РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г. Бугульма
Бугульминский городской суд РТ в составе :
председательствующего Летенкова В.Г.
с участием прокурора Ахатовой З.Р.
при секретаре Верещагиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мукминова А.Р. к ЗАО "БКХП №2" о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец просит восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в сумме 50 000 рублей, взыскать зарплату за время исполнения обязанности водителя в служебных командировках за период с 2005 года по 2010 год, взыскать зарплату за время нахождения в служебных командировках в выходные и праздничные дни, обязать ответчика произвести перерасчет в связи с повышением зарплаты всем работникам Общества, указывая, что с декабря 2005 года работал у ответчика в должности ведущего специалиста по взысканию дебиторской задолженности. Приказом от 30 апреля 2010 года был уволен с работы по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. Считает, что увольнение произведено с нарушением закона, т.к. ему не предлагалась другая работа по вакантным должностям. При увольнении не было мотивированного учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Кроме того, ему не выплачивали зарплату за время выполнения обязанностей водителя за время нахождения в служебных командировках и не выплачивались выходные и праздничные дни в командировках. В момент повышения зарплаты всем работникам, его зарплата не повышалась, поэтому ему должен быть произведен перерасчет.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что о предстоящем сокращении профсоюзная организация была извещена 31.12.2009 года, а 24.02.2010 года был извещен истец о предстоящем сокращении. С этого времени и до увольнения у ответчика вакантных должностей на предприятии не было. Истец в выходные и праздничные дни в командировки не направлялся, по всем денежным требованиям истец пропустил срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ. Согласно дополнительному соглашению истцу, за использование личного автотранспорта, Общество компенсировало затраты на приобретение горюче-смазочных материалов. Оплата работы водителя соглашением не предусмотрена. Повешения заработной платы работникам Общества не производилась с 2004 года, однако истцу 08.08.2007 года должностной оклад был повышен с 9 до 10 тысяч рублей.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, подлежащим удовлетворению, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
В силу п.п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
На основании п.14 этой же статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В суде установлено, что истец работал у ответчика ведущим специалистом по взысканию дебиторской задолженности. 24 февраля 2010 года истец был письменно предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Приказом №216-к от 30 апреля 2010 года истец был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ.
Представитель ответчика пояснил, что никаких вакансий в Обществе не было, поэтому никакая другая работа истцу не предлагалась. Однако эти обстоятельства в суде подтверждения не нашли. На запрос суда ГБУ «Центр занятости населения г. Бугульмы» сообщило, что в апреле 2010 года в ЗАО "БКХП №2" имелись вакансии электромонтера КИПиА и разнорабочих. Истец в суде пояснил, что был бы согласен на любую работу, в том числе и разнорабочего, однако работа ему не предлагалась.
Доводы представителя ответчика о том, что сведения поданы в центр занятости ненадлежащим лицом не могут служить основанием для отказа в иске.
Допрошенная в качестве свидетеля начальник отдела ГБУ «Центр занятости населения г. Бугульмы» ФИО5 показала, что сведения о вакансиях на апрель 2010 года поданы ЗАО "БКХП №2" по установленной форме, подписаны и.о. начальника отдела кадров ФИО4 и скреплены печатью.
С учетом изложенного, суд считает доказанным, что на момент увольнения истца у работодателя имелись вакантные места, работа на которых истцу не была предложена. При таких обстоятельствах иск в части восстановления на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
Согласно трудовому договору зарплата Мукминова А.Р. составляет 10 000 рублей в месяц. Сумма зарплаты за время вынужденного прогула за два месяца и 20 дней составит 26666 рублей без учета НДФЛ. Компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей суд считает завышенной и определяет ее в 1 000 рублей.
В удовлетворении других денежных требований следует отказать. Согласно изменениям, внесенным в трудовой договор 9.12.2005 года истцу, за использование личного автомобиля, оплачивались затраты на приобретение горюче-смазочных материалов. Других условий договор не содержит. Из представленных ответчиком копий командировочных удостоверений и авансовых отчетов установлено, что истец в командировки в выходные и праздничные дни не направлялся. Трудовым договором между сторонами установлено, что Мукминову А.Р. установлена зарплата в 10 000 рублей в месяц. Каких-либо изменений в этой части договора не имеется.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Мукминова А.Р. восстановить на работе ЗАО "БКХП №2" в должности ведущего специалиста по взысканию дебиторской задолженности с 30 апреля 2010 года.
Взыскать с ЗАО "БКХП №2" в пользу Мукминова А.Р. 26 666 рублей зарплаты за время вынужденного прогула, 1000 рублей компенсации морального вреда и 1029 рублей 98 копеек госпошлины в доход государства.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
В целом решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней.
Судья