гр. д. № 2(1)-822/2011г. копия Именем Российской Федерации 29 июня 2011 года г. Бугуруслан Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи К.В. Зверевой, при секретаре Г.В. Седовой, с участием старшего помощника Бугурусланского межрайонного прокурора И.В.Рываевой, а также представителя ответчика Студеникина А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугурусланского межрайонного прокурора к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, установил: Бугурусланский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» (далее общество), указывая на то, что в обществе не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В результате чего создаются препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены (ст. 37 п. 3 Конституции РФ). В связи с чем, просил обязать понудить общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, информацию о результатах аттестации довести до сведения работников, в соответствии с действующим законодательством. В судебном заседании старший помощник Бугурусланского межрайонного прокурора Рываева И.В. заявление поддержала. Просила обязать понудить общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, информацию о результатах аттестации довести до сведения работников, в соответствии с действующим законодательством в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Представитель общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» директор Студеникин А.Н. требования прокурора признал. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Кроме того, каждый работник на основании ст. 219 ТК РФ имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Постановлением Минтруда от 14 марта 1997 года № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», утверждено положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с положением при аттестации рабочего места по условиям труда, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические) тяжесть и напряженность труда. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с п.2 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пунктом 1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в учреждении рабочие места. В соответствии с п.5 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Судом установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» не проводилась, однако общество осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время на предприятии работает <данные изъяты> человек. Поэтому требования прокурора, предъявленные к обществу, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд решил: заявление Бугурусланского межрайонного прокурора удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, информацию о результатах аттестации довести до сведения работников, в соответствии с действующим законодательством в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: К.В. Зверева Копия верна: председательствующий: секретарь: Справка: решение вступило в законную силу «____»_______________ 2011 года. Председательствующий: