Дело № 2- 1239/2012 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 июля 2012 года г. Бугульма РТ Бугульминский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Летенкова В.Г. при секретаре Верещагиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушанова В.В. к ОАО «ТРК «ТВТ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ушанов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «ТРК»ТВТ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании процентов, компенсации морального вреда, указав, что он работал в должности директора филиала ОАО «ТРК «ТВТ» в г.Бугульма РТ. С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Его работодателем является ОАО «ТРК «ТВТ» в лице генерального директора ФИО4 Истец считает, что установленный ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы, нарушал его трудовые права и не соответствовал положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Об этом он узнал случайно, ДД.ММ.ГГГГ. Так, начиная с ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад, прописанный в трудовом договоре, не соответствовал штатному расписанию. Его заработная плата отличалась в меньшую сторону от заработной платы директора филиала <адрес> за тот же период. При этом должностные инструкции и трудовой договор, подписанные им и директором филиала <адрес> одинаковые, за исключением суммы оклада и названий городов. Истец считает, что ответчиком длительное время нарушались его трудовые права, так как он обращался к ответчику с заявлением о выдачи ему копий документов, связанных с его работой в ОАО «ТРК «ТВТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В установленный законом срок документы ему предоставлены не были. Также он просил произвести перерасчет его заработной платы, ответа на это также не последовало. Истец просит взыскать с ответчика недочисленную и невыплаченную ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включая премии и материальную помощь), с учетом ст.236 ТК РФ. Обязать ответчика пересчитать за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налоги. Взыскать с ответчика <данные изъяты> в возмещение морального вреда. До судебного заседания Ушанов В.В. уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>. Истец Ушанов В.В. в суде исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит. В соответствии с абзацем 5 части 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абзацем 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В суде установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «ТРК «ТВТ» г.Бугульма на должность директора филиала ОАО «ТРК «ТВТ» в г.Бугульма РТ и с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в котором определен размер его должностного оклада в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, от ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ОАО «ТРК «ТВТ» было заключено дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад Ушанову В.В. был увеличен и установлен в размере <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Ушанову В.В. дополнительным соглашением к трудовому договору был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Согласно пункту 11.1 Устава ОАО «ТРК «ТВТ» единоличным исполнительным органом ОАО «ТРК «ТВТ» является генеральный директор. Генеральный директор согласно указанному Уставу, утверждает штатное расписание общества, филиалов и представительств. Ушанову В.В. как директору филиала, должностной оклад был установлен согласно, утвержденныму генеральным директором общества, штатному расписанию, размеры должностных окладов закреплены в дополнительных соглашениях, заключаемых между истцом и ОАО «ТРК «ТВТ». Генеральный директор ТВТ утверждая штатное расписание, на ДД.ММ.ГГГГ, был вправе устанавливать Ушанову В.В., как директору филиала должностной оклад в пределах размеров, определенным штатным расписанием, то есть от <данные изъяты>, поскольку постольку трудовым законодательством РФ предусматривается дифференцированное установление должностных окладов. Установление ответчиком должностного оклада директору филиала ОАО «ТРК «ТВТ» <адрес> в размере превышающем должностной оклад истца не противоречит требованиям трудового законодательства, поскольку установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором. Доводы Ушанова В.В. о том, что Бугульминский филиал ОАО «ТРК «ТВТ» выполнял гораздо больший объем работы, чем <данные изъяты> филиал ОАО «ТРК «ТВТ» и что его должностной оклад должен быть по крайней мере не меньше, чем у директора Бавлинского филиала, не могут служить основанием для удовлетворения иска, так как согласно уставу общества, право установления должностных окладов работникам ОАО «ТРК «ТВТ» принадлежит руководителю общества, при этом учитывается не только объем работы, но и другие факторы. С учетом изложенного, суд считает, что Ушанов В.В. не подвергался какой-либо дискриминации со стороны руководителя общества, поскольку постольку наличие неправомерных действии работодателя не установлено, в возмещении морального вреда следует отказать. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым Ушанову В.В. отказать в удовлетворении исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Ушанову В.В. в иске к ОАО «ТРК «ТВТ» о взыскании заработной платы, процентов в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и пересчете уплаченных страховых взносов, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в апелляционном порядке. Судья: В.Г. Летенков