Решение
именем Российской Федерации
с. Бураево 04 февраля 2011 г.
Бураевский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Манапова О.А.
с участием помощника прокурора <адрес> РБ Галиакберова Б.З.,
при секретаре Ахмадиевой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> РБ в интересах Хамидуллиной Г.З. к <адрес> о взыскании суммы задолженности по невыплаченной заработной плате,
установил:
Прокурор Бураевского района РБ обратился в суд с в интересах Г.З. с иском к обществу с <адрес> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 92046 руб. по следующим основаниям.
Хамидуллина Г.З. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты>. За период работы ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 92046 руб.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 92046 руб.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Галиакберов Б.З. иск поддержал по указанным выше доводам, просил требования удовлетворить.
Хамидуллина Г.З. исковые требования поддержала, пояснила суду, что после введения процедуры конкурсного управления в <адрес> конкурсный управляющий ФИО4 принял ее на работу главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 4000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, но заработную плату за весь период работы ей не была выплачена. Просит исковые требования удовлетворить.
Конкурсный управляющий <адрес> ФИО4 о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, просил отложить рассмотрение дела в связи с его нахождением на лечении в кожно-венерологическом диспансере в <адрес>. Однако согласно полученного из ГАУЗ Республиканский кожно-венерологический диспансер ответа на судебный запрос, медицинская документация, указывающая на лечение ФИО4 в указанном лечебном заведении отсутствует. Суд приходит к выводу об отсутствии у ФИО4 уважительных причин для неявки в судебное заседание, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в его отсутствие по имеющимся доказательствам в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" дела по трудовым спорам с участием физических лиц подведомственны судам общей юрисдикции.
В силу ст.ст. 34-35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" лица, работающие по трудовому договору с должником, перед которыми должник имеет задолженность по оплате труда, не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Согласно п. 11 ст. 16 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Судом установлено, что решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № <адрес> признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО4
Хамидуллина Г.З. ДД.ММ.ГГГГ принята конкурсным управляющим ФИО4 в <адрес> на должность <данные изъяты> с окладом в 4000 руб. в месяц на период срока конкурсного производства, что подтверждается копией трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ Хамидуллина Г.З. была уволена, что подтверждается объяснительной ФИО4
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается отчетом о деятельности конкурсного производства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленном конкурсным управляющим ФИО4 в арбитражный суд РБ.
Согласно справки и расчетной ведомости начисления заработной платы по <адрес>, по состоянию на момент увольнения размер начисленной заработной платы Хамидуллиной Г.З., включая оплату за неиспользованный отпуск, составил 92046 руб.
Возражений по величине задолженности со стороны ответчика не поступило, иной расчет начислений не предоставлен.
С учетом всех обстоятельств дела суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с <адрес>) в пользу Хамидуллиной ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 92046 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней путем подачи жалобы через районный суд.
Судья Манапов О.А.
Решение не обжаловано и вступило в законную силу 15.02.2011 года.