обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о приеме ее на работу в качестве продавца в магазин «<адрес>» с 14 сентября 2010 года, произвести запись увольнения в трудовой книжке на 22 декабря 2010 года - уволена по основаниям ст.80 ТК РФ - по собственному желанию;
взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула начиная с 22 декабря 2010 года и по день вынесения решения суда;
взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
взыскать судебные расходы в пользу Б.Т.А. в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании в обосновании своих требований истец Б.Н.В. суду пояснила, что с 14 сентября 2010 года по согласованию с ответчиком Н. она Г. и Б.Т.А. были приняты на работу в магазин «<адрес>» <адрес> продавцом продовольственных товаров Ответчик в нарушение трудового законодательства не оформила с ней трудового договора. Все условия трудовых отношений были обговорены устно( продолжительность рабочего времени и размер заработной платы.) Письменно оформить условия трудовых отношений с ней ответчик не отказывалась, постоянно обещала все сделать позже. Продавцом в данном магазине она отработала до 22 декабря 2010 года и стала настаивать на получении заработной платы за весь период работы и письменного оформления трудового договора. В этот же день ответчица устно заявила ей, что она уволена и что ответчица нашла других работников в данный магазин. Привела других работников. При ней был магазин закрыт на ревизию уже с другими работниками.
При увольнении ответчик Н. не ознакомила ее с приказом об увольнении, не объяснила причину увольнения, ей не был выплачен расчет по заработной плате и компенсация за отпуск. На ее письменные запросы о предоставлении ей трудового договора, копии распоряжения о принятии на работу, копии распоряжения об увольнении ответчица не отвечает. Своими действиями ответчица нарушила требования Трудового кодекса РФ, а именно ст.67 ТК РФ где сказано, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Она настаивала на заключении трудового договора, но ответчик ссылалась на то, что не может пока заключить трудовой договор, поскольку ей придется платить налоги, отчисления в пенсионный фонд, а у нее недостаточно денег и она прибыль желает пустить в развитие своего дела и как только ее финансовое положение улучшится она заключит трудовой договор. Поводом для ее увольнения послужил тот факт, что она настаивала на заключении трудового договора и на выплате заработной платы. Размер заработной платы ими был оговорен устно и поэтому с представленными суммами ответчика по начисленной ей заработной плате за каждый месяц она согласна. Заработную плату она не получала, продуктами заработную плату не брала и в тетрадь не записывала.
Считает оснований для за утраты доверия со стороны работодателя не было, процедура увольнения не соблюдена полностью, не взято объяснение, не ознакомлена с распоряжением.
Она неоднократно просила ответчицу Н. оформить ее трудовые отношения надлежащим образом, но та только обещала, а ей необходимо зарабатывать стаж работы. У нее маленький ребенок часто болеет, деньги необходимы на приобретение лекарств. Незаконным увольнением, невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, она переживала, что осталась без работы, на иждивении ребенок. Компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты>
С 13 января 2011 года она устроилась на работу на птицефабрику <адрес> в колбасный цех, но цех до настоящего времени не работает и она вынужденно находится в отпуске.
Поскольку записи в трудовой книжке, по какому основанию конкретно уволена, она снимает требование о признании увольнения по ст. 81 п. 7 ТК РФ - за утрату доверия со стороны работодателя- за утрату доверия со стороны работодателя, а просит обязать ответчика произвести запись в ее трудовой книжке о приеме ее на работу в качестве продавца в магазин «<адрес> с 14 сентября 2010 года, произвести запись увольнения в трудовой книжке 12 января 2011 года - уволена по основаниям ст.80 ТК РФ - по собственному желанию; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 22 декабря 2010 года по 12 января 2011 года в сумме 5831 рубль 85 копеек исходя из средней заработной платы рассчитанной ответчиком; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы - <данные изъяты>, которые подтверждаются документально.
В судебном заседании в обосновании своих требований истец Г. суду пояснила, что с 14 сентября 2010 года она по была принята на работу в магазин «<адрес>» <адрес> продавцом продовольственных товаров ответчиком Н. вместе с Б.Н.В. и Б.Т.А. Ответчик в нарушение трудового законодательства не оформила с ней трудового договора. Все условия трудовых отношений (( продолжительность рабочего времени и размер заработной платы.) были обговорены устно. Письменно оформить условия трудовых отношений с ней ответчик не отказывалась, постоянно обещала все сделать позже. Продавцом в данном магазине она отработала до 22 декабря 2010 года и стала настаивать на получении заработной платы за весь период работы и письменного оформления трудового договора. В этот же день ответчица устно заявила ей, что она уволена и что ответчица нашла других работников в данный магазин. При ней был магазин закрыт на ревизию уже с другими работниками.
