Дело № 2-57/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Назаровой И.В., при секретаре Столяровой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Геосейс» к Савину А.Ю. о возмещении затрат на обучение работника, У С Т А Н О В И Л : Истец ООО «ТНГ-Геосейсс» обратился в суд с иском к своему бывшему работнику Савину А.Ю., просит взыскать с него <сумма> руб., затраченных в связи с его обучением, с учетом необработанного после окончания обучения времени. В обоснование иска истец указал, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях, его трудовым договором предусмотрена обязанность работника по возврату затраченных на его обучение средств за пять лет, предшествующих увольнению. Ответчик за счет средств истца прошел обучение с отрывом от производства по профессии «<данные изъяты>», затраты на его обучение составили <сумма> руб., ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, на письменную претензию истца не ответил. В судебном заседании представитель истца Наумов Ю.Н. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик Савин А.Ю. иск не признал. Суду пояснил, что он работал у истца <данные изъяты> он действительно прошел обучение по профессии <данные изъяты>, однако ему не была известна сумма затрат на его обучение, соглашение об обучении в виде отдельного договора с ним не заключалось, трудовым оговором предусмотрена его обязанность возместить затраты работодателя на его обучения только в случае его увольнения по п.п. 5-14 ст.81 Трудового кодекса РФ. Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в качестве <данные изъяты> на <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №. Согласно п.7.1 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Пунктом 7.2.1. трудового договора предусмотрено, что при его досрочном расторжении по инициативе работника или по инициативе работодателя по пунктам 5-14 ст.81 ТК РФ работник обязан возместить работодателю в полном объёме средства, затраченные на его обучение (переобучение, повышение квалификации) за пять лет, предшествующие увольнению. В суде ответчик пояснил, что данный пункт трудового договора был ему понятен именно так, что в случае обучения за счет средств работодателя он должен проработать у истца пять лет, при досрочном увольнении должен возместить расходы. Этот пункт трудового договора соответствует ст.249 ТК РФ и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, трудовой договор заключен работником добровольно. В период действия трудового договора ответчик на основании приказа по ООО «ТНГ-Геосейс» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с производственной необходимостью был направлен на обучение с отрывом от производства на курсах по подготовке <данные изъяты> в <данные изъяты>. Ответчик прошел обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен третий тарифно-квалификационный разряд <данные изъяты>, о чём выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25). Ученический договор между сторонами не заключался, однако это обстоятельство само по себе не может явиться основанием для отказа в удовлетворении иска. Так, согласно статье 57 ТК РФ условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока может предусматриваться в трудовом договоре; согласно статье 249 ТК РФ такой срок может быть обусловлен трудовым договором или соглашением об обучении; ответчик на обучение был согласен, с приказом был ознакомлен, все обязательные обстоятельства ученического договора (предусмотрены ст.199 ТК РФ) ему были известны, соответствующее условие в трудовом договоре он понимал правильно. При таких обстоятельствах по аналогии с нормами ст.66 Трудового кодекса РФ о признании заключенным трудового договора, не оформленного в письменной форме, суд признаёт соглашение об обучении между сторонами состоявшимся. Довод ответчика о том, что ему не был известна стоимость его обучения, во внимание судом не принимается, поскольку в соответствии со ст.199 ТК РФ это условие в ученическом договоре содержаться не должно. Затраты истца на обучение ответчика составили <сумма> руб., что подтверждено договором истца с образовательным учреждением на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.19-21), актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с приложением (л.д.22), счетом-фактурой (л.д.23) и платежным поручением об оплате обучения от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.24). Трудовой договор с ответчиком прекращён ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика (это основание предусмотрено трудовым договором для случая возмещения затрат на обучение), после окончания обучения ответчик проработал у истца 36 дней. Исходя из общей стоимости обучения, предусмотренного трудовым договором срока отработки в течение пяти лет и проработанного ответчиком после окончания обучения времени, истцом составлен расчет подлежащих взысканию с ответчика затрат на его обучение (л.д.31), этот расчет верен, подлежащая возмещению с ответчика сумма затрат истца составляет <сумма> руб. Ответчик получил новую профессию за счет средств истца, может использовать полученные знания при выполнении трудовых функций у иного работодателя, об основаниях для снижения размера возмещения ущерба ответчик не заявил. По правилам ст.98 ГПК РФ возмещению ответчиком подлежат также расходы истца по уплате государственной пошлины. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования ООО «ТНГ-Геосейс» удовлетворить. Взыскать с Савина А.Ю. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Геосейс» в возмещение понесенных в связи с обучением работника расходов <сумма> и <сумма> в возмещение судебных расходов, а всего <сумма>. Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Бугульминский городской суд РТ. Судья: подпись. . . . . .