БУЛУНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) Дело ______ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ______ ______ Булунский районный суд ______ (Якутия ), в составе председательствующего судьи Павленко Е.Г., единолично, с участием: прокурора ______ (Якутия ), старшего советника юстиции Ю.В. Петрова, представителя ответчика, юрисконсульта ФГУ «______ КЭЧ района» Министерства обороны РФ, ______, действующей по доверенности от ______ начальника ФГУ «______ КЭЧ района» Министерства обороны России, ______, при секретаре Е.В. Шешуковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дмитриев А.П. к ФГУ «______ КЭЧ района» МО РФ, о признании приказа ______ от ______ г.об увольнении истца и лишении его премии за ______ г. - незаконным, восстановлении на работе в прежней должности с ______, взыскании премии за ______ г. в размере ______ рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ______ по дату вынесения решения по данному делу, компенсации морального вреда в размере ______ рублей, У с т а н о в и л: Дмитриев А.П. обратился в суд с иском, о восстановлении его на работе в должности ______, об отмене приказа, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ФГУ «______ квартирно-эксплуатационная часть района» МО РФ с ______ в должности ______. В период с ______ по ______ находился на больничном листе по уходу за больным ребёнком в возрасте до ______ лет, что подтверждается листком нетрудоспособности серии ______. ______ был уволен по пп. «б» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ, также его лишили ежемесячной премии за ______. считает, что данное увольнение и лишение премии произведено с нарушением норм трудового права по следующим основаниям: листок нетрудоспособности ему выдали на руки ______, в ФГУ «______ квартирно-эксплуатационная часть района» данный листок нетрудоспособности был предоставлен ______, однако, ещё ______ он сообщил о том, что находится на больничном листе по телефону начальнику ФГУ «______ КЭЧ района» МО РФ ______ Приказ о его увольнении был издан ______, т.е. в период его нахождения на больничном листе. С приказом он не был ознакомлен. Трудовую книжку ему выдали на руки ______ Основанием увольнения послужило административное расследование от ______ и рапорт начальника ВКХ С., однако на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения истец не находился ни ______, ни в какой либо другой день. ______ он действительно приходил на работу, так как ему позвонил по телефону начальник ВКХ С., и попросил оказать помощь в проведении срочных работ. Несмотря на то, что он находился на больничном листе, он нашел возможность пойти навстречу и на некоторое время прибыть на рабочее место для оказания необходимого содействия. Медицинское освидетельствование по факту его алкогольного опьянения не проводили, административного расследования в отношении истца не производилось, объяснительных он не писал, с материалами административного расследования от ______ и рапортом С., его не ознакомили. Администрация нарушила порядок увольнения работника за дисциплинарный проступок, предусмотренный ст.193 ТК РФ, т.к. не затребовала у него никаких объяснений. Для дачи объяснений его на работу не вызывали, а сам работодатель не поинтересовался, почему работник не вышел на работу. Действия администрации считает незаконными и не обоснованными, данными действиями ему был причинён моральный вред, так как его увольнение и лишение премии за ______. произошло с нарушением норм трудового права, он испытывает нравственные страдания и был вынужден обратиться за защитой своих прав в суд. Увольнение работника по инициативе администрации, и внесении незаконной записи в его трудовую книжку может повлечь для него негативные последствия в его будущей трудовой биографии, в связи, с чем он также испытывает нравственные страдания. Его незаконное увольнение негативно сказалась на его семье, поскольку у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Поэтому ответчик должен возместить ему моральный вред в соответствии со ст.237 ТК РФ. В судебном заседании истец Дмитриев исковые требования изменил, просит признать его увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по основаниям пп. 2 п.1 ст. 81 ТК РФ, отменить приказ в части его увольнения, взыскать премию за ______ г., средний заработок за время вынужденного прогула с ______ на день вынесения решения суда, компенсировать ему моральный вред в сумме ______ рублей, исковые требования поддержал, пояснил, что ______, в субботу он был вызван на работу своим непосредственным начальником С. для устранения аварии, вместе с Б. они попытались устранить аварию, но не хватало запчастей, по прибытию в штаб КЭЧи он сообщил начальнику КЭЧ об этом и также сообщил, что находится на больничном листе с ребенком, тот предложил ему нанять няньку или взять ребенка с собой на работу, истец ответил отказом и ушел домой, в ночь с ______ на ______ находился дома с детьми, жена работала в ночную смену на котельной ГУП «ЖКХ РС(Я)», утром ______ г. позвонил С. и попросил выйти на работу, в 8-30 началась планерка, на которой начальник стал выяснять почему не выполнено задание ______, пояснения Дмитриева никто не слушал, поэтому истец встал и вышел из кабинета, за ним вышел С. и попросил выполнить работу, до 13-00 он вместе с Б. устраняли аварию, с работы истец ушел около 17-00 часов ______, так как он должен был быть уволен ______ по сокращению штата, ______ пришел в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку, его направили к начальнику КЭЧ, во время беседы начальник сказал, чтобы он уволился по собственному желанию или уволят за «пьянку», он отказался. ______ ему позвонил С. и сказала, чтобы он забрал трудовую книжку и расчет. В настоящее время не может трудоустроится, так как в трудовой указана статья - пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Представитель ответчика, юрисконсульт ФГУ «______ КЭЧ района» МО РФ, ______, в судебном заседании выразила свое несогласие с исковыми требованиями истца, пояснила, что на данный момент должность, которую занимал истец сокращена, никакого звонка Дмитриеву не было, ______ он находился в состоянии алкогольного опьянения, было составлено соответствующее заключение. В тот день он принимал участие в ликвидации аварии. На медицинское освидетельствование истцу пройти не предлагалось, объяснение у него требовалось, акта о том, что он отказался от дачи объяснений не имеется. С измененными исковыми требованиями истца не согласны, моральный вред, за нанесения которого просит взыскать компенсацию истец ничем не обоснован. Представитель ответчика просит в иске отказать. Свидетель Ш. суду показала, что работала в ФГУ «______ КЭЧ района», ______ очистных сооружений, ______ находилась на смене, встретила Дмитриева и Б., поговорили, они ушли на аварию, Дмитриев был трезвым, у свидетеля большая реакция на запах алкоголя, запаха алкоголя от Дмитриева не было, после обеда все вместе пошли в штаб по поводу увольнения по сокращению штатов. Свидетель М. суду показала, является бывшей супругой Дмитриева, прошивают в одной квартире, у них общие дети, мальчик ______ лет и девочка ______ лет, ______ пришла домой с ночной смены в 8 часов 15 минут, Дмитриеву при ней позвонили на мобильный телефон, вызвали на работу, Дмитриев был трезвым, так как ночью оставался с детьми, дочь болела, он сам болел, принимал антибиотики, после звонка Дмитриев ушел на работу. ______, в субботу его также вызывали на работу, так как она была на работе, попросили посидеть с детьми соседку. Свидетель Б. суду показал, что знаком с Дмитриевым, вместе работают, ______ их вызвали на работу, работали на устранение аварии, пошли в штаб КЭЧ, начальник сказал, чтобы устранили аварию. Дмитриев сидел дома с маленьким ребенком, поэтому он ушел домой. ______ свидетель приехал на работу, переоделся и пошел устранять аварию, которую не устранили ______, Дмитриев был трезвым, аварию устраняли с 10-00 часов до 13-00 часов. Свидетель К. суду показала, что работает в должности ______ ФГУ «______ КЭЧ района», ______ в 8-30 часов была планерка, на ней присутствовал Дмитриев, разбирали эпизод, когда Дмитриев не выполнил задание ______, Дмитриев со всеми поругался, он был в нетрезвом состоянии, так как когда он трезв ведет себя по другому, от него пахло алкоголем, объяснений по поводу нахождения в состоянии алкогольного опьянения он не давал.О том, что он был на больничном не известно. ______ нужно было устранять аварию, он пришел и сказала, что не может ее устранить, так как не было вентиля, начальник сказал выполните и идите домой. О том, был ли приказ о его привлечении к работе в выходной день свидетелю не известно. Освидетельствоваться ему не предлагали. Свидетель С. суду показал, работает ______ районных электросетей ФГУ «______ КЭЧ района», ______ Дмитриев был на планерке, когда свидетель пришел в штаб, Дмитриев А.П. выскочил из кабинета, оделся и ушел. Он был возбужденный, свидетель спросил его, что случилось, но он не ответил, запаха спиртного от него не было, находился в метре от Дмитриева, позже от С. узнал о конфликте. Свидетель С. суду показал, работает ______ участка ВДКУ ФГУ «______ КЭЧ района», ______ Дмитриев пришел подвыпившим, ______ стал с ним объясняться, тот выскочил из кабинета, в течение месяца Дмитриеву говорили, чтобы он устранил аварию, в субботу ______ аварию не устранил, приказа о его привлечении к работе в выходной день издано не было, был устный приказ начальника, ______ от Дмитриева был запах перегара, поведение отличалось от обычного.Объяснительную от него не требовали. Свидетель Б., суду показал, что работает ______ теплохозяйства ФГУ «______ КЭЧ района», и заведующим делопроизводством, проводил административное расследование в отношении Дмитриева, письменного приказа о проведении проверки не было, был устный приказ начальника, свидетель пояснил, что объяснительную от Дмитриева не требовали - это является упущением свидетеля, как дознавателя, о том, что истец находился на больничном ему не известно, ______ истца не видел. Заключение составил по документам. Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора ______ РС (Я), старшего советника юстиции Ю.В. Петрова, полагавшего исковые требования удовлетворить частично, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как установлено в судебном заседании Дмитриев был принят на должность ______ ФГУ «______ квартирно- эксплуатационная часть района» МО РФ на основании приказ ______ от ______ Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ______ ______, трудовой договор между ФГУ «______ квартирно- эксплуатационная часть района» МО РФ и Дмитриевым расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ, за появление на работе ______ в состоянии алкогольного опьянения. Поскольку трудовой договор расторгнут с Дмитриевым по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Работодатель обязан так же доказать невыполнение работником трудовых обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, так же соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по рассматриваемому основанию, работодатель должен также доказать соответствия тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного ответственности в виде увольнения с работы. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с п.42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ______ ______ (в редакции Постановления Пленума ВС РФ от ______ ______) при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Ответчиком представлен Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте от ______, согласно которого, зафиксирован факт присутствия ______ Дмитриева А.