РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Буйнакск 14 октября 2009 года Буйнакский районный суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи: Джабраилова Н.А., с участием помощника прокурора г.Буйнакска Мамаева Р.И., при секретаре: Апбасовой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Магомедова И.А. о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула в сумме 53 580 рублей, УСТАНОВИЛ: Магомедова И.А. обратился в суд с вышеназванным иском к ...» по тем основаниям, что он в соответствии трудовым договором от Дата обезличена Номер обезличен принят на работу в качестве сторожа с минимальным размером оплаты труда 2 300 рублей. Однако Дата обезличена приказом был уволен на основании п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), но фактически продолжал работать по Дата обезличена. Считает увольнение незаконным, просит суд восстановить в должности сторожа с Дата обезличена, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 53 580 рублей. В судебном заседании истец иск поддержал, и просит суд удовлетворить его требования в полном объеме. Ответчик – генеральный директор ...» Абдуллаев Д Ю в судебное заседание не явился, однако в письме от Дата обезличена Номер обезличен икс Магомедова И.А. признал полностью, просит суд удовлетворить его требования, а также рассмотреть дело в его отсутствии. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, а также заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования Магомедова И.А. в полном объеме, поскольку был нарушен порядок увольнения, у истца до наложения дисциплинарного взыскания не было истребовано письменное объяснение, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Магомедова И.А. Дата обезличена года принят на работу в ...», в качестве сторожа. Приказом генерального директора ...» Номер обезличен от Дата обезличена Магомедова И.А. за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. До наложения на Магомедова И.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения от Магомедова И.А. письменное объяснение не отбиралось. С приказом об увольнении ознакомлен Дата обезличена. Указанные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств: - приказом генерального директора ...» о приеме на работу от Дата обезличена Номер обезличен Магомедова И.А. в качестве сторожа с испытательным сроком в три месяца; - трудовым договором от Дата обезличена Номер обезличен, из которого следует, что с Магомедова И.А. заключен бессрочный трудовой договор и ему в соответствии с его квалификацией и специальностью установлен оклад в 2 300 рублей; - приказом генерального директора ...» Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении Магомедова И.А. за прогул по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 394 ТК РФ и с учетом правовой позиции, изложенной в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 года (в ред. от 28.12.2006) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе и в прежней должности. Работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Судом установлено, что, при наложении на Магомедова И.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, был нарушен порядок его применения, а именно, до вынесения распоряжения о его увольнении, от Магомедова И.А. не истребовано письменное объяснение в связи с отсутствием его на рабочем месте, что подтверждается материалами дела. Письменное объяснение Магомедова И.А. либо акт об отказе предоставить его, составленный работодателем, ответчиком, суду не предоставлен. Кроме того, Магомедова И.А. до Дата обезличена не ознакомлен с приказом об его увольнении. Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение Магомедова И.А. по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) с 10.01.2008 является незаконным, он подлежит восстановлению по прежнему месту работы и в прежней должности, и в его пользу необходимо взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 10.01.2008 по 31.06.2009, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, а также Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008, с изм. от 27.11.2008) «О минимальном размере оплаты труда». Руководствуясь ст. ст. 394-396 ТК РФ, ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковое заявление Магомедова И.А. удовлетворить полностью. Признать увольнение Магомедова И.А. из ...» по п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) с Дата обезличена года незаконным. Восстановить Магомедова И.А. по прежнему месту работы в ...» и в прежней должности сторожа с Дата обезличена. Взыскать с ...» ... района в пользу Магомедова И.А. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 53 580 (пятьдесят три тысячи пятьсот восемьдесят) рублей. Решение в части восстановления на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Верховный суд ... через ... суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Председательствующий судья Н.А. Джабраилов Отпечатано в совещательной комнате