Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2010 года г. Будённовск
Буденновский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Лизак А.А.,
истца Мищенко Т.В.,
представителя истца Мищенко В.Н.,
представителей ответчика ООО ... Плетнёва И.А. и Холод Т.А., действующих на основании доверенностей,
при секретаре Хачатуровой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мищенко Т.В. к ООО "Ставролен" о доначислении заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мищенко Т.В. обратилась в Будённовский городской суд с исковым заявлением в котором указала, что она работает в ООО ... в должности мастера участка водоснабжения и производственной канализации (простых, сложных эфиров) в цехе Данные изъяты производства ГВГС и ПК с Дата обезличена г. и по настоящее время.
Дата обезличена г. она сдала в отдел БОТ и З ООО ... специалисту КНИ листки нетрудоспособности, выданные ей лечащим врачом с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Данные изъяты серия ВШ Данные изъяты и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Данные изъяты серия ВШ Данные изъяты, но по настоящее время листки нетрудоспособности не оплатили.
Она неоднократно обращалась к специалистам в отдел БОТ и З, к заместителю генерального директора по персоналу и общим вопросам ААА, к начальнику отдела кадров ГТВ, к председателю профсоюзного комитета ЖЛН с вопросом о том, когда ей оплатят больничные листки, но до настоящего времени ей их так и не оплатили.
Своими бездействиями представитель ответчика ООО ... ДНС нарушает её права, гарантированные ей Конституцией РФ, Законом № 255 ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
На основании главы первой ФЗ «Общие положения», в ст. 1, ст. 2, п. 6, сказано, что работодатель обязан назначить и выплатить ей деньги по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 15, п. 1, страхователь (работодатель) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица, обязан произвести выплату в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ).
Поскольку её право было нарушено, деньги положенные ей по закону по оплате листков нетрудоспособности она не получила по настоящее время, она подвергается дискриминации в сфере труда и за восстановлением нарушенных прав и компенсацией морального вреда вынуждена обратиться в суд.
В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, п. 63, суд вправе удовлетворить требования работника, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
В результате нравственных и физических страданий, общего ухудшения здоровья, она по настоящее время находится на амбулаторном лечении, из-за дискриминации в сфере труда ей нанесен моральный вред, который с учетом фактических обстоятельств при которых причинен моральный вред, она оценивает в 50 000 рублей.
В связи с этим, Мищенко Т.В. просила суд признать действия ответчика ООО ... незаконными и обязать ответчика назначить и выплатить ей деньги по листкам временной нетрудоспособности. Взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Позже Мищенко Т.В. уточнила свои исковые требования и просила суд: признать действия ответчика ООО ... незаконными и обязать ответчика назначить и выплатить ей деньги по листкам временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. по больничным листам ВШ Данные изъяты с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., ВШ Данные изъяты с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., Данные изъяты с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., ВШ Данные изъяты с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Затем Мищенко Т.В. вновь уточнила и увеличила исковые требования в которых указала, что Дата обезличена г. она получила от ответчика ООО ... копии трёх платежных поручений Данные изъяты, Данные изъяты, Данные изъяты. Во всех трёх документах указано, что ей перечислены деньги на её счет за оплату по листкам нетрудоспособности в сумме 29300 руб. За время незаконного отстранения от работы без оплаты за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 21641 руб. Из каких составных частей заработной платы начислены эти суммы, не указано. На имя работодателя она отправила пять заявлений с просьбой предоставить ей копии документов и копии расчетов заработной платы. Расчеты и расшифровки она получила, но во всех документах они разные, а затребованные документы она получила не все.
23.06.2010 г. она направила заявление на имя работодателя ООО ... с просьбой представить ей копии расчетов сумм, указанных в письме от Дата обезличена г. Данные изъяты, с письменным разъяснением, из каких расчетов сложились суммы денег: за оплату по листкам нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и за время незаконного отстранения от работы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Фактический заработок за период незаконного отстранения от работы, который входит в период для оплаты листков нетрудоспособности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет – за 35 отработанных дней. За период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет – за 53 отработанных дней.
По данным работодателя в документе Расчет суммы от Дата обезличена Данные изъяты фактический заработок составляет - за 30 отработанных дней и соответственно за 16 отработанных дней. В справке средней заработной платы эти цифры уже другие - за 34 отработанных дней и за 21 отработанный день.
