Решение
именем Российской Федерации
с. Бураево 25 января 2011 г.
Бураевский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Манапова О.А.
при секретаре Ахмадиевой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галинуровой ФИО8 к <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Галинурова С.Н. обратилась в суд с иском к обществу с <адрес> <адрес> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 23488 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. по следующим основаниям.
Галинурова С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в <адрес>. За период работы ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 23488 руб. 64 коп. Обращения к руководству предприятия о выплате заработной платы результата не дали. В связи с невыплатой заработной платы и сложившимся в связи с этим тяжелым материальным положением Галинурова С.Н. была вынуждена занимать деньги у знакомых и родственников чем ей был причинен моральный вред.
На основании изложенного истец просит признать взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 23488 руб. 64 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила суду, что работала в <адрес> продавцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но заработную плату получила только за период с февраля 2010 года по октябрь 2010 года, в связи с невыплатой заработной платы была вынуждена уволиться. При устройстве на работу ею был подписан трудовой договор с <адрес>, однако на руки экземпляр договора ей не был выдан. Поскольку работа была сдельной, размер заработной платы не был фиксированным. В связи с длительной невыплатой заработной платы и отсутствием иных источников дохода истец оказалась в тяжелом материальном положении и была вынуждена занимать деньги у знакомых и родственников, что поставило ее в унизительное положение и причиняло нравственные страдания. Просит исковые требования удовлетворить.
Ответчик о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом извещен, однако его представитель не явился в судебное заседание, в нарушение положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Судом установлено, что истец Галинурова С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <адрес> в должности продавца, что подтверждается приложенной копией трудовой книжки. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается справкой государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой страховые взносы на счет истца перечислялись ответчиком.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Галинурова С.Н. была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ведомости начисления заработной платы магазина, заверенной печатью <адрес>, по состоянию на январь 2010 года Галинуровой С.Н. причиталось к выдаче 23488 руб. 64 коп.
Возражений по величине задолженности со стороны ответчика не поступило, иной расчет начислений не предоставлен.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установленное судом обстоятельство невыплаты ответчиком заработной платы Галинуровой С.Н. за период с июня 2009 года по октябрь 2010 года, в связи с чем она была вынуждена занимать деньги у знакомых и родственников, свидетельствует о причинении ей морального вреда. Каких-либо сведений, указывающих на отсутствие вины ответчика в невыплате заработной платы истцу, суду не предоставлено.
С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в части в размере 2000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с <адрес> <адрес> в пользу Галинуровой С.Н.ФИО11 невыплаченную заработную плату в размере 23488 руб. 64 коп.
Взыскать с <адрес> <адрес> в пользу Галинуровой ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Всего взыскать с <адрес> <адрес> в пользу Галинуровой ФИО13 25488 руб. 64 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней путем подачи жалобы через районный суд.
Судья Манапов О.А.
Решение не обжаловано и вступило в законную силу 04.02.2011 года.