З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена года ...
Буденновский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Каблахова Р.Д.,
при секретаре Дробышевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» к Фатневой Е.В. о возмещении затрат, связанных с обучением в порядке ст. 249 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» обратилось в Будённовский городской суд с исковым заявлением к Фатневой Е.В., в котором указали, что между ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» и Фатневой Е.В. Отделом УФМС РФ по ... в ... и ... заключен трудовой договор Данные изъяты от Дата обезличена года о предоставлении Фатневой Е.В. работы в должности оператор котельной и выплате заработной платы в установленном порядке.
ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.», в целях обучения и аттестации работников котельной обратилось в негосударственное образовательное учреждение «Тушинский учебный комбинат» с просьбой об обучении и аттестации Фатневой Е.В. по двум профессиям «Оператор по обслуживанию оборудования котельных установок, оснащенных автоматикой безопасности» и «Оператор водогрейных котлов», с получением соответствующих удостоверений. Фатнева Е.В. обучение прошла, что подтверждается удостоверением Данные изъятыУК-2731/4-5 и удостоверением Данные изъятыУК-111-16.
ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» платежным поручением Данные изъяты от Дата обезличена года оплатило обучение работников в НОУ «Тушинский учебный комбинат», в том числе обучение Фатневой Е.В. по счету Данные изъяты от Дата обезличена г. и счету 268 от Дата обезличена г. на сумму 5800 рублей.
Условия оплаты обучения были изложены в Дополнительном соглашении к трудовому договору от Дата обезличена г. Данные изъяты заключенным между ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» и Фатневой Е.В., согласно которому – при направлении Работника на платные курсы переобучения и повышения квалификации Работодатель обязуется оплатить его обучение при условии отработки Работником на предприятии не менее 3-х лет после окончания курсов.
Работник обязуется вернуть сумму оплаты обучения в день увольнения с предприятия, если расторжение трудового договора производится по инициативе администрации при наличии вины Работника, или по инициативе Работника, в течение 3-х лет после переобучения.
Расторжение трудового договора с Фатневой Е.В. произошло по инициативе Администрации, в связи с прогулом и невыходом Фатневой Е.В. на работу по настоящее время, что подтверждено приказом об увольнении от Дата обезличена г. Данные изъятыК-1145.
Обязательство вернуть сумму, затраченную на оплату обучения, в последствии увольнения с предприятия Фатнева Е.В. не выполнила, что подтверждается справкой бухгалтерии Данные изъяты от Дата обезличена года, тем самым Фатнева Е.В. нарушила существенное условие дополнительного соглашения Данные изъяты от Дата обезличена года.
Меры, направленные на досудебное урегулирование вопроса, оказались безрезультатными. Письмо от Дата обезличена г., направленное в адрес Фатневой Е.В., с просьбой объяснения причин отсутствия на рабочем месте и обязательством возместить расходы, связанные с обучением оставлено без ответа и удовлетворения.
В связи с этим истец ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» просит суд взыскать с Фатневой Е.В. сумму в размере 5800 рублей, затраченную Работодателем на оплату обучения, а также расходы по государственной пошлине в размере 400 рублей.
В судебное заседание представитель истца ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» не явился, просив суд рассмотреть данное дело в их отсутствие.
Ответчик Фатнева Е.В., извещённая о дне слушания дела, о чём имеется почтовое уведомление, в суд не явилась. Ходатайства об отложении дела не поступило.
Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что ответчик извещён о времени и месте судебного разбирательства и не сообщил об уважительных причинах своей неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями договора.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность возмещения затрат, связанных с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства, между ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» и Фатневой Е.В. Отделом УФМС РФ по ... в ... и ... заключен трудовой договор Данные изъяты от Дата обезличена года о предоставлении Фатневой Е.В. работы в должности оператор котельной и выплате заработной платы в установленном порядке.
ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.», в целях обучения и аттестации работников котельной обратилось в негосударственное образовательное учреждение «Тушинский учебный комбинат» с просьбой об обучении и аттестации Фатневой Е.В. по двум профессиям «Оператор по обслуживанию оборудования котельных установок, оснащенных автоматикой безопасности» и «Оператор водогрейных котлов», с получением соответствующих удостоверений. Фатнева Е.В. обучение прошла, что подтверждается удостоверением Данные изъятыУК-2731/4-5 и удостоверением Данные изъятыУК-111-16.
ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» платежным поручением Данные изъяты от Дата обезличена года оплатило обучение работников в НОУ «Тушинский учебный комбинат», в том числе обучение Фатневой Е.В. по счету Данные изъяты от Дата обезличена г. и счету 268 от Дата обезличена г. на сумму 5800 рублей.
Условия оплаты обучения были изложены в Дополнительном соглашении к трудовому договору от Дата обезличена г. Данные изъяты заключенным между ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» и Фатневой Е.В., согласно которому – при направлении Работника на платные курсы переобучения и повышения квалификации Работодатель обязуется оплатить его обучение при условии отработки Работником на предприятии не менее 3-х лет после окончания курсов.
Работник обязуется вернуть сумму оплаты обучения в день увольнения с предприятия, если расторжение трудового договора производится по инициативе администрации при наличии вины Работника, или по инициативе Работника, в течение 3-х лет после переобучения.
Расторжение трудового договора с Фатневой Е.В. произошло по инициативе Администрации, в связи с прогулом и невыходом Фатневой Е.В. на работу по настоящее время, что подтверждено приказом об увольнении от Дата обезличена г. Данные изъятыК-1145.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.» – удовлетворить.
Взыскать с Фатневой Е.В. в пользу ОАО «Красногорский завод им. Зверева С.А.», сумму в размере 5800 рублей (пять тысяч восемьсот рублей), затраченную Работодателем на оплату обучения, а также судебные расходы в размере уплаченной государственной пошлины в сумме 400 рублей (четыреста рублей).
Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течении 7 дней со дня его получения судом, вынесшим решение или обжаловано в кассационном порядке в ...вой суд через Буденновский горсуд в течении 10 дней.
Отпечатано в совещательной комнате.
Судья Р.Д. Каблахов