Работодатель так и не представил копии табеля учёта рабочего времени, где без ошибок можно посчитать все отработанные дни. Представлены выписки из табеля учета рабочего времени, где время вынужденного прогула условно обозначено буквами ОР, это противоречит условным обозначениям Унифицированной формы табеля Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1. Форма табеля указывает, что время вынужденного прогула в случае признания отстранения от работы незаконным с восстановлением на прежней работе условно обозначать буквенным кодом ПВ.
В расшифровке оплаты листков нетрудоспособности от Дата обезличена г. Данные изъяты указаны суммы заработной платы для расчета среднего дневного заработка 22555,39 руб. и 13656,56 руб. По этим данным работодатель должен перечислить сумму в 30598,61 руб., по платежке перечислено 29300 руб.
Точных данных по суммам заработной платы и по количеству отработанных дней работодатель не представил.
В расчетный период в Расчете листков нетрудоспособности по Формам БОЛ - 1 не учтены фактически отработанные часы за время незаконного отстранения от работы в 2009 г. За сентябрь месяц не учтено 48 часов, за октябрь 176 часов, за ноябрь 32 часа. Не учтены в расчетный период суммы фактического заработка по месяцам. За сентябрь – 4197,24 руб., за октябрь – 13240,52 руб., за ноябрь 2645,38 руб., что противоречит Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, п. 4.
В расчётном листке за июнь 2010 г., в расшифровке оплаты рабочих дней, указаны суммы заработной платы за период незаконного отстранения от работы и указаны месяцы, а из каких составных частей заработной платы и за какой причитающийся соответствующий период начислены эти суммы, не указано. Составные части её заработной платы в соответствии трудового договора от Дата обезличена г. Данные изъяты, п. 4.1 состоят из: должностного оклада, доплаты за условия труда, премия за производственные результаты и иные вознаграждения.
В ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Никаких исключений из этого правила не предусмотрено.
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются все виды оплат и иных вознаграждений в пользу работника - Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
При исчислении её заработной платы по листкам временной нетрудоспособности, работодатель включил не все составные части заработной платы, не все виды оплат и иных вознаграждений.
Сумма фактического заработка за период незаконного отстранения от работы, из чего начисляется сумма фактического заработка на оплату листков нетрудоспособности, не учтена.
Оплата листков нетрудоспособности начисляется по среднедневному заработку из суммы фактического заработка, листок нетрудоспособности - сведения о заработной плате.
В сумму фактического заработка не полностью включена заработная плата за фактически отработанное время и не полностью выплачена за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Не выплачены и не включены в расчетный период суммы: за февраль – 888,82 руб., за май – 1123,63 руб.; за август – 135,07 руб. и за сентябрь – 4197,24 руб.; за октябрь – 13240,52 руб. и за ноябрь – 2645,38 руб. Всего не доплачено – 22230,66 руб.
С учетом всех составных частей заработной платы, всех видов оплат и иных вознаграждений, в соответствии трудового договора по её расчетам сумма фактического заработка для оплаты листков нетрудоспособности за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет - 4806953 руб. за 60 отработанных дней. Число календарных дней в расчетном периоде - 100. Среднедневной заработок составил - 480.69 руб.
Оплата листка нетрудоспособности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 11709.61 руб.
Оплата листка нетрудоспособности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 3763.81 руб. Общая сумма оплаты листков нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составила - 15473.42 руб. Работодатель по платежному поручению перечислил 13700 руб., недоплата - 1773.42 руб.
С учетом всех составных частей заработной платы, всех видов оплат и иных вознаграждений, в соответствии трудового договора по её расчетам сумма фактического заработка для оплаты листков нетрудоспособности за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 37402.37 руб. за 53 отработанных дня. Число календарных дней в расчетном периоде - 101. Среднедневной заработок составил - 370.32 руб.
Оплата листка нетрудоспособности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет -8054,46 руб., по платежному поручению работодатель перечислил - 6600 руб. недоплата – 1454,46 руб.
Оплата листка нетрудоспособности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составила 12564,96., по платежному поручению работодатель перечислил 9000,00 руб., недоплата – 3564,96 руб.
