Дело № 2-429/2011

РЕШЕНИЕ

17 августа 2011 года                                                                    п.Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

Председательствующего судьи Спиридонов Е.А.

при секретаре              Шорохова О.П.,

с участием представителя истца В.,

ответчика Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Олекминский рудник» к Г. о взыскании суммы задолженности работника перед предприятием, выданной ему авансом при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Олекминский рудник» обратился в суд с требованием о взыскании с Г. о взыскании суммы задолженности работника перед предприятием, выданной ему авансом при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3509 рублей 40 копеек, государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В обоснование указанного требования представитель истца В. пояснила, что (дата) между ООО «Олекминский рудник» и Г. был заключен трудовой договор. Г. был принят в должности машиниста (кочегара) котельной в службе ТВСиК (энергоучасток), вахтовым методом.

Приказом №-о от (дата) Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) в количестве 44 календарных дня с (дата) по (дата) включительно. Отпускные и заработная плата Г. были получены в полном объеме.

(дата) Г. должен был выйти на работу ( заехать на вахту) и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Однако Г. на работу не вышел, причинах своего отсутствия руководство предприятия, отдел кадров либо непосредственное начальство в известность не ставил.

(дата) отделом кадров, в адрес работника было направлено заказное письмо №-Т с просьбой, объяснить причины своего отсутствия и предоставить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в срок до (дата). Согласно почтовому уведомлению письмо Г. получил (дата). Ответа на данный запрос от Г. не поступило.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Г. приказом от (дата) №-к был уволен с (дата) за прогулы.

(дата) отделом кадров в адрес работника направлено уведомление об увольнении работника с просьбой получить трудовую книжку либо направить в адрес предприятия заявление о направлении трудовой книжки почтой.

(дата) в адрес Г. было направлено уведомление с предложением погасить в добровольном порядке задолженность в размере 3 509, 40 рублей (три тысячи пятьсот девять рублей 40 копеек), выданные Г. авансом при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Данное письмо Г. получил (дата). После получения уведомления Г. сообщил в отдел кадров предприятия, что согласен погасить задолженность, образовавшуюся перед предприятием, в добровольном порядке. До (дата) Г. задолженность перед предприятием в сумме 3509 рублей 40 рублей не погасил.

Просит взыскать с Г. задолженность перед предприятием в сумме 3509 рублей 40 рублей и государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик Г. в судебном заседании исковые требования ООО «Олекминский рудник» о взыскании с него задолженности перед предприятием в сумме 3509 рублей 40 рублей и судебных издержек в виде государственной пошлины в сумме 400 рублей признает в полном объёме. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

В соответствии со ст.ст.39, 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что ответчик Г.      исковые требования ООО «Олекминский рудник» о взыскании задолженности перед предприятием в сумме 3509 рублей 40 рублей и судебных издержек в виде государственной пошлины в сумме 400 рублей признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, истец исковые требования поддерживает, суд пришел к выводу, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, в связи с чем, суд принимает признание иска, и согласно ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, не исследует представленные доказательства. Суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно приказа №-о от (дата) Г. предославен ежегодный отпуск за отработанный период с (дата) по (дата) в количестве 44 календарных дня, начиная с (дата) по (дата) включительно;

Согласно приказа №-к и приказа №-пр от (дата) Г. был уволен за прогулы по п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с (дата), за не отработанные дни отпуска в количестве 4 дней произвели удержание.

Согласно расчетного листка за декабрь 2010 года с Г. удержано за неотработанные 4 дня отпуска 3509 рублей 40 копеек;

На основании абз.5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, при увольнении работника до истечения того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и недостаточностью суммы заработной платы, причитающейся ему при увольнении, для того, чтобы удержать необходимую сумму в соответствии с абз.5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе требовать взыскания с работника недостающей суммы, только в случаях, указанных в п. 4 ст. 137 ТК РФ. Перечень оснований для взыскания излишне выплаченной заработной платы является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

На основании изложенного, суд считает, что заявленные требования ООО «Олекминский рудник» о взыскании с Г. излишне выплаченной ему заработной платы за неотработанные дни отпуска в размере 3509 рубля 40 копеек являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные расходы.

Таким образом, государственная пошлина в сумме 400 рублей 00 копеек, подтвержденная квитанциями банка от (дата) и (дата), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Олекминский рудник» удовлетворить.

Взыскать с Г. в пользу ООО «Олекминский рудник» сумму задолженности перед предприятием, выданной авансом при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3509 рублей 40 копеек и судебные издержки по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей,

а всего в сумме 3909 (Три тысячи девятьсот девять) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Бурейский районный суд в течение 10 суток со дня оглашения.

Председательствующий: (подпись)

Судья Бурейского районного суда Е.А.Спиридонов