Дело № 2-1016/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 июля 2012 года. Буинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Романчука П.В. при секретаре Замалиевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Н.А. к ОАО «Таттелеком» о признании правоотношений трудовыми, понуждении к заключению письменного трудового договора, внесении сведений в трудовую книжку о возникших трудовых отношениях, установил: С.Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Таттелеком» о признании правоотношений трудовыми, понуждении к заключению письменного трудового договора, внесении сведений в трудовую книжку о возникших трудовых отношениях, указав в заявлении что (Дата) между ней и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого она должна выполнять услуги по охране Камско-Устьинского РУЭС, уборке прилегающей территории, исполнение обязанностей оператора газовой котельной Камско-Устьинского РУЭС. Аналогичные договора заключались с ней ежегодно, начиная с 2004 года. Предметом данных договоров было выполнение определенной работы на протяжении длительного времени, а не выполнение разовых заданий или услуг. Ей выплачивается фиксированное вознаграждение в размере 5000 рублей в зимний период и 4300 рублей в летний период. Просит признать гражданско-правовые отношения по договору № на возмездное оказание услуг заключенному (Дата) с ответчиком трудовыми отношениями. Признать ее с (Дата) состоящей в трудовых отношениях с ОАО «Таттелеком» с местом работы в филиале ОАО «Таттелеком» Буинского ЗУЭС Камско-Устьинского РУЭС в должности оператора газовой котельной в отопительный период по окончании отопительного периода в должности уборщицы прилегающей территории и охранника. Обязать ответчика оформить с ней письменный трудовой договор и внести сведения о работе в трудовую книжку. В судебном заседании С.Н.А. иск поддержала, уточнила исковые требования, просила признать трудовыми ее отношения с ответчиком сложившиеся на основании договоров подряда и возмездного оказания услуг заключенных ей с ответчиком начиная с (Дата) по настоящее время, признать ее состоящей в трудовых отношениях с ОАО «Таттелеком» с местом работы в Камско-Устьинском РУЭС Буинского ЗУЭС филиала ОАО «Таттелеком» на неопределенный срок в должности оператора газовой котельной в отопительный период и уборщицы прилегающей территории и охранника вне отопительного сезона. Суду пояснила, что она с 2004 года работает в Камско-Устьинском РУЭС оператором газовой котельной в отопительный сезон и уборщицей прилегающей территории с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, работает каждый день в определенное время, посменно подчиняется руководству работодателя. Договора подряда и возмездного оказания услуг вместо трудового договора заключались с ней с целью нарушения ее трудовых прав и лишения ее прав, предоставленных трудовым законодательством. Так в период болезни ей не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, не выплачивалась повышенная заработная плата за работу в ночное время. Представитель ответчика Ш.О.А. иск не признала, суду пояснила, что с истицей были заключены не трудовые договора, а договора подряда и возмездного оказания услуг, истица действительно выполняла перечисленные ей функции ежедневно, посменно, в определенное время. Истице действительно не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, не оплачивалась в повышенном размере работа в ночное время, не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, не предоставлялись иные права предусмотренные трудовым законодательством. Выслушав участников процесса изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с п.8. постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Из договора подряда от (Дата) заключенного между ОАО «Таттелеком» и истицей следует, что работодатель принимает работника для выполнения работ по охране объектов Камско-Устьинского РУЭС, расположенных по адресу: <адрес> и исполнения обязанности оператора газовой котельной на период отопительного сезона. Срок договора с (Дата) по (Дата). Далее между истцом и ответчиком ежегодно заключались подобные договора с аналогичным содержанием: договор подряда от (Дата), дополнительное соглашение к договору подряда от (Дата) от (Дата), договор возмездного оказания услуг от(Дата), дополнительное соглашение № от (Дата) к данному договору, договор возмездного оказания услуг от (Дата), договор возмездного оказания услуг от (Дата), договор возмездного оказания услуг от (Дата), договор возмездного оказания услуг от (Дата). В трудовой книжке истицы имеется запись о принятии ее в Камско-Устьинский РУЭС оператором газовой котельной. Из должностной инструкции охранника ОАО «Таттелеком» с которой ознакомлена истица следует, что охранник должен знать правила и нормы охраны труда, правила внутреннего распорядка, имеется должность охранника на которую работник назначается начальником РУЭС, за исполнение обязанностей несет ответственность, установленную трудовым законодательством. Имеется сменный журнал котельной, из которого следует, что работа оператора газовой котельной выполнялась истицей посменно. Имеются инструкции по охране труда для охранника и оператора газовой котельной. Из имеющихся в деле доказательств судом установлено, что отношения сложившиеся на основании договоров подряда и договоров возмездного оказания услуг между истицей и ответчиком с (Дата) и по настоящее время фактически являются трудовыми, так как истица выполняла определенную трудовую функцию, получала за это заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель, заключая с истицей договоры подряда и возмездного оказания услуг, злоупотребил своим правом, лишив истицу прав предоставленных ей трудовым законодательством, существенно нарушив ее трудовые права на протяжении восьми лет. Судом установлено, что истица работала у ответчика на протяжении 8-ми лет, ее работа не была связана с сезонностью, так как по окончании отопительного сезона она выполняла обязанности охранника и уборщика прилегающей территории. Истица не относится к категориям лиц указанных в ст. 59 ТК РФ с которыми допускается заключение срочного трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Исходя из изложенного следует, признать заключенным трудовой договор от (Дата) между истицей и ОАО «Таттелеком» с местом работы истицы в филиале ОАО «Таттелеком» Буинского ЗУЭС Камско-Устьинского РУЭС в должности оператора газовой котельной в отопительный сезон, охранника и уборщицы прилегающей территории вне отопительного сезона на неопределенный срок и обязать ответчика оформить с истицей письменный трудовой договор, и внести сведения о работе истицы в ее трудовую книжку. Руководствуясь ст.194 -197 ГК РФ: решил: Иск удовлетворить. Признать трудовыми отношения между С.Н.А. и ОАО «Таттелеком» возникшие с (Дата) на основании заключенных между ними договора подряда от (Дата), договора подряда от (Дата), дополнительного соглашения к договору подряда от (Дата) от (Дата), договора возмездного оказания услуг от (Дата), дополнительного соглашения № от (Дата) к данному договору, договора возмездного оказания услуг от (Дата), договора возмездного оказания услуг от (Дата), договора возмездного оказания услуг от (Дата), договора возмездного оказания услуг от (Дата). Признать заключенным трудовой договор от (Дата) между истицей и ОАО «Таттелеком» с местом работы истицы в филиале ОАО «Таттелеком» Буинского ЗУЭС Камско-Устьинского РУЭС в должности оператора газовой котельной в отопительный сезон, охранника и уборщицы прилегающей территории вне отопительного сезона на неопределенный срок и обязать ответчика оформить с истицей письменный трудовой договор, и внести сведения о работе истицы в ее трудовую книжку. Взыскать с ОАО «Таттелеком» госпошлину в доход бюджета в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия судом в окончательной форме. Судья П.В. Романчук <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>