-1-
БУЛУНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Дело ___ г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
___ ___
Булунский районный суд РС (Я), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, с участием:
заместителя прокурора ___ РС (Я), советника юстиции, Р.П. Кислицыной, при секретаре Е.В. Шешуковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровой Т.А. к Войсковой части ___, о восстановлении на работе, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ___ на дату выхода на работу при восстановлении, возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,
Установил:
Истец Назарова Т.А. обратилась в суд с вышеозначенными исковыми требованиями, в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что работала в должности медицинской сестры медицинского пункта войсковой части ___ до ___, была уволена, в связи с ликвидацией предприятии, о предстоящем увольнении за два месяца предупреждена не была, находилась в отпуске, вышла на работу ___, ___ ее вызвал непосредственный начальник и сказал, что она не вписывается в новый облик Российской армии, в начале декабря несколько раз собирался гражданский персонал, было предложена всем написать заявления о переводе в новую часть, ей ничего не предлагалось, войсковая часть ___ не ликвидирована, при увольнении была нарушена процедура увольнения. Истец Назарова просит восстановить ее на работе в прежней должности, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать расходы по оплате юридический услуг и моральный вред, причиненный ей незаконным увольнением.
В судебном заседании, представитель ответчика, начальник медицинской службы войсковой части ___, майор П., исковые требования Назаровой Т.А. не признал, пояснил, что о предстоящей ликвидации всем было известно, убывая в отпуск Назарова не оставила адреса, куда она едет, в гражданском коллективе были проведены собрания, истец уведомлялась, но не являлась, с ___ истец стоит на бирже, получает соответствующие выплаты, если бы истец написала заявление, то ей бы предложили должность, медицинский пункт войсковой части ___ передан в войсковую часть 62266-А. Представитель ответчика просит в иске отказать.
Свидетель К., суду показал, что является начальником медицинского пункта с лазаретом на 15 коек войсковой части ___-А, ранее являлся начальником медицинского пункта с лазаретом на 25 коек войсковой части ___, когда Назарова уехала в отпуск, начальник медицинской части сказала, чтобы нашли ее адрес, когда ему сообщили ее адрес, он отнес все в строевую, сказал, чтобы отправили письмо.
-2-
Свидетель К. суду показала, что работает медицинской сестрой войсковой части ___ - А, до этого работала в лазарете войсковой части ___, в апреле-мае говорили, что часть ликвидируется, в августе всем раздали уведомления. Когда попросили адрес Назаровой, свидетель позвонила ей и та дала адрес, в ноябре гражданский персонал уведомили, что идет ликвидация, в декабре всем было предложено написать заявления о переводе в новую часть. На собраниях гражданского персонала Назарова присутствовала.
Свидетель Р. суду показал, что служить в войсковой части ___ - А фельдшером лазарета, в июне-июле было известно, что войсковая часть ___ будет ликвидирована, сотрудникам было предложено написать заявления на перевод, официально это до работников не доводилось.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение заместителя прокурора ___ РС (Я), Р.П. Кислицыной, полагавшей исковые требования удовлетворить частично, суд приходит к выводу, что исковые требования Назаровой подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, Назарова была принята в войсковую часть ___ с ___ на должность фельдшера в медицинский пункт, на основании приказа ___ от ___, уволена с должности палатной медицинской сестры медицинского пункта ( с лазаретом на 25 коек) с 30. 11.09 г. по статье 81 п. 1 ТК РФ « в связи с ликвидацией организации» на основании приказа ___ от ___ командира войсковой части ___, при этом, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации истец не была предупреждена под роспись за 2 месяца.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 61 ГК РФ, основанием для увольнения работников по п.1 чЛ ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Согласно справки ___ от ___, выданной командиром войсковой части ___, полковником И. Кудряшовым, в соответствии с указаниями Командующего Дальней авиацией ___ от ___ войсковая часть ___-А является правопреемником войсковой части ___, в связи с чем, ликвидация войсковой части 45114 как юридического лица не производилась.
Следовательно, увольнение истца по основаниям п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как ликвидация юридического лица - войсковой части ___ произведена не была.
Увольнение работника и исключение в связи с этим из штатного расписания занимаемой им должности не являются препятствием к восстановлению работника.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
-3-
Поскольку требования истца удовлетворены в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, при этом заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию в соответствии со ст. 139 ТК РФ, с учетом данных о среднемесячной заработной плате, представленных ответчиком ( л.д. 9) среднемесячный заработок истца составил 75638 руб. 26 коп.,( 65805 рублей 26 копеек после удержания НДФЛ), а сумма за весь период вынужденного прогула с ___ по ___ составила 158480 рублей 16 коп.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от ___ ___ ( в редакции Постановления Пленума ВС РФ от ___) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Согласно справки, выданной бухгалтером ФС Войсковой части ___, С., по платежной ведомости ___ от ___ Назаровой произведена выплата в том числе выходного пособия в размере 77344 рублей 45 копеек, следовательно, из среднего заработка за время вынужденного прогула - 158480 рублей 16 коп., подлежит вычету полученное выходное пособие, а так же подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, в размере 20602 рублей 42 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя увольнении без законных оснований, истцу Назаровой причинен моральный вред, Назарова имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, Назарова Илью, ___ г.р., которого материально содержит одна.
При определении размера компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
Истцом представлена квитанция ___ от ___, согласно которой, истцом Назаровой Т.А. оплачены юридические услуги в ИП «Воробьев Иван Федорович» 5000 рублей.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
-4-
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой при подаче заявления был освобожден истец на основании ст. 393 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ст.391-396 ТК РФ, суд,
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить Назаровой Т.А. на работе в Войсковой части ___ в качестве палатной медицинской сестры медицинского пункта (с лазаретом на 25 коек) с ___ Внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
Взыскать с Войсковой части ___ в пользу Назаровой Т.А. заработную плату за время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения (___) по день восстановления на работе в сумме 158480 рублей 16 копеек с учетом выходного пособия, в размере 77344 рублей 45 копеек, выплаченного истцу при увольнении и налога на доходы физических лиц в сумме 20602 рубля 42 копейки, всего взыскать 60533 (Шестьдесят тысяч пятьсот тридцать три ) рубля 29 копеек.
Взыскать с Войсковой части ___ в пользу Назаровой Т.А. компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере 15000 (Пятнадцати тысяч) рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 (Пяти тысяч) рублей.
Взыскать с Войсковой части ___ госпошлину в доход государства в сумме 1810 (Одну тысячу восемьсот десять) рублей 66коп.
В остальной части исковых требований - отказать
В соответствии со ст.396 ТК РФ, решение в части восстановления на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РС (Я) в десятидневный срок с момента получения копии решения, через Булунский районный суд РС (Я).
Председательствующий судья: п/п Е.Г. Павленко
Копия верна :
Судья Булунского районного суда РС(Я): Е.Г. Павленко