Дело ___
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Пос. Тикси «18» января 2011 года
Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Самыровой О.А., при секретаре Канине Д.В., а также истца Марковой Р.Г., представителя ответчика Бурцева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Марковой Р.Г. к Муниципальному учреждению «Управление по делам культуры, молодёжи, туризма, физической культуры и спорта» о признании гражданско-правового договора трудовыми правоотношениями, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании премиальных выплат и вознаграждения за проведение мероприятия,
Установил:
Маркова Р.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «Управление по делам культуры, молодёжи, туризма, физической культуры и спорта» о признании гражданско-правового договора трудовыми правоотношениями, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании премии, указывая, что она с ___ года по ___ года состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
Истец Маркова Р.Г. в судебном заседании иск поддержала и пояснила, что несмотря на гражданско-правовой договор, она работала как основной работник, то есть издавались приказы о приёме на работу, заполнялись табеля рабочего времени, соблюдала правила внутреннего распорядка. Также давали дополнительные поручения.
Представитель ответчика Бурцев В.В. в судебном заседании с иском полностью не согласен и пояснил, что Маркова Р.Г. была принята по гражданско-правовому договору, хотя ввели табель учёта рабочего времени и издавались приказы о приёме на работу. Выполняла ли она разовые поручения ему неизвестно, так как он отсутствовал. Вполне вероятно, она проводила фестивали детской художественной самодеятельности. Во время приёма на работу Марковой Р.Г., ставка специалиста-методиста была свободна. Табель рабочего времени составляли для выплаты заработной платы. С иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не согласен, так как с истцом был заключен гражданско-правовой договор. Согласен с расчётом требуемых сумм, так как данный расчёт был сделан бухгалтером МУ «Управление культуры, молодёжи, туризма, физической культуры и спорта».
Изучив материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетелей П., С. суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец была принята методистом информационно-методического отдела по гражданско-правовому договору от ___ г., срок выполнения работ был поставлен с ___ года по ___ года, затем был заключен договор от ___г. со сроком выполнения работ с ___ г. по ___ года, следующий договор был заключен ___ года со сроком выполнения работ с ___г. по ___ года, затем договор был заключен ___г. со сроком выполнения работ с ___ года по ___ года. При этом объем предоставляемых услуг не был указан. Согласно приказов ___к от ___г., ___ от ___г., ___ от ___г., ___ от ___г. Маркова Р.Г. была принята на работу на должность методиста ИМЦ (информационно-методического центра) по срочному трудовому договору. Как видно из приказа ___ от ___г. Маркова Р.Г. уволена с ___г.
В судебном заседании исковые требования полностью нашли своё подтверждение, так как работодателем были нарушены трудовые права истца. Заключив гражданско-правовой договор работодатель в нарушении требовал соблюдения правил внутреннего распорядка, заполняли табель учёта рабочего времени. Как указывала истец в суде, она исполняла обязанности методиста, это составление отчёта, проведение конкурсов, мероприятий, праздников и другие, также выполняла разовые поручения начальника, провела мероприятии, фестивали детской самодеятельности, национальный праздник «Ысыах», привела в соответствие все учреждения, которые находятся в подчинении управления по противопожарной инструкции, что подтверждается показаниями свидетели П. и С.
Так свидетель П. показала, что ___ года юбилейный «Ысыах» провела Маркова Р.Г., при этом с Управления культуры никого не было.
Свидетель С. показала, что Маркова Р.Г. весной 2010 года занималась у себя на работе и с филиалами по противопожарной безопасности.
Также работодатель, заключив договор с Марковой Р.Г. издавал приказы о приеме на работу. Между тем, в договорах, заключенных с Марковой Р.Г., не была указана индивидуально-определенная работа, ей вменялось в обязанность выполнять разовые поручения, например, привести Управление культуры и его филиалы, в соответствие по противопожарной безопасности.
Также в судебном заседании доказано, что в день приема истца на работу, была ставка специалиста - методиста, что не оспаривается ответчиком, и подтверждается штатным расписанием с окладом 2385 рублей (месячная заработная плата 8821 рубль 92 коп).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены трудовые права истца, так как работу методиста, которую выполняла истец, нельзя расценивать как оказания услуг. Заключенные между истицей и ответчиком договора содержат признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 16 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, как пояснил представитель ответчика в суде видно, что за выполнение своей работы Маркова Р.Г. получала заработную плату, и зарплата зависела от количества дней, проработанных за месяц, поэтому её включали в табель учёта рабочего времени.
При взыскании премиальных выплат, вознаграждении проведении мероприятий - «Ысыах», компенсацию за неиспользованный отпуск суд принял за основу расчёт, представленный Марковой Р.Г. Ответчиком данный расчёт не опровергнут, также не представлен иной расчёт.
Ссылка ответчика на то, что истец могла отказаться от разовых поручений несостоятельна, так как работодатель не только требовал выполнения разовых поручений, но и требовал исполнения правил внутреннего распорядка, вёл учёт рабочего времени.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Решил:
Иск Марковой Р.Г. к Муниципальному учреждению «Управление по делам культуры, молодёжи, туризма, физической культуры и спорта» о признании гражданско-правового договора трудовыми правоотношениями, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании премиальных выплат и вознаграждения за проведение мероприятий - удовлетворить.
Признать заключенные договора между Марковой Р.Г. и Муниципальным учреждением «Управление по дела культуры, молодёжи, туризма, физической культуры и спорта» трудовыми правоотношениями.
Взыскать с Муниципального учреждения «Управление по делам культуры, молодёжи, туризма, физической культуры и спорта» в пользу Марковой Р.Г. 8293 (восемь тысяч двести девяносто три) рубля 04 копейки - компенсацию за неиспользованный отпуск, 3000 (три тысячи) рублей - премиальные выплаты, 3000 (три тысячи) рублей- за проведение национального мероприятия «Ысыах».
Решение может быть обжаловано в Верховный суд ___ (Якутия) в течение 10 дней, через ___ суд РС (Я).
Председательствующий судья п/п Самырова О.А.