В соответствии с письмом от Дата обезличена г. Данные изъяты и платежных поручений от Дата обезличена г. от Дата обезличена г. на её счет перечислили по листкам нетрудоспособности деньги в сумме 29300 руб., в расшифровке же указаны деньги на сумму 30596,87 руб.
Всего по листкам нетрудоспособности работодатель должен перечислить 36092,84 руб., перечислил по платежному поручению 29300 руб., недоплата 6792,84 руб.
Сумма недоплаченных денег за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составила 22230,66 руб.
Сумма недоплаченных денег по листкам нетрудоспособности составила 6792.84 руб.
Выплаты денег по листкам нетрудоспособности, указанные в письме от Дата обезличена г. Данные изъяты не совпадают с расчетами, указанными в «Расшифровке» оплаты листков нетрудоспособности от Дата обезличена г. Данные изъяты. Указанные суммы денег в Расчете листков нетрудоспособности в Формах БОЛ-1 от Дата обезличена г. не совпадают с суммами, указанными в платежных поручениях от Дата обезличена г. и от Дата обезличена г. и с суммами указанными в расчетном листке за июнь 2010 г.
Из выше указанного следует, оплата денег по листкам нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. начислена и выплачена неправильно.
В цехе Данные изъяты приказом ООО ... от Дата обезличена г. Данные изъяты была незаконно сокращена должность мастера. В связи с этим работодатель издал незаконное Распоряжение от Дата обезличена г. Данные изъятыр «О табелировании Мищенко Т.В.» и приказ от Дата обезличена г. Данные изъяты.
Учёт рабочего времени за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на неё вели не в цехе Данные изъяты код - 216, а в других подразделениях под кодами 0/190, 350. Заработную плату ей начисляли не в соответствии трудового договора от Дата обезличена г. Данные изъяты.
Период незаконного отстранения от работы по изданным приказам ООО ... от Дата обезличена г. Данные изъяты и от Дата обезличена Данные изъяты, продлился с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Вышеуказанные приказы, распоряжения были признаны незаконными с момента их издания, ниже перечисленными документами: протестом межрайонного прокурора от Данные изъяты, решением городского суда ... от Дата обезличена г., решением городского суда ... от Дата обезличена г., кассационным определением г.Ставрополя от Дата обезличена г., приказом Генерального директора от Дата обезличена г. Данные изъяты
Работодатель не начислил и не выплатил ей своевременно заработную плату за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и за незаконное отстранение от работы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Из вышеизложенного следует, что работодатель ООО ... обязан восстановить фактически отработанные ею дни и часы за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и за периоды незаконного отстранения от работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и сделать перерасчет заработной платы.
Период незаконного отстранения от работы является составной частью расчетного периода оплаты листков нетрудоспособности.
Расчет среднего заработка производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Расчетные периоды для начисления денег по листкам нетрудоспособности и начисления денег за время незаконного отстранения от работы совпадают.
Средний заработок за время незаконного отстранения от работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. рассчитывается с фактически начисленной з/пл. и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Средний заработок за время незаконного отстранения от работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. рассчитывается с фактически начисленной з/пл. и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, п. 4.
Сумма фактического заработка за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. для оплаты дней незаконного отстранения от работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет - 30628.68 руб. за 35 отработанных дней. Средний дневной заработок составил 875,10 руб.
Оплата дней незаконного отстранения от работ составляет 24362.78 руб., по платежному поручению работодатель перечислил 14853 руб., недоплата 9509,78 руб.
Сумма фактического заработка за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. для оплаты дней незаконного отстранения от работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 37402,32 руб. за 53 отработанных дня. Средний дневной заработок составил 705,31 руб.
Оплата дней незаконного отстранения от работы составляет 6139,68 руб., по платежному поручению работодатель перечислил 6788 руб., недоплата - 0.
Сумма недоплаченных денег за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составила – 990,66 руб., за период незаконного отстранения от работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 9509,78 руб. При расчете суммы заработной платы за месяц, размер премии за производственные результаты определяла руководствуясь приказами Работодателя.
Её право было нарушено, деньги положенные ей по закону по оплате листков нетрудоспособности и за период незаконного отстранения от работы она получила не своевременно и не в полном размере. Она подвергалась дискриминации в сфере труда и за восстановлением нарушенных прав и компенсаций морального вреда вынуждена обратиться в суд.
