-1-
БУЛУНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Дело ___
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
___ ___
Булунский районный суд РС(Я), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, при секретаре Е.В. Шешуковой, с участием представителя ответчика ОАО «Сахаэнерго», специалиста по кадрам Булунских ЭС Общества, В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучеренко Л.Н. к ОАО «Сахаэнерго», о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы на период трудоустройства, в размере 132.000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100.000 рублей,
Установил:
Кучеренко Л.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Сахаэнерго», о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы на период трудоустройства, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Кучеренко поддержала исковые требования, пояснила, что ___ была уволена по сокращению численности или штата работников из ОАО «Сахаэнерго» БЭС, за первые три месяца средний заработок ей был выплачен, в выплате среднего заработка за четвертый, пятый ( шестой месяцы ей было отказано, в связи с тем, что она является пенсионером по возрасту. Обращалась неоднократно в бухгалтерию БЭС ОАО «Сахаэнерго», ей было отказано, ___ обратилась с заявлением на имя руководителя. Истец считает, что она была постановлена на учет в Центр труда и занятости не как безработная, а как сокращенный работник, просит взыскать 132.000 рублей и компенсировать моральный и материальный вред, так как не смогла выехать в отпуск, и в тот период у нее скончался супруг, она находилась в тяжелом психологическом состоянии. Ее средний заработок составлял 42.000 рублей. С ___ приступила к работе в должности бухгалтера Усть-Ленского заповедника.
Представитель ответчика, специалист по кадрам Булунских ЭС ОАО «Сахаэнерго», В. выразила свое несогласие с исковыми требованиями Кучеренко, суду пояснила, что Кучеренко был предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением по сокращению с ___, средний заработок за три месяца ей был выплачен, так как истец является пенсионером ее не должны были ставить на учет в Центре занятости, с заявлением о выплате ей среднего заработка Кучеренко обратилась ___, тем самым пропустила срок для обращения за данными выплатами, заработная плата на представляемом ею предприятии выплачивается после 25 числа, средний заработок истца составляет 42.000 рублей, представитель ответчика просит в иске Кучеренко отказать.
Свидетель Д. суду показал, что работает в должности директора ГУ «Центр занятости населения Булунского улуса», Кучеренко была постановлена на учет, как лицо, ищущее работу, были вынесены решения о том, что ей предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения. Решения выносились к примерной дате выдачи заработной платы на предприятии - 25 число.
-2-
Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Кучеренко, представителя ответчика, показания свидетеля Д., суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истец была уволена ___ по основаниям п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, ей было выплачено пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ, за ней так же сохранился и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения. Истцу на лицевой счет в Филиале АК СБ РФ (ОАО) Якутское отделение ___ 8603/0130 перечислялся средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц, в размере 44.000 рублей, что подтверждается имеющейся в материалах дела выпиской из лицевого счета по вкладу, принадлежащему Кучеренко. ___ истец обратилась с заявлением о выплате ей среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы на основании Решений службы занятости населения, в выплате ей было отказано по мотивам того, что истец является пенсионером и социально защищена государством посредством назначения пенсии.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Критерии статуса безработного, которые определены в статье 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», дают право безработному гражданину на гарантии, указанные в ст.28 Закона о занятости, и не влияют на гарантии и компенсации работников, уволенных из организации, которые установлены ст. 27 Закона о занятости.
Статья 27 Закона о занятости устанавливает, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца, так же как и в течение второго месяца, со дня увольнения действующим трудовым законодательством не поставлено в зависимость от получения пенсии по старости.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от ___ ___- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие 55 лет. В соответствии с п. 6 ч.1 ст. 28 ФЗ от ___ ___ - ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения. Гарантии уволенным работникам,
предусмотренные в ч.1 и 2 ст. 178, 180 ТК РФ, не связываются с отсутствием статуса безработного по Закону РФ «О занятости населения в РФ».
-3-
Следовательно, льготы и компенсации, предусмотренные для граждан, уволенных по сокращению численности или штата Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляются высвобождаемым пенсионерам в полном объеме.
Не допускается дискриминация прав работников, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ, не могут быть ограничены в трудовых правах и свободах независимо от различных причин и условий, в том числе от возраста.
В материалах дела имеются, решения : ___ от ___, ___ от ___, ___ от ___ организационно- методической комиссии ГУ «Центр занятости населения Булунского улуса», о предоставлении истцу права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.
Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы,представитель ответчика подтвердила, что средний месячный заработок Кучеренко составил около 42.000 рублей, всего за три месяца подлежит взысканию денежная сумма в размере 126000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признает бездействие ответчика по невыплатепричитающихся истцу денежных сумм - неправомерным, причинившим моральный вред истцу. При определении размера компенсации, суд руководствуется принципами разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 178, 180, 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд,
Р е ш и л :
Исковые требования удовлетворить частично, взыскать сОткрытого Акционерного Общества «Сахаэнерго» в пользу Кучеренко Л.Н. среднемесячный заработок на период трудоустройства зачетвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, в размере 126000 (Сто двадцать шесть тысяч) рублей.
Взыскать с ОАО «Сахаэнерго» в пользу Кучеренко
Любови Николаевны в возмещении морального вреда денежную компенсацию в размере 6000 ( Шести тысяч) рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РС(Я) в десятидневный срок через Булунский районный суд РС(Я).
Председательствующий судья : п/п Е.Г. Павленко