Дело №2-1050/2012 РЕШЕНИЯ 28 июня 2012 года г. Бугульма Бугульминский городской суд РТ в составе: председательствующего Летенкова В.Г. при секретаре Верещагиной Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газизова Р.А. к ООО «Дорремстрой» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец просит признать незаконным отказ в приеме на работу, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Газизов Р.А. обратился к ответчику о приеме его на работу в ООО «Дорремстрой» на должность дорожного рабочего. Заявление о приеме на работу было подписано работодателем и он был направлен на предварительный медицинский осмотр. ДД.ММ.ГГГГ в Бугульминской ЦРБ ему был выдан договор на оказание платных медицинских услуг, согласно которого, он был обязан оплатить стоимость медицинских услуг в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю, с письменным заявлением, об оплате медицинского осмотра, но ему было отказано. Считает, что данные действия работодателя незаконны, просит обязать работодателя оплатить медицинский осмотр, взыскать с ООО «Дорремстрой» моральный вред в его пользу в сумме <данные изъяты>. Кроме того, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В суде истец Газизов Р.А. отказался от своих требовании в части возложения на работодателя обязанности об оплате стоимости прохождения медицинского осмотра, остальные требования поддержал. Кроме того, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал, указав, что Газизов Р.А. на работу не был принят, трудовые отношения между сторонами не возникали, паспорт и трудовую книжку при поступлении на работу он не предъявлял. Газизову Р.А. было предложено оплатить медицинские услуги при прохождении медицинского осмотра. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. В силу статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Согласно статьи 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу. В соответствии со статьей 213 ТК РФ Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Газизов Р.А. обратился к ответчику о приеме его на работу в ООО «Дорремстрой» на должность дорожного рабочего. Заявление о приеме на работу было подписано работодателем и он был направлен на предварительный медицинский осмотр. ДД.ММ.ГГГГ в Бугульминской ЦРБ ему был выдан договор на оказание платных медицинских услуг, согласно которого, он был обязан оплатить стоимость медицинских услуг в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Газизов Р.А. обратился к работодателю, с письменным заявлением, об оплате медицинского осмотра, но ему было отказано и ему было предложено самому оплатить стоимость прохождения медицинского осмотра. Таким образом, работодатель в нарушении положения статьи 213 ТК РФ незаконно возложил на истца обязанности по оплате прохождения медицинского осмотра, что является фактически отказом в приеме на работу. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в иске следует отказать. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ Газизов Р.А. был восстановлен на работе в должности дворника в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу было взыскано <данные изъяты> за время вынужденного прогула. В настоящее время Газизов Р.А. продолжает работать в <данные изъяты>» и получает заработную плату в соответствии с трудовым договором. Сумму компенсации морального вреда суд считает завышенной и определяет ее в <данные изъяты>. С учетом изложенного и руководствуясь статьей 198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Признать незаконным отказ ООО «Дорремстрой» в приеме на работу Газизова Р.А.. Взыскать с ООО «Дорремстрой» в пользу Газизова Р.А. <данные изъяты> компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Дорремстрой» <данные изъяты> госпошлины в доход государства. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в апелляционном порядке. Судья: В.Г. Летенков
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