В результате нравственных и физических страданий, издевательств со стороны работодателя, общего ухудшения здоровья, она длительное время находилась на амбулаторном лечении. Из-за дискриминации в сфере труда ей нанесен моральный вред, который с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, она оценивает в 50 000 рублей.
В связи с этим, истец Мищенко Т.В. просит суд: признать действия ответчика ООО ... незаконными, обязать восстановить фактически отработанные ею дни и часы за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., сделать перерасчет заработной платы и выплатить недоплату 990,66 руб., за период незаконного отстранения от работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. выплатить недоплату - 9509.78 руб.; признать действия ответчика ООО ... незаконными, обязать восстановить фактически отработанные ею дни и часы за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., сделать перерасчет заработной платы и выплатить недоплату 22230,66 руб.; выплатить недоплату по заработной плате по листкам нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в сумме 6792,84 руб.; по листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. выплатить заработную плату 3551.53 руб. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 39523.94 руб.; взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании Мищенко Т.В. и её представитель Мищенко В.Н. исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Кроме того, на вопросы суда и представителей ответчика Мищенко Т.В. и Мищенко В.Н. пояснили, что истцу действительно ответчиком была перечислена сумма денег в размере около 60000 рублей, но что это за деньги – непонятно. По их мнению ответчик должен был перечислить через Банк отдельными платёжными документами все суммы, подлежащие выплате, поскольку их тех платёжных поручений, которые поступили в банк на имя Мищенко Т.В. не понятно, из каких составных частей состоят перечисленные суммы. На вопрос суда, почему в резолютивной части исковых требований в п. 1 и п. 2 периоды за которые истец просит сделать перерасчёт совпадают (период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в пункте 2 частично входит в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в пункте 1), Мищенко Т.В. и её представитель не смогли дать вразумительного ответа, пояснив только, что один период касается недоплаты по больничным листам, а второй период касается недоплаты по заработной плате.
Представители ответчика ООО ... Холод Т.А. и Плетнёв И.А. с исковыми требованиями не согласились и просили отказать в их удовлетворении по следующим основаниям.
Мищенко Т.В. обратилась в Буденновский городской суд с исковым заявлением обязать ООО ... назначить и выплатить пособие по листам временной нетрудоспособности ВШ Данные изъяты, Данные изъяты за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Указанные листы нетрудоспособности не были оплачены в связи с отстранением от работы приказом Данные изъяты от Дата обезличена Мищенко Т.В. с Дата обезличена года до прохождения внеочередной проверки знаний в области промышленной безопасности в центральной аттестационно-экзаменационной комиссии Общества в соответствии со ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.
Уточнив исковые требования Истец просит суд признать действия ООО ... незаконными и обязать ответчика назначить и выплатить пособия по листам временной нетрудоспособности ВШ Данные изъяты, ВШ Данные изъяты, ВШ Данные изъяты, ВШ Данные изъяты за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Указанные уточнения исковых требований датируются Дата обезличена г. т.е. ещё до закрытия листа временной нетрудоспособности ВШ Данные изъяты действие которого распространяется на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Следовательно, на момент обращения Истца с указанными уточнениями исковых требований у ООО ... отсутствовала обязанность выплатить деньги до наступления даты закрытия листа временной нетрудоспособности ВШ Данные изъяты. После вступления в законную силу кассационного определения, которым Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда указанный приказ признала незаконным, Истцу были оплачены листы нетрудоспособности за указанный период платежными поручениями Данные изъяты от Дата обезличена г. и Данные изъяты от Дата обезличена г.
В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения указанных требований нет.
В соответствии со 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Следовательно, законодатель специально в целях предотвращения злоупотребления Истцом процессуальными правами ограничил право последнего изменить либо предмет либо основания искового заявления. В ходе судебного разбирательства Истец пытается заменить как предмет, так и основания исковых требований, пытаясь убедить суд обязать ООО ... восстановить якобы фактически отработанные дни и часы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, сделать перерасчет заработной платы и выплатить недоплату в сумме 990,66 руб., а также восстановить фактически отработанные дни и часы за расчетный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, сделать перерасчет заработной платы и выплатить недоплату в сумме 39523,94 руб., что само по себе является нарушением норм гражданско-процессуального законодательства.
