Дело № 2 - 137/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» апреля 2011 года                           п. Новобурейский                                

Бурейский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Павлюк Г.М.

при секретаре        Проскуряковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» в лице Свободненского региона Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к Л. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 5940 рублей 87 копеек и государственной пошлины в размере 400 рубля 00 копеек,

УСТАНОВИЛ:

Истец - Открытое Акционерное Общество «Российские железные дороги» в лице Свободненского региона Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обратился в суд с настоящим иском, оплатив при подаче государственную пошлину в сумме 400 рубля 00 копеек.

В исковом заявлении указал, что (дата) приказом № Л. был принят на работу в восстановительный поезд <адрес> трактористом 6 разряда.

Рабочий год для предоставления очередного отпуска в 2009 году Л. исчисляется за период работы с (дата) по (дата) и был предоставлен с (дата) по (дата).

(дата) Л. расторгнул трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Количество неотработанных дней составляет 12 дней отпуска, в результате чего за ним образовалась задолженность в размере 5940 рублей 87 копеек, которая в соответствии со ст.137 ТК РФ подлежит возврату.

На момент увольнения за Л. числилась задолженность по неотработанным дням в сумме 5940 рублей 87 копеек, которую до настоящего времени ответчик не внес.

В соответствии со ст.ст.238, 241 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка.

Просит взыскать с Л. за неотработанные дни отпуска 5940 рублей 87 копеек, взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Представитель истца Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» в лице Свободненского региона Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно заявления просит рассмотреть дел в отсутствие представителя истца, настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме, в случае неявки ответчика просит вынести заочное решение.

Ответчик Л. извещенный о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.

        В связи с этим в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от (дата), Л.был принят на работу в Свободненское отделение Забайкальской железной дороги восстановительный поезд <адрес>

Между Л. и Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника железнодорожной станции Бурея - Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» Б., был заключен трудовой договор № на неопределенный срок с (дата).

Согласно п. 1 договора Л. принят на работу в восстановительный поезд железнодорожной станции <адрес>

Согласно п. 5 договора работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

      Из приказа о предоставлении отпуска работнику № от (дата) следует, что Л. был предоставлен отпуск за период работы с (дата) по (дата) ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с (дата) по (дата) и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней с (дата) по (дата), всего отпуск в количестве 36 календарных дней с (дата) по (дата).

Расчетным листком за декабрь 2008 года подтверждается, что Л. начислены отпускные в полном объеме.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что Л. уволен с (дата) по собственному желанию. На момент увольнения Л. не отработано 12 дней отпуска, предоставленных за период с (дата) по (дата).

Из расчетного листка за июнь 2009 года следует, что за Л. числиться долг перед предприятием в сумме 5940 рублей 87 копеек.

Как установлено в судебном заседании данный долг Л. на сегодняшний день не погашен.

Справкой № от (дата) подтверждается, что средний заработок Л. за период с (дата) по (дата) составляет 14249 рублей 24 копейки.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Учитывая, что ответчик Л. уволен с (дата) по собственному желанию, добровольно не погасил сумму долга в размере 5940 рублей 87 копеек за неотработанные 12 дней отпуска предоставленных за период с (дата) по (дата), в связи с чем, Л. обязан возместить истцу Открытому Акционерному Обществу «Российские железные дороги» в лице Свободненского региона Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» - затраты понесенные работодателем при выплате Л. отпускных за период с (дата) по (дата) в размере неотработанных 12 дней отпуска предоставленных за период с (дата) по (дата) в размере 5940 рублей 87 копеек.

Платежным поручением № от (дата) доказано, что истцом при обращении с данным иском в суд в соответствии со ст.333.19 НК РФ оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные расходы. Таким образом, сумма госпошлины в размере 400 рублей 00 копеек подлежит взысканию с ответчика Л. в пользу истца.

     Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» в лице Свободненского региона Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с Л. в пользу Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» в лице Свободненского региона Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 5940 (Пять тысяч девятьсот сорок) рублей 87 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 (Четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий, судья подпись Г.М.Павлюк

Копия верна

судья Бурейского районного суда                              Г.М. Павлюк