Дело № 2-1069/2012 РЕШЕНИЕ 29 июня 2012 г. г.Бугульма РТ Бугульминский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Сидиряковой М.В., с участием прокурора Ахатовой З.Г., при секретаре Софиной З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой З.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бугульма-Междугородник» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора незаконными; восстановлении в должности контролера билетов с ДД.ММ.ГГГГ.; признании записи № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке, заведенной ДД.ММ.ГГГГ., недействительной; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на день вынесения решения, процентов в размере <данные изъяты>., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., в обоснование иска указывая, что ДД.ММ.ГГГГ. истица была принята на работу к ответчику в качестве контролера пассажирского транспорта. Истица является членом первичной профсоюзной организации ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ. истица была переведена на должность контролера билетов. ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты>. истица производила посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>. Посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила ФИО1 Неисполнение истицей распоряжения начальника отдела эксплуатации ФИО2 не имело места. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> является незаконным. ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты>. посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила ФИО1 Посадку пассажиров без проездных билетов истица не производила. Однако согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истицей было прекращено и истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты>. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора является незаконным. Проценты в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истице составляют <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика истице причинены физические и нравственные страдания. В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала. Представитель истицы Миронова И.Н. заявленные истицей исковые требования поддержала. Представитель ответчика Салмина Т.В. заявленные истицей исковые требования не признала и суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику в качестве контролера пассажирского транспорта. С ДД.ММ.ГГГГ. истица была переведена на должность контролера билетов. ДД.ММ.ГГГГ. примерно в <данные изъяты> истица не исполнила распоряжение начальника отдела эксплуатации ФИО2 о предоставлении доступа для проверки на наличие проездных билетов пассажиров, следовавших рейсом по маршруту <адрес>. В связи с этим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> истице был объявлен <данные изъяты>. Данный приказ является законным. Кто производил посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, ей не известно. ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты>. посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила ФИО1 При этом ФИО1 произвела посадку пассажиров без проездных билетов. Однако смена была ФИО1 и истицы. Поэтому согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истицей было прекращено и истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты>. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора является законным. Истица является членом первичной профсоюзной организации ответчика. Проект приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия данного приказа, в первичную профсоюзную организацию ответчиком направлены не были. Проценты в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истице составляют <данные изъяты> Моральный вред ответчиком истице не причинен. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты> <данные изъяты> истица производила посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>. Посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила она. Неисполнение истицей распоряжений начальника отдела эксплуатации ФИО2. не имело места. ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты> посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила она. Посадку пассажиров без проездных билетов произвела она, а ни истица. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 суду показала, что она является начальником отдела эксплуатации ответчика. ДД.ММ.ГГГГ после обеда истица не исполнила ее распоряжение о предоставлении доступа для проверки на наличие проездных билетов пассажиров, следовавших рейсом по маршруту <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты> посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила ФИО1 При этом ФИО1 произвела посадку пассажиров без проездных билетов. Смена была ФИО1 и истицы. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 дала суду аналогичные показания. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты> посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила ФИО1 При этом ФИО1 произвела посадку пассажиров без проездных билетов. Смена была ФИО1 и истицы. Он управлял автобусом, следовавшим данным маршрутом. Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3., ФИО4. и ФИО5 исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает заявленные истицей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. На основании ч.7 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В силу п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно ч.2 ст.82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Согласно ч.ч.1, 5 ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч.ч.1, 2, 9 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В суде установлено, что 1 апреля 2007 г. истица была принята на работу к ответчику в качестве контролера пассажирского транспорта. С 7 сентября 2007 г. истица была переведена на должность контролера билетов. Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты> истица производила посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>. Посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила ФИО1 Неисполнение истицей распоряжения начальника отдела эксплуатации ФИО2. о предоставлении доступа для проверки на наличие проездных билетов пассажиров, следовавших рейсом по маршруту <адрес>, бесспорными доказательствами ответчиком не подтверждено. Показания свидетелей ФИО2., ФИО3. и ФИО4. судом не могут быть приняты во внимание, поскольку показания данных свидетелей иными доказательствами не подтверждаются. Более того, показания данных свидетелей опровергаются показаниями свидетеля ФИО1., не доверять которым нет оснований, поскольку они подтверждаются посадочными ведомостями на указанные выше рейсы. Достоверность посадочных ведомостей у суда сомнений не вызывает и ответчиком не опровергнута. ДД.ММ.ГГГГ примерно в <данные изъяты>. посадку на рейс, следовавший по маршруту <адрес>, производила ФИО1 и, соответственно, посадку пассажиров без проездных билетов произвела ФИО1., что ответчиком не оспаривается. Основания для привлечения истицы ответчиком к дисциплинарной ответственности судом не установлены. Кроме того, истица являлся членом первичной профсоюзной организации ответчика. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с истицей ответчик не направил в первичную профсоюзную организацию проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, что свидетельствует о нарушении ответчиком установленного порядка увольнения. При таких обстоятельствах следует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в отношении истицы и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с истицей признать незаконными; восстановить истицу на работе у ответчика в должности контролера билетов с ДД.ММ.ГГГГ а также признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истицы, заведенной ДД.ММ.ГГГГ., недействительной. Заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> день) составляет <данные изъяты>. согласно следующего расчета: <данные изъяты>. Проценты в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истице составляют <данные изъяты>. Возражений по размеру процентов от истицы не поступило. В связи с нарушением прав истицы при привлечении истицы к <данные изъяты>, а также в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истице суд считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты>. Поэтому с ответчика в пользу истицы следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>., всего – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., итого – <данные изъяты>. С ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части заявленных истицей исковых требований следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в отношении Савельевой З.В. и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с Савельевой З.В. незаконными. Восстановить Савельеву З.В. в Обществе с ограниченной ответственностью «Бугульма-Междугородник» в должности контролера билетов с ДД.ММ.ГГГГ Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Савельевой З.В., заведенной ДД.ММ.ГГГГ недействительной. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бугульма-Междугородник» в пользу Савельевой З.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>., всего – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., итого – <данные изъяты>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бугульма-Междугородник» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлину в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска Савельевой З.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бугульма-Междугородник» о взыскании денежных средств отказать. Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через Бугульминский городской суд РТ. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Судья Сидирякова М.В.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