Гр. дело №2(1)-1502/2011 Решение Именем Российской Федерации. 16 ноября 2011 года г. Бугуруслан Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Рябчиковой М.В., прокурора Рываевой И.В., при секретаре Карповой О.А., а также Зверева Д.Н., Федорина П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зверева Д.Н. к колхозу «Коптяжевский» о признании незаконным увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, установил: Зверев Д.Н. обратился в суд, с иском, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в колхозе «Искра», переименованного в последующем в колхоз «Коптяжевский». В последующем написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако в трудовую книжку была внесена запись, что уволен с работы за прогулы по ст. 33 п. 4 ТК РФ, несмотря на то, что уже месяц работал в другой организации. Колхоз «Коптяжевский» незаконно удерживал трудовую книжку в течение 8 месяцев. Запись об увольнении за прогулы обнаружил ДД.ММ.ГГГГ при новом трудоустройстве. В связи с чем, просит суд признать незаконным увольнение по п. 4 ст. 33 ТК РФ «за прогулы» и обязать колхоз «Коптяжевский» внести изменения в трудовую книжку указав «считать уволенным по собственному желанию». В предварительном судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования. Председатель колхоза «Коптяжевский» Федорин П.В., действующий на основании устава, исковые требования истца не признал и просит суд применить срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагающего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 года № 3) заявление работника о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен быть узнал о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ они могут быть восстановлены. Судом установлено, что Зверев Д.Н. был ознакомлен с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Истцом не заявлены требования о восстановлении пропущенного срока, для обращения с заявлением в суд. Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, истцом суду не представлено. Применение судом срока пропуска на право обращения с иском в суд является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, без рассмотрения дела по существу. При таких основаниях, суд считает иск не подлежащим удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ решил: В иске Звереву Д.Н. к колхозу «Коптяжевский» о признании незаконным увольнения и внесении изменений в трудовую книжку отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: М.В.Рябчикова Решение изготовлено в окончательной форме 16 ноября 2011 года