Кроме того, из представленного расчета следует, что Истец пытается исчислить и взыскать, по его мнению, недоплаченную заработную плату за два периода, совпадающих по временному промежутку.
Так же Истец утверждает, что работодатель в расчетный период нетрудоспособности не учел фактически отработанные часы за время незаконного отстранения от работы, в частности за сентябрь месяц не учтено 48 часов. Однако, согласно имеющейся в деле выписке из табеля учета рабочего времени Мищенко Т.В. в сентябре с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. была отстранена от работы и фактически не работала. Кроме того, Мищенко Т.В. сама неоднократно утверждала, что Ответчик не пропускал её даже на территорию предприятия с Дата обезличена года, что подтверждается телеграммами отправленными истцом, показаниями истца и его представителей отраженных в решениях ... городского суда от Дата обезличена и от Дата обезличена.
Точно такая же ситуация просматривается по всем заявленным Истцом периодам. В связи с тем, что фактически отработанное Мищенко Т.В. время полностью и своевременно было оплачено, а время отстранения от работы было признано вынужденным прогулом исчислено и оплачено согласно действующему законодательству по среднему заработку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», оснований для удовлетворения заявленных исковых требований нет.
Истец в уточненных исковых требованиях просит выплатить недоплату по заработной плате по листам нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 6792,84 руб., по листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. выплатить заработную плату - 3551,53 руб. без указания номеров конкретных листов нетрудоспособности.
Для заключения по вопросу правильности исчисления Мищенко Т.В. суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года были привлечены сотрудники Государственного учреждения – Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации филиала Данные изъяты. Согласно представленным в дело заключениям каких-либо нарушений начислений и оплаты листов временной нетрудоспособности ВШ Данные изъяты, ВШ Данные изъяты, ВШ Данные изъяты, ВШ Данные изъяты, ВШ Данные изъяты за период с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена, которые изначально были предметом судебного разбирательства в, ходе проверки не обнаружено.
Учитывая, что проверка проводилась компетентными специалистами, указанное заключение имеет существенное значения для рассмотрения данного дела.
В отношении заявленных требований о взыскании морального вреда в пользу Мищенко Т.В. с ООО ... в связи с несвоевременной оплатой листов временной нетрудоспособности Общество поясняет следующие.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред это нравственные и физические страдания, якобы причиненные Обществом непосредственно Мищенко Т.В. неверным, по её мнению, исчислением больничных листов. Как было установлено в ходе судебного разбирательства Истцу были оплачены листы нетрудоспособности за спорный период платежными поручениями Данные изъяты от Дата обезличена и Данные изъяты от Дата обезличена, листок нетрудоспособности сданный в июле месяц был оплачен своевременно и в полном размере. Кроме того, решением ... городского суда от Дата обезличена года с ООО ... была взыскана компенсация морального вреда за нравственные и физические страдания причиненные Мищенко Т.В. В связи с вышеизложенным считают необоснованным утверждение Истца о том, что она в один и тот же временной промежуток испытывала различные нравственные и физические страдания от неправомерных действий ООО ...
В связи с этим просят суд отказать Мищенко Т.В. в иске в полном объёме.
Кроме того, на вопросы истца и его представителя, а также суда представители ответчика Холод Т.А. и Плетнёв И.А. пояснили, что все недоплаты были произведены Мищенко Т.В. несколькими платёжными поручениями через Банк без расшифровки, поскольку ООО ... на котором работают более тысячи человек, лишено возможности перечислять денежные средства по отдельности. В данном случае Мищенко Т.В. требовала, чтобы ООО ... расшифровал в платёжных поручениях через Банк все выплаты и все составные части выплат, что невозможно, поскольку платёжное поручение направляется в Банк на выплату заработной платы всем сотрудникам предприятия или части сотрудников, но не по каждому работающему в отдельности. В связи с этим и имеются расхождения в суммах, указанных в расчётных листах с суммами, указанными в платёжных поручениях. Тем не менее, вся задолженность перед Мищенко Т.В. была погашена в полном объёме, ей были представлены как до судебного разбирательства, так и в судебном заседании все расчётные листы с составными частями заработной платы. Что ещё хочет Мищенко Т.В. – им непонятно.
