Дело № 2 –1413/2012

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

26 июля 2012 года г. Бугульма

Бугульминский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи Летенкова В.Г.

при секретаре Верещагиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатовой Л.А. к Обществу с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «ЖЭУ № 1» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск и о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к ответчику, указывая, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО УК «ЖЭУ № 1» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок с тарифной ставкой <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она письменно обратилась к директору ООО УК «ЖЭУ №1» ФИО3 с просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по приказу о прекращении трудового договора за № она была уволена. ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она болела и ей в поликлинике г.Бугульма был выписан лист нетрудоспособности, который она ДД.ММ.ГГГГ предъявила главному бухгалтеру ФИО4, для оплаты. Истица считает, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ей полагается выплата поощрения в размере <данные изъяты> от тарифной ставки, что составляет <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ ей выплачен частично окончательный расчет в размере <данные изъяты>. В расчетном листке ДД.ММ.ГГГГ ответчик не начислил ей премию ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ей не выплачена оставшаяся задолженность в размере <данные изъяты>, ответчик отказывает в выплате задолженности. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к ответчику с просьбой о выдаче ей документов и о выплате окончательного расчета, но ей было отказано. Истица считает действия работодателя неправомерными и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по окончательному расчету при увольнении <данные изъяты> за возмещение компенсации за причинение морального вреда, <данные изъяты> за оказание юридической помощи.

В судебном заседании истица свое заявление поддержала, просила его удовлетворить.

Ответчик в суде иск не признал, суду пояснил, что истице действительно не выплачена заработная плата за май месяц, так как истица неоднократно выписывала себе деньги по расходно – кассовым ордерам, но через кассу их не проводила, причинив тем самым ущерб обществу с ограниченной ответственностью УК «ЖЭУ № 1», премию за апрель месяц в сумме <данные изъяты> истица получила ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В суде установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Филатова Л.А. была принята на работу в ООО УК «ЖЭУ № 1» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок с тарифной ставкой <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Филатова Л.А. письменно обратилась к директору ООО УК «ЖЭУ №1» ФИО3 с просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по приказу о прекращении трудового договора за № она была уволена. ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филатова Л.А. болела и ей в поликлинике г.Бугульма был выписан лист нетрудоспособности, который она ДД.ММ.ГГГГ предъявила главному бухгалтеру ФИО4, для оплаты. Истица считает, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ей полагается выплата поощрения в размере <данные изъяты> от тарифной ставки, что составляет <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном листке ДД.ММ.ГГГГ ответчик не начислил ей премию ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетной ведомости, Филатовой Л.А. должно быть выплачено <данные изъяты>, а также <данные изъяты> премия за ДД.ММ.ГГГГ. Фактически в мае месяце истице была выплачена премия в сумме <данные изъяты>, это обстоятельство стороны не отрицают. Таким образом долг ответчика составляет <данные изъяты> оплаты по больничным листам и <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы ответчика о том, что Филатова Л.А. выписывала и получала себе деньги по расходным ордера, минуя кассу, не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку постольку месячный срок со дня увольнения истек, работодатель обязан обратиться в суд о взыскании причиненного ущерба, задолженность по заработной плате не может засчитываться в возмещении ущерба.

Компенсацию морального вреда, заявленную в сумме <данные изъяты> суд считает завышенной и определяет ее в <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> недоплаченной заработной платы и <данные изъяты> компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «ЖЭУ № 1» в пользу Филатовой Л.А. <данные изъяты> заработной платы, с этой суммы удержать НДФЛ и <данные изъяты> компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственности Управляющая компания «ЖЭУ № 1» <данные изъяты> государственной пошлины в доход государства.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в апелляционном порядке.

Судья В.Г. Летенков