Дело № 2-559/2010 года.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года. с. Бураево, ул. Ленина-102
Бураевский районный суд РБ в составе:
председательствующего судьи - Гумеровой Г.М.,
с участием помощника прокурора Бураевского района РБ – Галиакберова Б.З.,
при секретаре Максютовой Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бураевского района РБ в интересах государства к Давлетшину Ш.Ф. о взыскании денежных средств в связи с неисполнением обязательств,
установил:
Прокурор Бураевского района РБ обратился в суд с иском в интересах государства к Давлетшину Ш.Ф. о взыскании денежных средств в связи с неисполнением обязательств, мотивируя тем, что прокуратурой Бураевского района РБ проведена проверка соблюдения законодательства о порядке предоставления государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса РБ.
ДД.ММ.ГГГГ между АКХ им. <данные изъяты> и Давлетшиным Ш.Ф. был заключен трудовой договор на должность агронома семеновода в АКХ им.<данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ между Министерством сельского хозяйства <данные изъяты>, АКХ им.<данные изъяты> и Давлетшиным Ш.Ф. было заключено трехстороннее соглашение, Давлетшин Ш.Ф. был включен в список молодых специалистов и было вручено свидетельство на право получения единовременного пособия в сумме 100000 рублей.
Решением заседания Совета АКХ им. <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ, (протокол №), за неявку на работу без уважительной причины Давлетшин Ш.Ф. был уволен по ст.81 п.6 п.п. «А» ТК РФ.
В связи с неисполнением обязательств Давлетшиным Ш.Ф., просит взыскать с ответчика в доход бюджета РБ 100000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Бураевского района РБ – Галиакберов Б.З. иск поддержал и просил взыскать с ответчика Давлетшина Ш.Ф. денежные средства в размере 100000 рублей, так как было нарушено соглашение, существенным условием которого было обязательство молодого специалиста проработать у работодателя по трудовому договору не менее 3 лет с даты выдачи свидетельства, а также право органа местного самоуправления истребовать в судебном порядке от молодого специалиста средства в размере предоставленной социальной выплаты.
Представители ответчика Давлетшин Ф.Т. и Гаязов С.А. иск не признали и просили отказать в удовлетворении иска, при этом Давлетшин Ф.Т. показал, что согласно трудовому договору, заключенному между АКХ им. <адрес> РБ и Давлетшиным Ш.Ф. работодатель обязан создавать условия для эффективной работы, выплачивать заработную плату, однако, данные пункты договора были нарушены, ответчик проживал в д. <адрес>, работал в д.<адрес>, каждый день ездил на работу на автомобиле своего отца, заработную плату не получал, на бензин деньги давал отец. Проработал там 9 месяцев, при устройстве на работу обещали предоставить квартиру, где ответчик мог бы обедать, однако, ничего не было сделано, работал не как специалист, а как амбарный работник.
Председатель АКХ им. <данные изъяты> ФИО6 показал о том, что Давлетшину Ш.Ф. была предложена квартира в д.<адрес>, однако он не соглашался там жить, ездил к родителям по своему желанию. За период работы образовалась задолженность АКХ по выдаче заработной платы в сумме 15 тысяч рублей, которую в правлении решили не выдавать, пока он не вернет 100 тысяч рублей.
Представитель администрации МР <адрес> ФИО7 иск прокурора поддержал в полном объеме, показал, что ответчик обязан вернуть выданные ему денежные средства в размере 100000 рублей.
Выслушав показания сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно имеющемуся заявлению Давлетшина Ш.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ, он просит принять его в члены АКХ им.<данные изъяты> в качестве агронома-семеновода.
Согласно распоряжению по АКХ им.<данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, Давлетшин Ш.Ф. назначен агрономом семеноводом с оплатой труда согласно штатному расписанию в размере 4800 рублей в месяц.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АКХ им.<данные изъяты> и Давлетшиным Ш.Ф., Давлетшин Ш.Ф. принят на работу агрономом семеноводом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из расходно-кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Давлетшину Ш.Ф. выдан гранд как молодому специалисту в размере 100000 рублей, имеется также расписка Давлетшина Ш.Ф. в получении вышеуказанной суммы.
Таким образом, судом установлено, что Давлетшину Ш.Ф., как молодому специалисту, согласно постановлению Правительства РБ, было выдано единовременное пособие в размере 100000 рублей.
Согласно Постановлению Правительства РБ от 31.07.2009 года №305 «О порядке предоставления государственной поддержки потенциала агропромышленного комплекса РБ» существенными условиями выдачи единовременного пособия являются обязательство молодого специалиста проработать у работодателя по трудовому договору не менее 3 лет с даты выдачи свидетельства, а также право органа местного самоуправления истребовать в судебном порядке от молодого специалиста средства в размере предоставленной социальной выплаты в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе работодателя по предусмотренным ст.81 ТК РФ основаниям, связанным с нарушением молодым специалистом положений трудового законодательства.
Согласно выписке из протокола № заседания Координационного Совета АКХ им.<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, решением № Давлетшин Ш.Ф., агроном уволен по ст.81 п. 6 п.п.А ТК РФ.
Из решения комиссии по отбору получателей государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса РБ от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что организациям АПК, получившим господдержку, принять меры по возврату единовременного пособия выплаченного молодому специалисту, в частности Давлетшину Ш.Ф. в связи с увольнением.
Из письма председателя АКХ им.<данные изъяты> на имя Давлетшина Ш.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Совет АКХ им.<данные изъяты> просит возвратить гранд в сумме 100000 рублей, полученный по постановлению Правительства РБ от 31.07.2009 года №305 «О порядке предоставления государственной поддержки потенциала агропромышленного комплекса РБ» в связи с неявкой на работу без причины.
Согласно п.п.20, 21 вышеуказанного постановления, в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе работодателя, по предусмотренным п.5-11, 13, 14 ст.81 ТК РФ основаниям, выплаченное ему единовременное пособие подлежит возврату в доход бюджета РБ в полном объеме.
Согласно расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, Давлетшину Ш.Ф. выдано <данные изъяты> рублей, как государственная поддержка кадрового потенциала.
Согласно расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, Давлетшину Ш.Ф. выдано <данные изъяты> рублей, как государственная поддержка кадрового потенциала.
Согласно ведомости за январь 2010 года, Давлетшин Ш.Ф. получил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в апреле 2010 года <данные изъяты> рублей, в июне 2010 года <данные изъяты> рублей, в счет оплаты труда в ноябре 2009 года выдано мясо, также в течение 2009-2010 года выдавался бензин А-92.
Из исследованного судом удостоверения о краткосрочном повышении квалификации № усматривается, что Давлетшин Ш.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел краткосрочное обучение в ФГОУ ВПО «<данные изъяты>» по программе «Ресурсосберегающие технологии возделывания сельскохозяйственных культур».
Согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ, Давлетшин Ш.Ф. командирован в <адрес> для обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданы командировочные в размере <данные изъяты> рублей.
Доводы представителей ответчика о том, что не были созданы условия для эффективной работы молодого специалиста, несостоятельны, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании платежными ведомостями о получении заработной платы.
Так, из исследованных судом документов установлено, что Давлетшину Ш.Ф. была предложена квартира для проживания по месту работы, однако он от нее отказался, также ему выдавался бензин и заработная плата, а также денежные суммы как государственная поддержка кадрового потенциала, имеется задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, которая не была выдана ответчику Давлетшину Ш.Ф. до возврата им полученного единовременного пособия.
Доказательств тому, что условия трудового договора были нарушены работодателем, ответчиком не представлено.
Между тем, в силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Сведений о том, что Давлетшин Ш.Ф. письменно предупредил о своем намерении расторгнуть трудовой договор, ответчиком суду не представлено.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора Бураевского района РБ в интересах государства к Давлетшину Ш.Ф. о взыскании денежных средств, в связи с неисполнением обязательств удовлетворить.
Взыскать с Давлетшина Ш.Ф. денежные средства в размере 100000 рублей в доход бюджета РБ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 20.12.2010 года.
Судья районного суда: Г.М. Гумерова
На решение подана кассационная жалоба.