Дело № 2-1914/11 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 17 октября 2011 г. г. Бугульма Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Гатиятуллина Р.Р., при секретаре Фатхуллиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Савина А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ - Геосейс» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении даты увольнения в трудовой книжке, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке. В обосновании требований указал, что на основании решения государственной инспекции труда в РТ от ДД.ММ.ГГГГ за № просит суд взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., изменить дату увольнения в трудовой книжке. Выплатить компенсацию в сумме <данные изъяты> руб. за моральный ущерб, т.к. за время отсутствия трудовой книжки не имел возможности трудоустроиться, а также из-за несовпадения сумм в расчетных листках и в справке о доходах физического лица не имел возможности оформить кредит на строительные материалы, заработная плата выплачивалась один раз в месяц, что доставляло массу неудобств. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ не мог быть уволен, поскольку с этой даты в течение нескольких дней обращался к ответчику с просьбой предоставления документов на увольнение, на что получал ответ, что приказа нет, уволить без приказа его не могут. ДД.ММ.ГГГГ им, в соответствии с почтовым уведомлением, ответчику было вручено письмо с просьбой выдать трудовую книжку, ответа не последовало. Зарплату он всегда получал один раз в месяц, жалоб в связи с этим не писал, так как думал, что поднимут зарплату. Письменных доказательств об отказе в предоставлении кредита в связи с неправильно оформленной справкой о доходах формы 2-НДФЛ не имеется. Компенсацию за несвоевременно полученную заработную плату получил. Представитель ответчика, ООО «ТНГ -Геосейс» Наумов Ю.Н. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец добровольно отказался продолжать выполнение трудовых обязанностей, о чем свидетельствует его собственноручно написанное заявление. Ответчик предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы, без требования отработать две недели, согласно ст. 80 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. Требование по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. считает необоснованным. Требование об изменении даты увольнения также считает необоснованным, поскольку отсутствуют доказательства отказа Савину А.Ю. в трудоустройстве на новом рабочем месте. Действительно ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к ответчику, что подтверждается уведомлением. Допускает, что истец обратился с заявлением о выдаче трудовой книжки, таким образом, ответчик должен был выдать трудовую книжку в течение <данные изъяты> дней, после чего несет ответственность за несвоевременно выданную книжку. Выслушав доводы сторон, показания свидетеля ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки… По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ч.3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал водителем <данные изъяты> разряда. В соответствии с заявлениями истец просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволить его по собственному с ДД.ММ.ГГГГ Из резолюций работника работодателя следует, что он не возражал отпуску, при этом указал, что согласен уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ Истец, согласно представленным доказательствам, а также пояснениям в суде, увольнению с ДД.ММ.ГГГГ не возражал. При таких обстоятельствах, суд считает последним днем трудовых правоотношений сторон ДД.ММ.ГГГГ Именно в этот день, исходя из положений Трудового законодательства РФ, ответчик был обязан уволить истца. Между тем, в их нарушение, истец был уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ Дата увольнения указана правильно, следовательно, оснований ее изменять не имеется, других требований в части изменения дат не содержится. Расчет с истцом произведен несвоевременно, вместе с тем, на момент судебного разбирательства компенсация за задержку выплаты заработной платы, как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена в добровольном порядке (л.д.100). Требование об оплате компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки подлежит частичному удовлетворению. Из представленных доказательств, а именно: заявления истца, почтового уведомления о его вручении (л.д.101,102), ксерокопии журнала входящей корреспонденции ответчика с отметкой о получении заявления (л.д.109-110) следует, что ответчик получил заявление от истца, не получившего трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ С этого времени у истца имелось <данные изъяты> рабочих дня для ее отправления, после чего наступает ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Фактически трудовая книжка истцом получена ДД.ММ.ГГГГ Учитывая, что <данные изъяты> рабочих дня на вручение трудовой книжки истекло ДД.ММ.ГГГГ, срок ответственности составляет <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Среднедневной заработок истца, согласно справке ответчика (л.д.98), составлял <данные изъяты> руб., следовательно, компенсация на несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. C учетом нарушения ответчиком охраняемых законом трудовых прав истца: лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность в связи с невручением трудовой книжки, несвоевременным вынесением приказа об увольнении, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить. Вместе с тем, с учетом обстоятельств дела, характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер подлежащей взысканию компенсации до <данные изъяты> рублей. При этом при определении размера компенсации морального вреда суд считает необходимым не учитывать факт получения истцом заработной платы 1 раз в месяц, поскольку получение нравственных страданий в связи с этим истцом не представлено, более того, он сам же в судебном заседании пояснил, что его не устраивал размер заработной платы, он надеялся, что ее поднимут, при этом на факт получения заработка один раз в месяц не жаловался. Доводы о получении морального вреда в результате отказа в получении кредита в связи с неправильным оформлением справки о доходах суд также считает несостоятельными, так как доказательств в обоснование данного довода не представлено, суд обращает внимание, что даже при соответствии данного обстоятельства действительности у истца не было препятствий для обращения к ответчику за другой справкой. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ - Геосейс» в пользу Савина А.Ю. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ - Геосейс» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд. Судья: подпись. Копия верна. Судья: Р.Р. Гатиятуллин Решение вступило в законную силу «___»________________2011 года Судья: Р.Р. Гатиятуллин