Дело № 2 –1003/2011 Р Е Ш Е Н И Е 4 июля 2011 года г. Бугульма Бугульминский городской суд РТ в составе: Председательствующего судьи Летенкова В. Г. При секретаре Верещагиной Н.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фазуллиной Р.И. к Закрытому акционерному обществу «Бугульминский комбинат хлебопродуктов № 2» о взыскании не полностью выплаченной премии, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась с иском к ответчику с указанными требованиями, указывая, что с апреля 2008 года работает в ЗАО «БКХП № 2» в должности аппаратчика 5 разряда в цехе – элеватор. За весь период работы со стороны работодателя нареканий, взысканий не имела. Холдингом «Разгуляй» по итогам работы ЗАО «БКХП № 2» за 2010 год была выделена премия работникам комбината. Премия в цехе – элеватор была распределена поровну всем рабочим по 4800 рублей. Истицу лишили премии на сумму 3000 рублей, приказа на лишении премии не было. Просит взыскать с ЗАО «БКХП № 2» удержанную премию в сумме 3000 рублей. В судебном заседании истица свое заявление поддержала, просила его удовлетворить. Представитель ЗАО «БКХП № 2» Паладич Т.А. в суде иск не признала, пояснив, что размер премии в сумме 1935 рублей Фазуллиной Р.И. был установлен начальником элеватора ФИО4 по итогам работы за 2010 год, исходя из качества выполненных работ и личного вклада в общие результаты труда. Премия была распределена в соответствии с коллективным договором и положением о годовом премировании работников ЗАО « БКХП № 2». Заслушав стороны, свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд иск удовлетворению не подлежит. В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Фазуллина Р.И. была принята на работу в ЗАО «БКХП №2» на должность транспортерщика. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность аппаратчика обработки зерна 5 разряда. В целях повышения мотивации персонала ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ЗАО «БКХП № 2» приказом №Б – К было принято решение о выплате работникам предприятия премии по итогам 2010 года. На основании служебной записки начальника элеватора ФИО4 был предоставлен список работников подразделения элеватора на премирование по итогам 2010 года. Размер премии истицы Фазуллиной Р.И. составил 1935 рублей, которая была ей выплачена, против выплаченной премии в сумме 4835 рублей работникам другой смены. В ЗАО «БКХП № 2» утверждено положение о годовом премирование работников ЗАО «Бугульминский комбинат хлебопродуктов № 2». В соответствии ч п. 1.2 указанного положения премирование работников производится в целях поощрения лучших сотрудников за успехи в труде. Это положение не привязано к текущему премированию работников, согласно п. 6.2 положения список работников для выплаты премии по итогам года с указанием размера премии готовит руководитель подразделения предприятия. Допрошенный в качестве свидетеля начальник элеватора ФИО4 пояснил, что Фазуллина Р.И. работает аппаратчиком обработки зерна 5 разряда в цехе – элеватор в его подчинении и он составлял список работников на выплату премии по итогам 2010 года. В этом списке был указан размер премии, причитающийся Фазуллиной Р.И. в размере 1935 рублей. При определении размера премии он исходил из личного вклада работника в результаты работ за прошлый год. В другой смене, кроме мастера, есть еще мужчина – аппаратчик и поэтому на ту смену он заказывал больше автомашин для погрузки негодных отходов, а в смене, в которой работает истица, кроме мастера, есть еще одна женщина – аппаратчик. В связи с этим, что женщинам было трудно физически заниматься погрузкой, ему самому приходилось участвовать в этих работах по погрузке в их смене, когда им это поручалось. Считает, что на другую смену ложилась большая нагрузка и соответственно премия работникам другой смены цеха – элеватора была назначена в большем размере. Доводы истицы о том, что ее депремировали в следствии того, что в апреле 2011 года она отказалась перейти на работу на другой элеватор, в суде подтверждений не нашли. Ей предлагали некоторое время поработать на другом элеваторе в апреле 2011 года, решение об определении конкретного размера премии было принято в марте 2011 года. С учетом изложенного в иске следует отказать. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Фазуллиной Р.И. к Закрытому акционерному обществу «Бугульминский комбинат хлебопродуктов № 2» о взыскании не полностью выплаченной премии отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней. Судья: подпись Копия верна: Судья В.Г. Летенков Решение вступило в законную силу: Судья В.Г. Летенков
Именем Российской Федерации