№2-33/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Бурейский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Павлюк Г.М. при секретаре Проскуряковой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы и всех причитающихся сумм при увольнении в сумме 429879 рублей 63 копейки, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 15546 рублей 33 копеек, УСТАНОВИЛ: Ш. просит взыскать с ООО «<адрес>» невыплаченную заработную плату и все причитающиеся суммы при увольнении в сумме 429879 рублей 63 копейки, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 15546 рублей 33 копеек. В обоснование исковых требований истец Ш. в исковом заявлении и в судебном заседании указал, что с (дата) он был принят на работу в ООО «<адрес>» первым заместителем генерального директора (директора по производству). С (дата) он был уволен на основании ст. 77 п.3 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), на основании его заявления от (дата). Согласно заключенного трудового договора № от (дата) с «<адрес>», за выполнение своих обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в сумме 35000 рублей, районный коэффициент 20% и за работу в южных районах Дальнего Востока 30%. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчёт на день увольнения с ним произведен не был. С (дата) и до настоящего времени, ответчик заработную плату не выплатил, не произвел денежный расчет при увольнении, не оплатил компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, Ш. просит взыскать с ответчика ООО «<адрес>» задолженность по заработной плате и всех причитающихся сумм при увольнении в сумме 429879 рублей 63 копейки. До настоящего времени расчёт ему не выплачен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с (дата) в сумме 15546 рублей 33 копейки. Истец просит рассмотреть дела в порядке заочного производства, так как ответчик в судебное заседание не явился. Истец настаивает на своих требованиях. Ответчик М. с исковыми требованиями не согласился, ранее в судебном заседании обязался предоставить реальный расчёт заработной платы истца. Пояснил, что справка о задолженности ООО «<адрес>» по заработной плате перед Ш. выдана главным бухгалтером ошибочно. Ответчик М. в судебном заседании был извещен о времени и месте следующего судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие иного расчета в суд не предоставил. Истец согласно представленного заявления просит рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения, настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме. В связи с этим в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям: Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Работодатель в соответствии с п.п.1,6 ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работ, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что между Ш. и ООО «<адрес>», был заключен трудовой договор №, согласно которого Ш., работал в ООО «<адрес>», в должности первым заместителем генерального директора (директора по производству), с началом работы с (дата) по (дата). Ш. уволен с работы по собственному желанию, на основании его заявления от (дата), что также подтверждается записью в трудовой книжкой. Согласно справки № от (дата) задолженность по заработной плате перед Ш. ООО «<адрес>» составляет 429879 рублей 63 копейки, что подтверждается справкой главного бухгалтера, ответчиком иных доказательств невыплаченной суммы заработной платы не представлено. На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом доказана сумма задолженности по заработной плате невыплаченная ответчиком. Судом установлено, что на (дата) истцу не выплачена вышеуказанная задолженность по заработной плате. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом судом применяется ставка рефинансирования согласно справки дополнительного офиса № Благовещенского ОСБ № Сбербанка России (ОАО) по состоянию на (дата) составляет 8,25% годовых. Поскольку ООО «<адрес>» своевременно не выплатило заработную плату Ш., в соответствии по ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки в размере 15546 рублей 33 копейки как им и заявлено в исковом заявлении. Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и приходит к выводу, что исковые требования Ш. подлежат удовлетворению полностью. На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при обращении с иском в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет с учетом ст.333.19 главы 25.3 Налогового Кодекса РФ и ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации от (дата) N 145-ФЗ в сумме 8120рублей 65 копеек.. Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Заявление Ш. удовлетворить полностью. Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Ш. задолженность по заработной плате и всех причитающихся сумм при увольнении в сумме 429879 рублей 63 копейки и компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 15546 рублей 33 копеек всего 445425 рублей 96 копеек Взыскать с ООО «ЛесЭнерго» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 8120 рублей 65 копеек Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Г.М.Павлюк
02 марта 2012 п. Новобурейский