Дело № 2- 207/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2012 г п.Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Спиридонова Е.А.

При секретаре Шороховой О.П.

а также с участием истца Н.

представителя ответчика ОАО «<адрес>» И.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Н. к ОАО «<адрес>» о взыскании с Открытого акционерного общества «<адрес>» в пользу Н. задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 22933 рубля 17 копеек; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 45774 рубля 82 копейки и денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей,

У С Т А Н О В И Л :

Н. обратился в суд с иском к ОАО «<адрес>» о взыскании с Открытого акционерного общества «<адрес>» с указанными требованиями.

В исковом заявлении в обоснование заявленных требований Н. указал, что с (дата) работал в ОАО «<адрес>» в должности машиниста катка. Приказом от (дата) № уволен по собственному желанию. За время его работы задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) составила 22933 рубля 17 копеек, и на момент обращения в суд работодателем не выплачена.

Просил взыскать с Открытого акционерного общества «<адрес>» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 22933 рубля 17 копеек; компенсацию за несвоевременное выплату заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 45774 рубля 82 копейки; денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Производство по иску Н. к ОАО «<адрес>» о взыскании с Открытого акционерного общества «<адрес>» в пользу Н. задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 22933 рубля 17 копеек, определением <адрес>6ного суда от (дата) прекращено.

В судебном заседании Н. заявленные требования уточнил, суду пояснил, что с (дата) по (дата) работал в ОАО «<адрес>» в должности машиниста катка. С ноября 2011 года ему не выплачивали заработную плату. За время его работы задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) составила 22933 рубля 17 копеек. Как ему стало известно, (дата) мировым судьей <адрес> Амурской области вынесен судебный приказ и в его пользу уже взыскана с Открытого акционерного общества «<адрес>» задолженность по заработной плате в размере 22933 рубля 17 копеек. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ему не выплачена. С расчетом компенсации, представленным работодателем в сумме 679 рублей 52 копейки он согласен. Незаконные действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы поставили его в тяжелое материальное положение, и причинили ему нравственные страдания, поскольку он не имел возможности материально содержать семью, нормально питаться.

Просит взыскать с Открытого акционерного общества «<адрес>» денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 679 рублей 52 копейки и денежную компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, за нарушение работодателем его трудовых прав в части невыплаты заработной платы.

Представитель ответчика ОАО «<адрес>» И. суду пояснила, что действительно Н. с (дата) по (дата) работал в ОАО «<адрес>» в должности машиниста катка, и ему в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии не выплачивалась заработная плата. (дата) мировым судьей <адрес> Амурской области по заявлению прокурора <адрес> вынесен судебный приказ и в пользу Н. взыскана с Открытого акционерного общества «<адрес>» задолженность по заработной плате в размере 22933 рубля 17 копеек. По их расчетам компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Н. составляет в сумме 679 рублей 52 копейки и указанную сумму они согласны возместить Н. С заявленной суммой денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, за нарушение работодателем трудовых прав Н. в части невыплаты заработной платы, не согласна, считает, что данная сумма чрезмерно завышена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают в следствии событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем самозащиты права, присуждения к исполнению обязанности в натуре и компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями Конституции РФ, ст.2. Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 129 ТК РФ, - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Как установлено судом из пояснений сторон и исследованного судебного приказа № мирового судьи <адрес> Амурской области от (дата), заработная плата работнику Н. не выплачена, как в период его работы, так и после увольнения, а взыскана с работодателя в принудительном порядке.

Согласно статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку заработной платы работнику не выплачивалась, что подтверждается пояснениями истца Н. и не отрицается представителем ответчика.

С представленным ответчиком расчетом компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 679 рублей 52 копейки истец согласен.

Учитывая, что ст.236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы работнику, не зависимо от наличия вины работодателя, то суд считает, что данное требование истца Н. о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 679 рублей 52 копейки подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец Н. просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, обосновывая свои требования тем, что его поставили в тяжелое материальное положение, что из за невыплаты заработной платы и незаконные действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, причинили ему нравственные страдания, из-за невозможности материально содержать семью, нормально питаться. Учитывая, что выплата заработной платы является прямой обязанность работодателя, предусмотренной трудовым законодательством, то задержки в ее выплате являются нарушением законодательства о труде, то есть незаконными, и суд считает, что нравственные страдания истца Н. связаны с невыплатой заработной платы и незаконными действиями работодателя в этой части и подлежат частичному удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что и считает, что сумма денежной компенсации морального вреда в 10000 рублей является завышенной, суд полагает необходимым снизить сумму заявленной денежной компенсации морального вреда до 2000 (Двух тысяч) рублей, и считает, что данная сумма является разумной и справедливой и подлежит взысканию с ответчика Открытого акционерного общества «<адрес>».

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом и государственная пошлина от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом надлежит взыскать с ответчика и государственную пошлину в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть от суммы 679 рублей 52 копейки -400 рублей, в части компенсации морального вреда – 4000 рублей, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<адрес>» в пользу Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 679 (Шестьсот семьдесят девять) рублей 52 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 (Две тысячи) рублей, а всего в сумме 2679 (Две тысячи шестьсот семьдесят девять) рублей 52 копейки.

В остальной части заявленных требований Н. отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<адрес>» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в сумме 4400 (Четыре тысячи четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня оглашения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий судья (подпись)

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Е.А.Спиридонов