Дело №1658/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2010 года г. Бугульма
Бугульминский городской суд РТ в составе :
председательствующего Летенкова В.Г.
с участием прокурора Ахатовой З.Р.
при секретаре Верещагиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева Н.И. к ЗАО «БКХП №1 о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец просит восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, указывая, что приказом ...к от Дата обезличена года он был уволен с должности ... по п.2 ст.81 ТК РФ, по сокращению штата. Считает, что увольнение произведено с нарушением закона, его должность фактически не сокращалась, ее занимает Галлиев И.М.
Представитель ответчика Гнездилов К.П. иск не признал, пояснив, что при увольнении Николаева были проведены все необходимые процедуры. Копия приказа о сокращении была направлена в профсоюзный комитет в январе 2010 года. Истец был предупрежден о предстоящем сокращении за два месяца. От предложенных вакантных должностей – эл.слесаря и охранника отказался. Галлиев И.М. работает в должности ... с Дата обезличена года и эта должность не сокращалась.
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
В силу п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Согласно ч.5 ст.373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
В суде установлено, что приказом ...к от Дата обезличена года Николаев Н.И. был уволен с работы в ЗАО «БКХП-1» по сокращению штатов с должности .... О предстоящем сокращении он был уведомлен Дата обезличена года. От предложенных вакантных должностей он отказался. Дата обезличена года в адрес профсоюзного комитета ЗАО «БКХП-1» был направлен проект приказа о предстоящем сокращении членов профсоюза. Мотивированным мнением от Дата обезличена года профком согласия на увольнение не дал. Дата обезличена года были проведены консультации между работодателем и профсоюзной организацией. Стороны в результате консультаций к соглашению не пришли. Дата обезличена года в профком ЗАО «БКХП-1» был направлен проект приказа о сокращении работников Общества с указанием должностей и фамилий лиц, которых предполагалось уволить по ст.81 ч.2 ТК РФ. Дата обезличена года на заседании профкома согласия на увольнение работников, в т.ч. Николаева Н.И., получено не было. Согласительная процедура не проводилась. Дата обезличена года истец был уволен по ч.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение произведено за пределами срока, установленного ч.5 ст.373 ТК РФ. Суд считает нарушение существенным. Истец подлежит восстановлению на работе.
Согласно трудовому договору должностной оклад Николаеву Н.И. установлен в сумме ... рублей. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежит взысканию ... рублей. При выплате этой суммы следует произвести зачет сумм, выплаченных в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Николаева Н.И. восстановить на работе в БКХП №1 в должности ... с Дата обезличена года.
Взыскать с ЗАО БКХП №1 в пользу Николаева Н.И. ... рублей зарплаты за время вынужденного прогула и ... рубля госпошлины в доход государства.
При выплате зарплаты за время вынужденного прогула произвести зачет сумм, выплаченных в качестве выходного пособия, и компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение в части восстановления на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
В целом решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней.
Судья: