РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03 мая 2012 г. Дело № 2- 912/12 Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фроловой И.Н. при секретаре Нуриевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газизова Р.А. к ООО «Управляющая компания «Спутник» об изменении даты и формулировки увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Газизов Р.А. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности разнорабочего. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогул. Считает свое увольнение незаконным, так как прогулов не совершал. В судебном заседании Газизов Р.А. свой иск поддержал частично, изменил заявленное требование о восстановлении на работе на требование об изменении даты ( ДД.ММ.ГГГГ) и формулировки увольнения ( увольнение по собственному желанию) с оплатой вынужденного прогула по день вынесения решения суда и компенсацией морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, выразившегося в нравственных страданиях по поводу формулировки увольнения, негативно его характеризующей. Представитель ответчика ООО «УК «Спутник» Севастьянов А.С. исковые требования не признал, пояснив, что приказ об увольнении издан на законных основаниях, Газизов Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, поэтому на основании докладной от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о его увольнении за прогулы. Объяснение не отбирали, так как Газизов Р.А. не приходил на работу до ДД.ММ.ГГГГ. На сегодняшний день расчет произведен, трудовая книжка Газизовым Р.А. получена ДД.ММ.ГГГГ. Признает, что дата в приказе об увольнении указана неверная, на самом деле прогулы имели место с ДД.ММ.ГГГГ, приказ издавался ДД.ММ.ГГГГ. Заявленную сумму компенсации морального вреда считает явно завышенной. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено из объяснений сторон и представленных документов, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Газизов Р.А. работал в ООО «УК «Спутник» в должности разнорабочего с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе администрации с формулировкой «за систематические прогулы» без указания статьи Трудового кодекса РФ на основании докладной директора. Согласно указанной докладной от ДД.ММ.ГГГГ, Газизов Р.А. прогуливал рабочее время со ДД.ММ.ГГГГ. Согласно объяснениям представителя ответчика в судебном заседании, Газизов Р.А. не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, дата издания приказа об увольнении предшествует указанным в докладной директора датам совершения прогулов Газизовым Р.А. то есть основание увольнения возникло после, а не до увольнения. В связи с этим суд не может признать законным оспоренный истцом приказ о его увольнении. Кроме того, сам текст приказа об увольнении не вполне соответствует требованиям закона в части формулировки основания увольнения, не содержит ссылку на норму закона и указывает датой издания приказа и расторжения трудового договора выходной день, что противоречит Трудовому кодексу РФ.. Предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения Газизова Р.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул также не был соблюден, что является еще одним самостоятельным основанием для отмены приказа об увольнении. Сторонами признается, что об увольнении Газизов Р.А. не был уведомлен, объяснение у него не истребовалось, с приказом он не ознакомлен, узнал о нем в судебном заседании по другому делу. Таким образом, истец был лишен возможности дать письменное объяснение по существу допущенного нарушения, такое право истца прямо предусмотрено ст. 193 Трудового Кодекса РФ. Ответчиком не соблюден установленный законом процессуальный порядок наложения дисциплинарного взыскания, в результате чего были нарушены права истца, что является основанием для отмены приказа об увольнении. В связи с отменой незаконного приказа об увольнении Газизова Р.А. и его нежеланием восстанавливаться на работе в прежней должности следует изменить дату и формулировку его увольнения с оплатой неполученного в результате незаконного увольнения заработка. Формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), дата увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий оплате неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>), из который <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%) подлежат перечислению ответчиком в бюджет в качестве подоходного налога, <данные изъяты> рубль (<данные изъяты>%) – перечислению в качестве алиментов по находящемуся на исполнении ответчика исполнительному документу и <данные изъяты> рубль – выплате на руки истцу Газизову Р.А. Факт нарушения трудового законодательства ответчиком в отношении истца установлен судом, причиненный нарушением трудовых прав истца моральный вред подлежит компенсации ответчиком. С учетом характера и степени нравственных страданий истца, отсутствия реальных негативных последствия произведенного увольнения суд определяет подлежащий возмещению моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части заявленные требования не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Газизова Р.А. удовлетворить частично. Изменить дату и формулировку увольнения Газизова Р.А. из ООО «УК «Спутник». Считать Газизова Р.А. уволенным по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Газизова Р.А. Взыскать с ООО «УК «Спутник» в пользу Газизова Р.А. неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%) подлежит перечислению ответчиком ООО «УК «Спутник» в бюджет в качестве подоходного налога, <данные изъяты> рубль (<данные изъяты>%) – перечислению в качестве алиментов по находящемуся на исполнении ответчика исполнительному документу и <данные изъяты> рубль – выплате на руки истцу Газизову Р.А. Решение суда в части взыскания денежной суммы <данные изъяты> рубль на руки Газизову Р.А. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «УК «Спутник» в пользу Газизова Р.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска Газизова Р.А. отказать. Взыскать с ООО «УК «Спутник» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты> рублей Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца путем подачи жалобы через Бугульминский городской суд. Судья подпись. - - - - -