гр.д.№2(1)-503/2011г. копия Решение Именем Российской Федерации 19 апреля 2011 года г.Бугуруслан Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Зверевой К.В., при секретаре Кусковой Д.А. с участием старшего помощника Бугурусланского межрайонного прокурора Рываевой И.В. а также истца Юлмухаметова С.С., представителя ответчика Тимофеева Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юлмухаметова С.С. к муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Олимп» муниципального образования «город Бугуруслан» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Юлмухаметов С.С. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Олимп» муниципального образования «город Бугуруслан» (далее по тексту МУ ДОД ДЮСШ «ОЛИМП») указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ год он работал у ответчика <данные изъяты> <данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Увольнение считает незаконным. Так как за время его работы <данные изъяты> никаких нареканий ни устных, ни письменных не было, а причины, которые указали в приказе надуманные. Причиной увольнения считает, явилось то, что он начал тяжбу с администрацией города. Просил признать действия ответчика неправомерными. Восстановить его на прежней работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В судебном заседании Юлмухаметов С.С. исковые требования о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула поддержал. Он также пояснил, что приказ об увольнении получил ДД.ММ.ГГГГ, поэтому считал, что уволен именно ДД.ММ.ГГГГ. Указанную дату в исковом заявлении указал как дату увольнения. Письменное объяснение у него до того как уволить не затребовалось. Представитель ответчика - директор МУ ДОД ДЮСШ «ОЛИМП» Тимофеев Е.В. исковые требования Юлмухаметова С.С. не признал. Пояснил, что увольнение истца является законным. Юлмухаметов С.С. неоднократно, в т.ч. и ДД.ММ.ГГГГ, находился на работе в нетрезвом состоянии. Тимофеев Е.В. также добавил, что Юлмухаметов С.С. ДД.ММ.ГГГГ отказался расписаться в приказе об увольнении, об ознакомлении с приказом. Однако указал, что с приказом он не согласен. По этому поводу Юлмухаметову С.С. предложили написать объяснительную, но истец отказался. В связи с чем, был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу <данные изъяты> МУ ДОД ДЮСШ «ОЛИМП». В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Юлмухаметов С.С. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по подп.. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ. В соответствии с подпунктом «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Согласно данной статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Свидетель ФИО4, работающая <данные изъяты> пояснила о том, что приказ об увольнении Юлмухаметова С.С. с работы составляла она. Письменное объяснение от Юлмухаметова С.С. было затребовано после того, как истец в приказе написал, что с приказом он не согласен. Таким образом, до применения к истцу дисциплинарного взыскания письменное объяснение от него не было затребовано. Следовательно, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, и примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения считается неправомерным. Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При таких обстоятельствах, Юлмухаметов С.С. подлежит восстановлению на работе <данные изъяты> МУ ДОД ДЮСШ «ОЛИМП». Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Из представленной суду справки о заработной плате истца видно, что расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал полностью. За указанный период <данные изъяты> рабочих дней ему было начислено <данные изъяты>. Отсюда средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты>). Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий оплате истцу, составляет <данные изъяты>. Указанную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 400 руб. Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: исковые требования Юлмухаметова С.С. удовлетворить. Восстановить Юлмухаметова С.С. на работе в <данные изъяты> Взыскать с муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Олимп» муниципального образования «город Бугуруслан» в пользу Юлмухаметова С.С. средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, т.е. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Взыскать с муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Олимп» муниципального образования «город Бугуруслан» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. Решение суда подлежит немедленному исполнению и в целом может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: К.В.Зверева Решение изготовлено в окончательной форме 24 апреля 2011 года. Председательствующий: К.В.Зверева Копия верна: председательствующий: секретарь: