Дело № 2-172/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 февраля 2012г. г. Бугульма РТ Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи И.Н. Фроловой, при секретаре В.В. Нуриевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яминовой Л.Г к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в Бугульминском районе и г.Бугульма РТ о включении периода работы в общий трудовой стаж, У С Т А Н О В И Л: Истец Яминова Л.Г. обратилась в суд с иском о включении периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ ей исполняется 55 лет, и возникла необходимость оформления пенсионных прав. С этой целью в ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику. Однако при подсчете трудового стажа ей не засчитали период ее работы в тресте «Межоблагропромстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при приеме на работу и при увольнении наименование организации в удостоверяющей печати указано по-разному. В судебном заседании истец Яминова Л.Г. заявленное исковое требование поддержала и суду пояснила, что в спорный период она работала в одной организации, в одной и той же должности, в трудовой книжке имеются соответствующие записи №, № и №. В ДД.ММ.ГГГГ произошла реорганизация треста в производственное объединение, о чем в ее трудовой книжке запись не была произведена. Запись о реорганизации предприятия имеется в трудовой книжке работавшей с ней ФИО1, нотариально заверенную копию трудовой книжки которой она предоставила в суд.. Представитель ответчика Омарова А.Н. иск не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление, суду пояснила, что согласно записям в трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в порядке перевода в трест «Межоблагропромстрой», а ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности, при этом запись об увольнении скреплена печатью производственного проектного строительно-ремонтного объединения «Таджикагростройреммонтаж». Таким образом, печать, заверяющая запись об увольнении, не соответствует наименованию организации, которая принимала на работу истца. Комиссия по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления ПФР приняла решение о не включении в общий трудовой стаж оспариваемого периода работы. При этом истцу было разъяснено, что для зачета данного периода в общий трудовой стаж необходимо представить соответствующую справку о работе, выданную прежним работодателем или архивным учреждением. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно п.1 ст.10 Федерального закона от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии с п.1 ст.13 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Согласно п.4 указанной статьи ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно п.29 указанного Постановления Правительства РФ при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии. Судом установлено из трудовой книжки истца, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в порядке перевода в трест «Межоблагропромстрой», а ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности, при этом запись об увольнении скреплена печатью производственного проектного строительно-ремонтного объединения «Таджикагростройреммонтаж». Из представленной истцом нотариально заверенной копии трудовой книжки сослуживицы истца ФИО1 следует, что приказом Госагропрома Таджикской ССР от ДД.ММ.ГГГГ трест «Межоблагропромстрой» реорганизован в Производственное объединение «Таджикагростройреммонтаж»., о чем в трудовой книжке ФИО1 произведена запись № от ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичная запись о реорганизации предприятия не внесена в трудовую книжку истца, что не может являться основанием для умаления ее пенсионных прав, так как запись о периоде работы с указанием занимаемой должности в трудовой книжке истца имеется. Исследованные судом доказательства (трудовая книжка ФИО1., ее объяснения, показания свидетелей) с достоверностью подтверждают факт работы истца, реорганизации предприятия истца и, соответственно, правильность записей о приеме и увольнении истца в спорный период. Оснований для не включения указанного в страховой стаж истца для назначения трудовой пенсии не имеется. При таких обстоятельствах в общий трудовой стаж истца для назначения трудовой пенсии по возрасту подлежит включению период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Яминовой Л.Г удовлетворить. Включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж для назначения трудовой пенсии Яминовой Л.Г Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через Бугульминский городской суд РТ. Судья: подпись.