Дело № 2-425/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года п.Новобурейский Бурейский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Шевчик Л.В., при секретаре Колмакове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛесЭнерго» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, УСТАНОВИЛ: Истец З. обратился в Бурейский районный суд к ответчику ООО «ЛесЭнерго» с указанными исковыми требованиями. В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указал, что с (дата) он был принят на работу в ООО «ЛесЭнерго» в лесозаготовительный участок на должность начальника участка. В соответствии с должностной инструкцией в его должностные обязанности входила организация лесозаготовительных работ на участках. За период его работы в должности начальника участка в ООО «ЛесЭнерго» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы у данного работодателя не имел. (дата) он был уволен с должности начальника лесозаготовительного участка ООО «ЛесЭнерго» по ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Трудовая книжка была выдана спустя две недели с момента увольнения. Неоднократные обращения в администрацию ООО «ЛесЭнерго» с требованиями произвести с ним полный расчёт в связи с увольнением, не были удовлетворены, с объяснением - «из-за отсутствия средств». В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчёт, согласно справки ООО «ЛесЭнерго» должно выплатить истцу в размере 96802 (Девяносто шесть тысяч восемьсот два) рубля 27 копеек. До настоящего момента расчёт ему не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты, причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм. В связи с изложенным З. просил взыскать с ответчика ООО «ЛесЭнерго» сумму, причитающуюся ему при увольнении в размере 96802 рубля 27 копеек, взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении сумм в размере 1153 рубля 67 копеек, из расчёта: 96802,27 х 60 дней х 7,25% : 365 = 1153,67 рубля. Истец З. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивал. В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика ООО «ЛесЭнерго», надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, возражений по заявленному иску в суд не предоставившего. Изучив и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему: В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛесЭнерго» с (дата) по (дата) в должности начальника лесозаготовительного участка. При этом согласно представленной ООО «ЛесЭнерго» справки задолженность по заработной плате перед З. на (дата) составляет 96802 рубля 27 копеек. Спор по сумме задолженности заработной платы у сторон отсутствует. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что на (дата) истцу не выплачена вышеуказанная задолженность по заработной плате. В связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом судом применяется ставка рефинансирования указанная истцом в исковом заявлении в размере 7,25% годовых. Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом. Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательств выплаты истцу работодателем причитающейся заработной платы при увольнении судом не установлено. Каких-либо доводов о необоснованности заявленных требований ответчиком суду не предоставлено. Изучив представленные З. документы и расчет истца, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1153 рубля 67 копеек, подлежат удовлетворению в пределах заявленных исковых требований, в соответствии с представленным истцом расчетом. Таким образом, требования З. подлежат удовлетворению в полном объеме. По требованиям о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истец при подаче искового заявления государственную пошлину не платил. На основании ст. 333. 19 ч. 1 п. 3 и ст. 333. 20 ч. 1 п. 8 Налогового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 27 декабря 2009 г. № 374-ФЗ), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования З. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛесЭнерго» в пользу З. задолженность по заработной плате на (дата) в сумме 96802 (Девяносто шестьсот тысяч восемьсот два) рубля 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1153 (Одна тысяча сто пятьдесят три) рубля 67 копеек, а всего 97955 (Девяносто семь тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей 94 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛесЭнерго» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме 3138 (три тысячи сто тридцать восемь) рублей 68 копеек. Ответчик вправе подать в Бурейский районный суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отклонении в удовлетворении этого заявления в Амурский областной суд через Бурейский районный суд. Председательствующий: (подпись) Копия верна: Судья Бурейского районного суда Л.В.Шевчик