-1-

БУЛУНСКИЙ     РАЙОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Дело ______ г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

______                                                                             ______

Булунский районный суд РС (Я), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, с участием:

заместителя прокурора ______ советника юстиции, Р.П. Кислицыной, при секретаре Е.В. Шешуковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назарова Т.А. к Войсковой части ______, о восстановлении на работе, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ______ на дату выхода на работу при восстановлении, возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере ______ рублей, компенсации морального вреда в размере ______ рублей,

Установил:

Истец Назарова Т.А. обратилась в суд с вышеозначенными исковыми требованиями, в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что работала в должности ______ войсковой части ______ до ______, была уволена, в связи с ликвидацией предприятии, о предстоящем увольнении за два месяца предупреждена не была, находилась в отпуске, вышла на работу ______, ______ ее вызвал непосредственный начальник и сказал, что она не вписывается в новый облик Российской армии, в начале декабря несколько раз собирался гражданский персонал, было предложена всем написать заявления о переводе в новую часть, ей ничего не предлагалось, войсковая часть ______ не ликвидирована, при увольнении была нарушена процедура увольнения. Истец Назарова просит восстановить ее на работе в прежней должности, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать расходы по оплате юридический услуг и моральный вред, причиненный ей незаконным увольнением.

В судебном заседании, представитель ответчика, начальник ______ войсковой части ______, ______ П., исковые требования Назаровой Т.А. не признал, пояснил, что о предстоящей ликвидации всем было известно, убывая в отпуск Назарова не оставила адреса, куда она едет, в гражданском коллективе были проведены собрания, истец уведомлялась, но не являлась, с ______ истец стоит на бирже, получает соответствующие выплаты, если бы истец написала заявление, то ей бы предложили должность, ______ войсковой части ______ передан в войсковую часть ______ Представитель ответчика просит в иске отказать.

Свидетель К., суду показал, что является начальником ______ войсковой части № ______ ранее являлся начальником ______ войсковой части № ______, когда Назарова уехала в отпуск, начальник ______ сказала, чтобы нашли ее адрес, когда ему сообщили ее адрес, он отнес все в строевую, сказал, чтобы отправили письмо.

-2-

Свидетель К. суду показала, что работает ______ войсковой части № ______, до этого работала в ______ войсковой части ______, в ______ говорили, что часть ликвидируется, в ______ всем раздали уведомления. Когда попросили адрес Назаровой, свидетель позвонила ей и та дала адрес, в ______ гражданский персонал уведомили, что идет ликвидация, в ______ всем было предложено написать заявления о переводе в новую часть. На собраниях гражданского персонала Назарова присутствовала.

Свидетель Р. суду показал, что служить в войсковой части № ______ ______, в ______ было известно, что войсковая часть ______ будет ликвидирована, сотрудникам было предложено написать заявления на перевод, официально это до работников не доводилось.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение заместителя прокурора ______ Р.П. Кислицыной, полагавшей исковые требования удовлетворить частично, суд приходит к выводу, что исковые требования Назаровой подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, Назарова была принята в войсковую часть ______ с ______ на должность ______, на основании приказа ______ от ______, уволена с должности ______ ( ______) с ______ г. по статье 81 п. 1 ТК РФ « в связи с ликвидацией организации» на основании приказа ______ от ______ командира войсковой части ______, при этом, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации истец не была предупреждена под роспись за ______ месяца.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 61 ГК РФ, основанием для увольнения работников по п.1 чЛ ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно справки ______ от ______, выданной командиром войсковой части ______, ______ К., в соответствии с указаниями Командующего Дальней авиацией ______ от ______ войсковая часть № ______ является правопреемником войсковой части ______, в связи с чем, ликвидация войсковой части ______ как юридического лица не производилась.

Следовательно, увольнение истца по основаниям п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как ликвидация юридического лица - войсковой части ______ произведена не была.

Увольнение работника и исключение в связи с этим из штатного расписания занимаемой им должности не являются препятствием к восстановлению работника.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

-3-

Поскольку требования истца удовлетворены в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, при этом заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию в соответствии со ст. 139 ТК РФ, с учетом данных о среднемесячной заработной плате, представленных ответчиком ( л.д. ______) среднемесячный заработок истца составил ______ руб. ______ коп.,( ______ рублей ______ копеек после удержания НДФЛ), а сумма за весь период вынужденного прогула с ______ по ______ составила ______ рублей ______ коп.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от ______ ______ ( в редакции Постановления Пленума ВС РФ от ______) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Согласно справки, выданной бухгалтером ФС Войсковой части ______, С., по платежной ведомости ______ от ______ Назаровой произведена выплата в том числе выходного пособия в размере ______ рублей ______ копеек, следовательно, из среднего заработка за время вынужденного прогула - ______ рублей ______ коп., подлежит вычету полученное выходное пособие, а так же подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, в размере ______ рублей ______ копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя увольнении без законных оснований, истцу Назаровой причинен моральный вред, Назарова     имеет на иждивении     несовершеннолетнего ребенка, ______, ______ г.р., которого материально содержит одна.

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Истцом представлена квитанция ______ от ______, согласно которой, истцом Назаровой Т.А. оплачены юридические услуги в ИП «______» ______ рублей.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

-4-

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой при подаче заявления был освобожден истец на основании ст. 393 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ст.391-396 ТК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Восстановить Назарова Т.А. на работе в Войсковой части ______ в качестве ______ с ______ Внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Взыскать с Войсковой части ______ в пользу Назарова Т.А. заработную плату за время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения (______) по день восстановления на работе в сумме ______ рублей ______ копеек с учетом выходного пособия, в размере ______ рублей ______ копеек, выплаченного истцу при увольнении и налога на доходы физических лиц в сумме ______ рубля ______ копейки, всего взыскать ______ рубля ______ копеек.

Взыскать с Войсковой части ______ в пользу Назарова Т.А. компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ______ рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере ______ рублей.

Взыскать с Войсковой части ______ госпошлину в доход государства в сумме ______ рублей ______.

В остальной части исковых требований - отказать

В соответствии со ст.396 ТК РФ, решение в части восстановления на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд ______ в десятидневный срок с момента получения копии решения, через Булунский районный суд ______

Председательствующий судья:                                          п/п              Е.Г. Павленко

Копия верна :                                                      

Судья Булунского районного суда РС(Я):                                    Е.Г. Павленко