При увольнении ответчик Н. не ознакомила ее с приказом об увольнении, не объяснила причину увольнения, ей не был выплачен расчет по заработной плате и компенсация за отпуск. На ее письменные запросы о предоставлении ей трудового договора, копии распоряжения о принятии на работу, копии распоряжения об увольнении ответчица не отвечает. Своими действиями ответчица нарушила требования Трудового кодекса РФ, а именно ст.67 ТК РФ где сказано, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
С представленными суммами ответчика по начисленной ей заработной плате за каждый месяц она согласна. Заработную плату она не получала, продуктами заработную плату не брала и в тетрадь не записывала.
Считает оснований для за утраты доверия со стороны работодателя не было, процедура увольнения не соблюдена полностью, не взято объяснение, не ознакомлена с распоряжением.
Она неоднократно просила ответчицу Н. оформить ее трудовые отношения надлежащим образом, но та только обещала. При этом она говорила, что ей необходимы деньги на развитие ее дела, просила подождать, говорила, что если все оформит официально, то ей нужно будет платить деньги в различные фонды, а денег у нее недостаточно. Она хочет иметь стаж работы который будет зафиксирован в трудовой книжке, она была заинтересована в том чтобы ее прием на работу был оформлен официально. Выплачивает несколько кредитов, в настоящее время нигде не работает, не может устроиться на работу. Незаконным увольнением, невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, она переживала, что осталась без работы, что надо чем-то платить кредиты. Компенсацию морального вреда оценивает в 10000 рублей.
Поскольку записи в трудовой книжке, по какому основанию конкретно уволена, она снимает требование о признании увольнения по ст. 81 п. 7 ТК РФ - за утрату доверия со стороны работодателя а просит обязать ответчика произвести запись в ее трудовой книжке о приеме ее на работу в качестве продавца в магазин «<адрес> с 14 сентября 2010 года, произвести запись увольнения в трудовой книжке 22 декабря 2010 года - уволена по основаниям ст.80 ТК РФ - по собственному желанию; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 22 декабря 2010 года по день вынесения решения в сумме <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы - <данные изъяты> которые подтверждаются документально.
В судебном заседании в обосновании своих требований истец Б.Т.А. суду пояснила, что с 14 сентября 2010 года по согласованию с ответчиком Н. была принята на работу в магазин «<адрес>» <адрес> продавцом продовольственных товаров вместе с Б.Н.В. и Г. Ответчик в нарушение трудового законодательства не оформила с ней трудового договора. Все условия трудовых отношений были обговорены устно( продолжительность рабочего времени, заработная плата) Письменно оформить условия трудовых отношений с ней ответчик не отказывалась, постоянно обещала все сделать позже, ссылаясь на то, что в настоящее время ей необходимы деньги для развития ее дела и денег оплачивать взносы в различные фонды, которые она буде вынуждена делать, если оформит прием на работу письменно, у нее нет. Продавцом в данном магазине она отработала до 22 декабря 2010 года и стала настаивать на получении заработной платы за весь период работы, а так же оформления трудового договора. В этот же день ответчица устно заявила ей, что она уволена и что ответчица нашла других работников в данный магазин. При ней был магазин закрыт на ревизию уже с другими работниками.
При увольнении ответчик Н. не ознакомила ее с приказом об увольнении, не объяснила причину увольнения, ей не был выплачен расчет по заработной плате и компенсация за отпуск. На ее письменные запросы о предоставлении ей трудового договора, копии распоряжения о принятии на работу, копии распоряжения об увольнении ответчица не отвечает. Своими действиями ответчица нарушила требования Трудового кодекса РФ, а именно ст.67 ТК РФ где сказано, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
С представленными суммами ответчика по начисленной ей заработной плате за каждый месяц она согласна. Заработную плату она не получала, продуктами заработную плату не брала и в тетрадь не записывала.
Считает оснований для за утраты доверия со стороны работодателя не было, процедура увольнения не соблюдена полностью, не взято объяснение, не ознакомлена с распоряжением.
Она неоднократно просила ответчицу Н. оформить ее трудовые отношения надлежащим образом, но та только обещала. Незаконным увольнением, невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, у нее ухудшилось состояние здоровья, с 14 января 2011 года по 02 февраля 2011 года она находилась на амбулаторном лечении, переживала, что осталась без работы, у нее образовались долги по квартплате, она потеряла право на получение субсидии по оплате коммунальных услуг так как у нее нет справки о заработной плате, она работая в магазине «<адрес>» официально оформлена не была, ответчица Н. только обещала оформить трудовую книжку как положено. Компенсацию морального вреда оценивает в <адрес>.
