РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 г. Дело №2- 1977/10
Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фроловой И.Н. при секретаре Евстигнеевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыковой В.С. к Бурановой О.А. об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты труда за фактически отработанное время, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Рыкова В.С. обратилась в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав.
В суде поддержала и уточнила иск, пояснив, что с 01.06.10 г работала у ИП Бурановой О.А. по трудовому договору в должности менеджера с окладом 5 030 рублей в месяц с испытательным сроком 3 месяца, полный рабочий день по договору установлен продолжительностью 4 часа с 9 до 13 или с 14 до 18 часов. Фактически она работала с 1 июня по 3 августа 2010 года включительно в течение полного 8-часового рабочего дня по рабочим дням и с 9 до 15 часов по две субботы в месяц. Зарплату получала в размере оклада, установленного трудовым договором. В связи с намерением перейти на другое место работы 30.07.10 г написала заявление об увольнении по собственному желанию, намереваясь отработать три дня – 30,31 июля и 2 августа. Так как 2 августа по состоянию здоровья не вышла на работу, последним днем отработки считала 3 августа. 2 августа по причине плохого самочувствия находилась дома, к врачу не обращалась, справка, больничный лист отсутствуют. 3 августа при ней был составлен акт и по требованию работодателя написала объяснение о причинах невыхода на работу 2 августа. 3 августа отработала полный день, вечером Буранова по телефону известила об увольнении. 6 августа получила расчет и трудовую книжку, из которой узнала, что уволена за прогул. Считает свое увольнение незаконным, восстанавливаться на работе не желает, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию на основании ее заявления от 30.07.10 г. Просит также взыскать с ответчицы оплату за фактически отработанные рабочие часы исходя не из 4-часового, а 8-часового рабочего дня, недоплата составила 10 288, 64 рублей и проценты за задержку выплаты 823 рубля. Так как запись об увольнении препятствовала ей в трудоустройстве, просит взыскать с ответчицы компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Ответчик Буранова О.А. иск не признала, суду пояснила, что 2 августа 2010 года Рыкова В.С. не вышла на работу без уважительной причины, оправдательных документов не представила. Ее невыход на работу зафиксирован в акте, отобрано объяснение, и приказом от 3 августа 2010 года она была уволена за прогул, расчет произведен полностью. Требование о дополнительной оплате считает необоснованным, так как у нее как работодателя не было необходимости в ежедневной 8-часовой работе Рыковой. Признает, что периодически Рыкова В.С. находилась на рабочем месте по истечении рабочей смены, но исключительно по собственной инициативе и не каждый день, возможно, не успевала что-то доделывать, она ее к этому не принуждала.
Ответчик Буранова О.А. заявила о согласии изменить формулировку увольнения при условии прекращения производства по делу, истец Рыкова В.С. от предложенных условий отказалась, настаивала на продолжении судебного разбирательства.
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно с. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено из объяснений сторон и представленных письменных документов, что истец с 01.0610 по 03.08.10 работала у ИП Бурановой О.А. по трудовому договору в должности менеджера с окладом 5 030 рублей в месяц с испытательным сроком 3 месяца, рабочая неделя 5-дневная, полный рабочий день по договору установлен продолжительностью 4 часа с 9 до 13 или с 14 до 18 часов.
30 июля 2010 года истец Рыкова В.С. написала заявление на увольнение по собственному желанию, после чего в соответствии со ст. 71 ТК РФ должна была отработать три дня, начиная со следующего после подачи заявления.
Истец Рыкова В.С. не вышла на работу 2 августа 2010 года, доказательств уважительной причины отсутствия на работе не представила, то есть совершила прогул, являющийся основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен. Оснований для отмены приказа от 03.08.10 г не имеется.
Требование Рыковой В.С. о дополнительной оплате за отработанное время 10 288,64 рублей также не подлежит удовлетворению, так как не вытекает из условий трудового договора и не подтверждено достаточными доказательствами того обстоятельства, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени выполнялась ежедневно в течение указанных истцом часов, что выполнялась она по требованию работодателя и что работодатель препятствовал истцу покидать рабочее место по истечении часов, установленных трудовым договором. Действительность трудового договора истцом не оспаривается, договор не был изменен, требование об этом не заявлялось, оснований для удовлетворения иска в части взыскания доплаты, процентов и компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Рыковой В.С. в иске к Бурановой О.А. об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты труда за фактически отработанное время, процентов, компенсации морального вреда,
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение 10 дней путем подачи жалобы через Бугульминский городской суд.
Судья Фролова И.Н.
Копия верна.
Судья Фролова И.Н.
Решение вступило в силу: 2010 г.
Судья Фролова И.Н.
Мотивированное решение изготовлено : 20 сентября 2010 года.