А. в состоянии алкогольного опьянения на своём рабочем месте - на совещании руководящего состава КЭЧ в 08 часов 40 минут. ______ дознавателем ФГУ «______ КЭЧ района» МО РФ, Б. проведено административное расследование, в ходе которого установлено, что ______ Дмитриев А.П. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, по материалам административного расследования было составлено заключение от ______, согласно выводов которого Дмитриева А.П.- уволить по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ : однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ( появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом, в акте о состоянии работника не перечислены все признаки опьянения, характерные для данного случая, свидетели Ш., Б., С., М. показали суду, что ______ у Дмитриева отсутствовали признаки алкогольного опьянения. Ответчик как сторона, на которой лежит бремя доказывания факта нарушения Дмитриевым трудовой дисциплины, не представил убедительных доказательств нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения. Соответствующее медицинское заключение отсутствует, поскольку медицинское освидетельствование на предмет употребление Дмитриевым алкоголя ______ не проводилось, а представленный акт не подтверждает в полной мере факт алкогольного опьянения. У истца не была затребована объяснительная, что подтверждено в судебном заседании свидетелями Б., С., что является нарушением ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. При выше указных обстоятельствах, суд признает увольнение истца Дмитриева А.П. по основаниям пп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным. Подлежит отмене параграф 22 приказа ______ начальника ФГУ «______ КЭЧ района». Так как между истцом Дмитриевым и ФГУ «______ КЭЧ района» на основании параграфа 8 приказа ______ от ______ был расторгнут трудовой договор по пп.2 п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ______, и в связи с изменениями исковых требований, суд изменяет дату и формулировку основания увольнения истца на увольнение по основаниям пп.2 п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности штата работников организации. Поскольку требования истца о признании его увольнения незаконным удовлетворены и соответствующий приказ о его увольнении и лишении премии за ______ г. отменен, в его пользу подлежит взысканию премия за ______. в размере ______ рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ______ по ______, при этом заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учётом справки ______ от ______ о среднемесячной заработной плате, представленной начальником ФГУ «______ КЭЧ района» МО РФ, ______ и главным бухгалтером, К. среднемесячный заработок истца составила за период с ______ г. по ______ г. включительно - ______ рублей ______ копеек, за ______ заработок составил ______ рубля ______ копеек, за ______ месяц средний заработок составил ______ рубля ______ копеек, за семь рабочих дней ______ средний заработок составил ______ рубля ______ копейки. Всего ко взысканию подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ______ рубля ______ копейки. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ______ ______ ( ред. от ______) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с часть. 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ( абзац 14 части 1 ) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в то числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, истцу причинен моральный вред. Истцу причинены нравственные страдания, обусловленные потерей работы, невозможностью материально обеспечивать семью. При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче заявления был освобожден истец на основании ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, Р е ш и л: Признать увольнение Дмитриев А.П. с. должности ______ Федерального государственного учреждения «______ КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации по пп. «б» ч.6 ст. 81 ТК РФ приказом ______ от ______ начальника ФГУ «______ КЭЧ района» - незаконным. Отменить параграф 22 приказа ______ от ______ начальника ФГУ «______ КЭЧ района». Изменить дату и формулировку основания увольнения, считать Дмитриев А.П. уволенным с ______ с должности ______ Федерального государственного учреждений «______ КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации по основаниям пп. 2 п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца Дмитриева А.П. Взыскать с Федерального государственного учреждения «______ КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Дмитриев А.П. средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня издания приказа об увольнении (______ на день вынесения судом решения ), в сумме ______ рубля ______ копейки. Взыскать с Федерального государственного учреждений «______ КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Дмитриев А.П. премию по итогам работы за ______ г. в размере ______ рубля. Взыскать с Федерального государственного учреждения «______ КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Дмитриев А.П. денежную компенсацию морального вреда в размере ______ рублей. Взыскать с Федерального государственного учреждения «______ КЭЧ района» МО Российской Федерации в доход государства государственную пошлину в размере ______ рубля ______ копеек путем перечисления на счет ______ в ГРКЦ НБ РС(Я) Банка России ______ ______ ИНН ______ КПП ______ ОКАТО ______. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в десятидневный срок в Верховный Суд ______ (Якутия ) через Булунский районный суд РС (Я). Председательствующий судья: п/п Е.Г. Павленко