Дело № 2 –568/2012 Р Е Ш Е Н И Е 18 апреля 2012 года г. Бугульма Бугульминский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Летенкова В.Г. при секретаре Давлетшиной Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашурова М.К. к Обществу с Ограниченной Ответственностью Частному Охранному Предприятию «ФОТ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск и о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился с иском к ответчику, указывая, что он работал по контракту в ООО ЧОП «ФОТ» в должности инспектора охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был вынужден написать заявление об уходе по вынуждению руководителя, хотя никаких дисциплинарных взыскании или производственных нарушений не было. После увольнения ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за истекший период и компенсационные выплаты за неиспользованный им отпуск. Считает действия работодателя неправомерными и просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату <данные изъяты>, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец свое заявление поддержал, просил его удовлетворить. Представитель ООО ЧОП «ФОТ» ФИО3 в суде иск не признал, суду пояснил, что заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей. В феврале месяце он был лишен премии за грубое нарушение возложенных на него обязанностей на 100 %, истец отработал не полный месяц. При увольнении истцу выплачена заработная плата за фактически проработанное время, исходя из его тарифной ставки в <данные изъяты>. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что подлежит удовлетворению частично. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В суде установлено, что Ашуров М.К. был принят на работу в ООО ЧОП «ФОТ» в должности инспектора охраны с ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу ему по тарифной сетке была установлена заработная плата в сумме <данные изъяты>, перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составляла <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> составляли премиальные выплаты. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был лишен премиальной выплаты за февраль в размере 100 % и при увольнении ему было выплачено за фактически проработанное время <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск. Из этой суммы был удержан НДФЛ 13 %, вместе с тем в соответствии с частью 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, исходя из фактически отработанного <данные изъяты> времени, ему должно быть начислено <данные изъяты>, фактически выплачено <данные изъяты>, разница составляет <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика. Расчет отпускных Ашурову М.К. произведен верно, рабочий год у истца начинается с ДД.ММ.ГГГГ, все ежегодные отпуска по ДД.ММ.ГГГГ, Ашуров М.К. использовал. При увольнении истец должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 10 дней отпуска. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск из расчета заработка истца <данные изъяты> в месяц, составляет <данные изъяты> и эти деньги Ашурову М.К. выплачены. В этой части в иске следует отказать. Каких – либо доказательств о том, что Ашурова М.К. вынудили написать заявление на увольнение, по собственному желанию не предоставлено, каких – либо требовании по этим основаниям не заявлено. Компенсацию морального вреда заявленную в сумме <данные изъяты> суд считает завышенной и определяет ее в <данные изъяты>. Таким образом с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> недоплаченной заработной платы и <данные изъяты> компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Частного Охранного Предприятия «ФОТ» в пользу Ашурова М.К. <данные изъяты> заработной платы, с <данные изъяты> суммы удержать НДФЛ и <данные изъяты> компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственности Частного Охранного Предприятия «ФОТ» <данные изъяты> в возврат государственной пошлины. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в апелляционном порядке. Судья В.Г. Летенков
Именем Российской Федерации