17 августа 2012 г.

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующей судьи Касатовой Е.В.,

при секретаре Тихоновой Л.П.,

с участием прокурора Ахатовой З.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Бугульминского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> Кадыровой И.П. о понуждении провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Бугульминский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к <данные изъяты> Кадыровой И.П. (далее <данные изъяты> Кадырова И.П.) о понуждении провести аттестацию рабочих мест, указывая в обоснование, что в ходе проведенной городской прокуратурой совместно с временной рабочей группой ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» проверки соблюдения трудового законодательства в части охраны труда у <данные изъяты> Кадыровой И.П. установлено, что аттестация рабочих мест не проведена. Просит суд обязать <данные изъяты> Кадырову И.П. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда во всех помещениях, расположенных по адресу: РТ, <адрес>, до ДД.ММ.ГГГГ

В суде участвующий прокурор Ахатова З.Г. требования поддержала.

Ответчик <данные изъяты> Кадырова И. П. в суд не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, с иском согласна.

Представитель <данные изъяты> Кадырова И.П. - Карамбаева А.В. в суде иск признала и пояснила, что выявленные в ходе проверки нарушения будут устранены и аттестация рабочих мест будет проведена.

Представитель Государственной инспекции труда РТ в суд не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав прокурора Ахатову З.Г., представителя ответчика Карамбаеву А.В., исследовав материалы дела, суд считает заявление обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям

труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 № 342н, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п. 2 вышеназванного Порядка Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 211 ТК РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Согласно со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В суде установлено, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в части охраны труда у работодателя <данные изъяты> Кадыровой И.П. установлено, что аттестация рабочих мест по условиям

труда в помещениях расположенных по адресу: <адрес>, не проведена, что подтверждается актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ Указанный факт нарушения закона явился основанием для обращения прокурора в суд с требованиями в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Бугульминского городского прокурора следует удовлетворить.

Руководствуясь ст. 195 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать <данные изъяты> Кадырову И.П. в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по

условиям труда в помещениях, расположенных по адресу: <адрес>.

Взыскать с <данные изъяты> Кадыровой И.П. госпошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Бугульминский городской суд РТ.

Судья: Касатова Е.В.