Поскольку записи в трудовой книжке, по какому основанию конкретно уволена, она снимает требование о признании увольнения по ст. 81 п. 7 ТК РФ - за утрату доверия со стороны работодателя просит признать обязать ответчика произвести запись в ее трудовой книжке о приеме ее на работу в качестве продавца в магазин «<адрес> с 14 сентября 2010 года, произвести запись увольнения в трудовой книжке 22 декабря 2010 года - уволена по основаниям ст.80 ТК РФ - по собственному желанию; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 22 декабря 2010 года по день вынесения решения в сумме <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы - <данные изъяты>, которые подтверждены документально.
Представитель истцов Поданев В.Ю. в судебном заседании исковые требования Б.Н.В., Г., Б.Т.А. подержал в полном объеме, пояснил, что ответчица Н., являясь для истцом работодателем, грубо нарушила требования трудового законодательства, не оформила их трудовые отношения в соответствии с требования законодательства, не произвела записи в трудовой книжке о приеме на работу в связи с чем процедура увольнения проведена с нарушениями. Факт работы истцов у магазине ответчице самой ответчицей не оспаривается.Размер средней заработной платы рассчитан самой ответчицей, исходя их этого расчета истцами сделан расчет заработной платы за время вынужденного прогула, расчет ответчиком не оспаривается в судебном заседании. Его доверительницы не давали согласия на выплату заработной платы продуктами. В связи с этим просит требования его доверителей удовлетворить в полном объеме.
Ответчица Н. в судебном заседании пояснила, что Б.Н.В., Г., Б.Т.А.действительно были приняты ею на работу ею в магазине «<адрес>» с 14 сентября 2010 года по 22 декабря 2010 года. Письменный договор о приеме на работу она не заключала. Размер заработной платы и графики работы оговорили устно. Зарплату, что им подлежала к выплате, они выбрали продуктами. У нее в магазине есть тетрадь, где продавцы записываю какие продукты берут для себя и на какую сумму. Она не возражала чтобы они заработную плату выбирали продуктами. Заявлений о их согласии на оплату труда в натуральном виде не брала. Итсцы не согласны с тем, что они заработную плату забрали продуктами, доказательств что записи в тетради производили истцы иных кроме тетради у нее нет. Таким образом задолженности по заработной плате у нее перед истцами нет. Когда она заподозрила, что истцы работают нечестно и у них возможна недостача, (дата) она придя в магазин действительно сказала истцам, что они у нее больше не работают, до работы их не допустила, закрыла магазин и сделала ревизию, по которой у нее в магазине была установлена недостача, которую допустили истцы. Ревизию делала без истцов а с продавцом которого приняла вместо истцов В трудовую книжку записи о приеме и увольнении не делала. Расчет средней месячной заработной платы истцов произведен ею по требованию суда с четом устной договоренности, которая состоит из оплаты за смену и 1% от полученной выручки. Возражений по поводу расчета оплаты вынужденного прогула, произведенного истцами возражений нет.
Заинтересованное лицо О. в судебном заседании пояснила, что магазин «<адрес>» в <адрес> зарегистрирован на ее имя, однако она не вела предпринимательскую деятельность, не являлась работодателем истцов. Ответчица Н. ее сестра и она без оформления документов передала магазин в аренду Н., которая и занималась предпринимательской деятельностью, принимала работников на работу, вела весь учет. Истцы пришли работать в данный магазин в один день. Знает, что заработную плату они выбрали продуктами, записывая все, что берут в тетрадку. Продуктами истцы выбрали даже большую сумму, чем им положено было выплатить заработной платой.
Выслушав истцов Б.Н.В., Г., Б.Т.А., представителя истцов Поданева В.Ю., ответчицу Н., заинтересованное лицо О., свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора - старшего помощника прокурора Щуко Н.А., полагавшую иск удовлетворить частично, а именно обязать ответчицу произвести соответствующие записи в трудовых книжках истцов, заработную плату взыскать в полном объеме, судебные расходы - в полном объеме, сумму компенсации морального вреда снизить, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Часть 2 ст.67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
В нарушение требования трудового законодательства Н. являясь работодателем не оформила трудовой договор с истцами. Ответчицей Н. не оспаривается тот факт, что истцы с ее ведома приступили к работе в ее магазине в качестве продавцов продовольственных товаров с 14 сентября 2010 года и работали до 22 декабря 2010 года, когда она их фактически уволила. Записи в трудовых книжках истцов о их приеме, либо увольнении со сслыкой на основание увольнения она не сделала.
Факт работы истцов у ответчика кроме самого ответчика подтверждают и свидетели:
Свидетель К. в судебном заседании пояснила, что работает инженером по охране труда на птицефабрике <адрес>. Знает, что Г. и Б.Н.В. работала на данной птицефабрике, затем уволились с фабрики и устроились на работу продавцами продуктовых товаров в магазин «<адрес>» в <адрес>. Истцы состоят в родственных отношениях, поэтому хозяйка магазина и взяла их на работу с тем чтобы меньше было воровства в магазине. Затем она узнала, что истцов уволили с магазина, истцы говорили, что им не выплачивали заработную плату.
Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что с (дата) работает продавцом в магазине «<адрес>» в <адрес>, 2 дня работает, 2 дня выходных. В данном магазине заведено, что каждый продавец в конце рабочего дня берет себе домой продукты и записывает в долговую тетрадь в счет заработной платы. Сказать точно кто из истцов брал продукты под зарплату и на какую сумму она не может, но считает, что они тоже брали.
Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что истцы действительно работали продавцами в магазине «<адрес>» в <адрес>. Работодателем являлась Н.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.192 ТК РФ увольнение по соответствующим основаниям признается дисциплинарным взысканием.
Так же в судебном заседании достоверно установлено, что работодателем в нарушение ст. 67 ТК РФ с истцами не были заключены трудовые договора.
При таких обстоятельствах надлежит обязать ответчика Н. произвести соответствующие записи в трудовых книжках истцов о приеме их на работу с 14 сентября 2010 года, об увольнении на основании ст.80 ТК РФ с формулировкой по собственному желанию, поскольку иных оснований для увольнения не установлено.
Расчет заработной платы произведен ответчиками на основании данных о средней месячной заработной платы истцов, сделанных ответчиком. Возражений со стороны ответчика по расчету не поступило, согласна с произведенным расчетом. Учитывая изложенное суд принимает расчет заработной платы подлежащей выплате ответчикам, согласно представленных расчетов.
Взыскать с ответчицы заработную плату за время вынужденного прогула в пользу Б.Н.В. с 22 декабря 2010 года по 12 января 2011 года (до дня устройства ее на работу) в сумме 5831 рубль 85 копеек; в пользу Г. с 22 декабря 2010 года по 11 марта 2011 года в сумме 20687 рублей 40 копеек; в пользу Б.Т.А. - 21272 рубля 76 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства.
Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Согласно ст.151 ГК РФ, в соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Рассматривая требования истцов о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> каждому, суд находит данную сумму завышенной и не соответствующей действительным нравственным и моральным страданиям истцов. Работник должен доказать факт причинения ему морального вреда.
Один лишь тот факт, что трудовые отношения не были оформлены работодателем надлежащим образом, не может служить основанием для взыскания столь значительной суммы. Нахождение Б.Т.А. на амбулаторном лечении с 14.01.2011 года по 02.02.2011 года с диагнозом гипертоническая болезнь 2, риск 2 сахарный диабет 2 стадии подтверждено справкой лечащего врача, однако причинно-следственная связь, что заболевания возникли в связи с потертей работы в судебном заседании не установлена. В связи с чем суд снижает сумму компенсации морального вреда до 1000 рублей каждому, поскольку моральные и нравственные страдания должны быть соразмерны сумме морального вреда. Судом не установлены какие-либо значительные моральные и нравственные страдания которые могли бы послужить основанием для взыскания <данные изъяты> каждому.
Судебные расходы подлежат взысканию в полном объеме, поскольку подтверждены документально и каждый из истцов понес судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, иски были поданы истцами раздельно в связи с чем и производилась оплата представителю, объединены судом в одно производство.
Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении с данными исками в суд, а ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, с учетом требований главы 25.3 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Б.Н.В., Б.Т.А., Г. к индивидуальному предпринимателю Н. удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Н. внести записи в трудовые книжки Г., Б.Т.А., Б.Н.В. о периоде их работы в магазине «<адрес> <адрес> в качестве продавцов продовольственных товаров с 14 сентября 2010 года с формулировкой об увольнении «Уволена на основании ст.80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию)» указав дату увольнения 22 декабря 2010 года в трудовых книжках Б.Т.А. и Г. и 12 января 2011 года в трудовой книжке Б.Н.В..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Б.Т.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 22 декабря 2010 года по 11 марта 2011года в сумме 21272 (Двадцать одну тысячу двести семьдесят два) рубля 76 копеек и в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в сумме 838 (Восемьсот тридцать восемь) рублей 18 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Г. заработную плату за время вынужденного прогула с 22 декабря 2010 года по 11 марта 2011года в сумме 20687 (Двадцать тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 40 копеек и в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в сумме 820 (Восемьсот двадцать) рублей 62 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Б.Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 22 декабря 2010 года по 12 января 2011года в сумме 5831 (Пять тысяч восемьсот тридцать один) рубль 85 копеек и в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в сумме 400 (Четыреста) рублей 00 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Г., Б.Т.А., Б.Н.В. компенсацию морального вреда в сумме по 1000 рублей каждой и в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в сумме по 200 рублей, а всего 600 рублей. В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. судебные расходы в пользу Б.Т.А. <данные изъяты>, в пользу Г. <данные изъяты> Б.Н.В. <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Бурейский суд в течение 10 дней.
Председательствующий, судья (подпись)
Копия верна:
Судья Бурейского районного суда Г.М.Павлюк