Гр.дело №2-07/10г. копия Решение Именем Российской Федерации 22 января 2010 года ... Бугурусланский городской суд ... в составе председательствующего судьи Зверевой К.В., при секретаре Устименко Е.А., с участием истца Брянцева Евгения Федоровича, представителя ответчика Клюшниковой Нины Гавриловны, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брянцева Евгения Федоровича к обществу с ограниченной ответственностью «Кират» о взыскании выходного пособия, возложении обязанности оформить увольнение, выдаче трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Брянцев Е.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный аутстафинговый центр», указывая на то, что с марта 2008 года он работал у ответчика (директор ФИО4) производственным мастером. В июне 2009 года, вернувшись из командировки, сдал необходимые отчетные документы. Специалист отдела кадров предложила уволиться по собственному желанию, поскольку он не желал увольняться по собственному желанию, заявления писать отказался. С этого времени работу ему больше не предлагали. Дата обезличена года обратился в отдел кадров и вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию, однако заявление у него не приняли. Пояснили, что заявление он должен написать задним числом. Он этого не сделал. Неоднократно по почте направлял заказные письма с уведомлением с заявлениями об увольнении по собственному желанию (по адресам ..., ..., ..., ..., ...), но письма были возвращены в связи с выбытием адресата. В настоящее время от сотрудников узнал, что организация ликвидируется. Однако официальных документов до настоящего времени ему никто не выдавал, что стало с данной организацией ему неизвестно. Трудовая книжка до настоящего времени не выдана, какие-либо расчеты не производились. Задолженность по заработной плате не выплачена с января 2009 года. Дата обезличена года обратился в Бугурусланскую межрайонную прокуратуру с просьбой оказать содействие в получении трудовой книжки и взыскании задолженности по заработной плате. Обращение положительных результатов не дало, ответа не получил. Считает, что ответчик обязан выплатить ему задолженность по заработной плате, оформить его увольнение и выдать на руки трудовую книжку. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. У него семья, двое несовершеннолетних детей, которых необходимо содержать. Так как у него отсутствует трудовая книжка, не имеет возможности трудоустроиться. В семье происходят ссоры, он переживает, приходится обращаться в правоохранительные органы, суд. Все это причиняет ему нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивает в Номер обезличен руб. Поэтому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2009 года по Дата обезличена года. Обязать оформить его увольнение по собственному желанию с Дата обезличена года, выдать оформленную трудовую книжку. Взыскать в возмещение причиненного морального вреда Номер обезличен руб. Определением суда от Дата обезличена года было определено, надлежащим наименованием ответчика по делу считать его новое наименование общество с ограниченной ответственностью «Кират». В последующем Брянцев Е.Ф. исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств изменил. Просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 2-х месячного заработка Номер обезличен руб. Исковые требования в части возложения на ответчика обязанность оформить его увольнение по собственному желанию с Дата обезличена года, выдать оформленную трудовую книжку, взыскания в возмещение причиненного морального вреда Номер обезличен руб. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суд принял к рассмотрению исковые требования истца с учетом изменений в части взыскания денежных средств. Местонахождение ответчика по делу общества с ограниченной ответственностью «Кират», а также единственного учредителя ответчика ФИО5 установить не удалось. Выступать в суде от их имени никому не поручали. Суд в соответствии со ст. 50 ГПК РФ привлек к участию в деле в качестве представителя ответчика по делу адвоката. Представляющая интересы ответчика согласно ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года адвокат Клюшникова Н.Г. исковые требования Брянцева Е.В. не признала. Причины не признания иска объяснить отказалась. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 56 ГПК РФ предусматривает: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Как утверждал истец в судебном заседании, Дата обезличена года был принят на работу к ответчику на должность мастера. Дата обезличена года принял решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком и увольнении по собственному желанию. Обратился с таким заявлением к ответчику, но заявление у него не приняли. Заявление он направлял по почте, однако до настоящего времени его увольнение не произведено, трудовая книжка не выслана. Доводы истца в указанной части остались по делу ничем не опровергнутыми. Напротив его объяснения в указанной части объективно подтверждаются приобщенными к материалам дела ксерокопиями с копий трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, трудовой книжки, выданных обществом с ограниченной ответственностью «Региональный аутстафинговый центр». Из указанных документов усматривается, что истец с Дата обезличена года был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Региональный аутстафинговый центр» на должность мастера. Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует. Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года Брянцев Е.Ф. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» инженером по качеству на полный рабочий день. Трудовой договор является бессрочным. При таких обстоятельствах требования Брянцева Е.Ф. о возложении на ответчика обязанность оформить его увольнение по собственному желанию Дата обезличена года, выдать оформленную трудовую книжку обоснованны и подлежат удовлетворению. Отсюда неправомерными действиями ответчика истцу, бесспорно, причинены нравственные страдания. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Брянцева Е.Ф. в качестве компенсации морального вреда Номер обезличен руб. При этом суд учитывает то, что прошел небольшой период с момента ухода истца с работы от ответчика и устройством на другую работу. Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу с ответчика выходного пособия в размере 2-х месячного заработка Номер обезличен руб. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Таким образом, действующее законодательство не предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере 2-х месячного заработка при увольнении по собственному желанию. Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кират» оформить увольнение Брянцева Евгения Федоровича по собственному желанию Дата обезличена года, выдать оформленную трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кират» в пользу Брянцева Евгения Федоровича в счет компенсации морального вреда Номер обезличен рублей. В остальной части иска Брянцеву Евгению Федоровичу отказать. Решение может быть обжаловано в ... суд через Бугурусланский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: К.В.Зверева Решение изготовлено в окончательной форме 27 января 2010 года. Председательствующий: К.В.Зверева Копия верна: председательствующий: секретарь: