-1-
БУЛУНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Дело ___г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
___ ___
Булунский районный суд РС (Я), в составе председательствующего судьи Павленко Е.Г., единолично, при секретаре Е.В. Шешуковой, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маланчена В.П. к Муниципальному унитарному предприятию «Тиксинский жилищно-эксплуатационный комплекс», о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 125806 рублей 92 коп., компенсации морального вреда в сумме 50.000 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за период с ___ по 14. 05. 2010 г. в размере 8287 рублей 53 копеек,
У с т а н о в и л:
Истец Маланчен В.П. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Тиксинский жилищно-эксплуатационный комплекс», с требованиями, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 125806 рублей 92 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ___, в сумме 8287 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.
В судебном заседании Маланчен поддержал свои исковые требования, пояснил, что работал в МУП «ТЖЭК» с ___ по ___, в должности начальника участка текущего ремонта и обслуживания жилищного фонда, также на него были возложены обязанности заведующего гаражом с 30 % доплатой, за время работы заработную плату не получал, выдавали только аванс в сумме 3000 рублей, был вынужден уволиться, неоднократно обращался в МУП, с просьбой произвести окончательный расчет, но ему было отказано по мотивам того, что нет денег, за этот период у него образовались долги по квартирной плате и коммунальным платежам, супруга работает в больнице, ее заработная плата составляет 11000 рублей, у них есть ребенок, ___ г.р. Трудоустроился ___, электромонтером в Тиксинскую КЭЧ.
Представитель ответчика, Н., действующий по доверенности от ___, выданной и.о. директора МУП «ТЖЭК», К., суду пояснил, что с исковыми требованиями в части взыскания заработной платы и денежной компенсации согласен, с суммой компенсации морального вреда, заявленной истцом не согласен, считает, что сумма завышена, МУП «ТЖЭК» находится в тяжелом положении, финансирование отсутствует, имеется задолженность по налогам, перед организациями, предоставляющими услуги, по исполнительным листам.
Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии с ч.3,6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на
-2-
указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец ___ на основании приказа ___ от ___ был принят на работу в МУП «Тиксинский жилищно-эксплуатационный комплекс» в качестве начальника участка текущего ремонта и обслуживания жилищного фонда, приказом от ___ на него были возложены обязанности заведующего гаражом, с доплатой в размере 30% согласно штатного расписания. На основании личного заявления от ___ приказом ___ от ___ Маланчен был уволен по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справки ___ от ___, выданной директором МУП «Тиксинский ЖЭК», М. и главным бухгалтером МУП «Тиксинский ЖЭК», Б., задолженность предприятия перед Маланченым В.П. по заработной плате на ___ составляет 125.806 рублей 92 копейки.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из представленных истцом расчетов, следует, что денежная компенсация за период с ___ по ___ составляет 8287 рублей 53 копейки.
Расчеты истца, представитель ответчика не оспаривает.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, ответчиком нарушены требования трудового законодательства и не исполнена обязанность по своевременной выплате истцу заработной платы и выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
-3-
имущественного ущерба. Судом установлено, что истцу причинен моральный вред бездействием работодателя по невыплате в установленный трудовым договором и законом, срок, денежных сумм, в течение длительного времени семья истца, в том числе малолетний ребенок, 1999 г.р. была поставлена в тяжелое материальное положение. При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд,
Р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тиксинский жилищно-эксплуатационный комплекс» в пользу Маланчена В.П. задолженность по заработной плате в размере 125806 рублей (Сто двадцать пять тысяч восемьсот шесть) рублей 92 копейки.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тиксинский жилищно-эксплуатационный комплекс» в пользу Маланчена В.П. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5.000 ( Пять тысяч) рублей 00 коп.
Взыскать с МУП «Тиксинский ЖЭК» в пользу Маланчена В.П. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 8287 (Восьми тысяч двухсот восьмидесяти семи ) рублей 53 копеек.
Взыскать с МУП «Тиксинский жилищно-эксплуатационный комплекс» государственную пошлину в доход государства в размере 3716 (Три тысячи семьсот шестнадцать) рублей 13 копеек.
В остальной части исковых требований - отказать
Настоящее решение может быть обжаловано в десятидневный срок в кассационном порядке в Верховный Суд ___ (Якутия) через Булунский районный суд РС (Я).
Председательствующий судья: п/п Е.Г. Павленко