Оплата за период вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. произведена из расчета среднего заработка в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922
Согласно пункта 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пункт 5 Положения предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении среднего заработка согласно п. 15 Положения премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Расчет оплаты времени вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. произведен из суммы фактической заработной платы и отработанного времени за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (п. 4 Положения).
Сумма з/пл | К-во отработанных дней | Средний дневной заработок (п. 9 Положения) | К-во дней вынужденного прогула | Сумма оплаты вынужденного прогула |
18373,32 | 34 | 540,39 | Дата обезличена (сентябрь) Дата обезличена (октябрь) Дата обезличена (ноябрь) | 3242,34 11888,58 2161,56 |
(Расчет см. в Приложении Данные изъяты)
Данная оплата отражена в расчетных листах:
за июнь Дата обезличена года –
Месяц 9, код. опл. 5, сумма 3200,94 (оплата дней вынужденного прогула за период с Дата обезличена-Дата обезличена г.);
Месяц 10, код. опл. 5, сумма 11736,78 (оплата дней вынужденного прогула за период с Дата обезличена.-Дата обезличена г.);
Месяц 11, код. опл. 5, сумма 2133,96 (оплата дней вынужденного прогула за период с Дата обезличена.-Дата обезличена г.)
за июль Дата обезличена года -
Месяц 9, код. опл. 5, сумма 41,40 (оплата дней вынужденного прогула за период с Дата обезличена-Дата обезличена г.);
Месяц 10, код. опл. 5, сумма 151,80 (оплата дней вынужденного прогула за период с Дата обезличена.-Дата обезличена г.);
Месяц 11, код. опл. 5, сумма 27,60 (оплата дней вынужденного прогула за период с Дата обезличена.-Дата обезличена г.)
Расчет оплаты времени вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. произведен из суммы фактической заработной платы и отработанного времени за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (п. 4 Положения)
Сумма з/пл | К-во отработанных дней | Средний дневной заработок (п. 9 Положения) | К-во дней вынужденного прогула | Сумма оплаты вынужденного прогула |
12509,48 | 21 | 595,69 | 10 | 5956,90 |
(Расчет см. в Приложении Данные изъяты)
Данная оплата отражена в расчетном листке за июнь Дата обезличена года: Месяц 4, код. опл. 5, сумма 6388,80 (оплата дней вынужденного прогула за период с Дата обезличена-Дата обезличена г.).
Ответчиком в судебное заседание также представлены все расчёты по заработной плате и больничным листам с расшифровкой составных частей, а также платёжные поручения об оплате задолженности перед Мищенко Т.В.
Представитель Филиала Данные изъяты ГУ - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, представил справку по результатам проверки правильности начисления и выплат Мищенко Т.В. по больничным листам, представленным ею в ООО ...
Согласно данной справке, начальником контрольно-ревизионного отдела на основании решения директора филиала Данные изъяты ГУ - Ставропольского регионального отделения ФСС РФ от Дата обезличена Данные изъяты с/с проведена проверка ООО ... по вопросу начисления и оплаты Мищенко Т.В. пособия по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена по Дата обезличена г.
Настоящая проверка проведена сплошным методом проверки произведенных расходов за счет средств социального страхования: правильности начисления и оплаты больничных листков.
К проверке предоставлены за период с Дата обезличена по Дата обезличена г.: положение по оплате труда, штатное расписание, приказы, распоряжения, табеля учета рабочего времени, лицевые счета по заработной плате, больничные листки по временной нетрудоспособности.
Проверкой установлено: начисление заработной платы производится в соответствии с положением по оплате труда и штатным расписанием.
Премии начисляются согласно Положения о премировании работников ООО ... за производственные результаты, на основании решения балансовой комиссии.
Для каждого работника в индивидуальном порядке в соответствии с Положением определяется перечень показателей премирования в зависимости от подразделения в котором числится работник, а также принадлежности работника к определенной группе работников.
Для каждого показателя в соответствии с Положением определяется коэффициент премирования. Для всех работников предприятия определяются индивидуальные показатели премирования.
Премия работникам начисляется в процентах на заработную плату, исчисленную по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время или на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам, а также на доплаты и надбавки к заработной плате за вредные и особо вредные условия труда; за совмещение профессией; за работу в ночное время; за руководство бригадой, звеном.
Премия работникам Предприятия начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой месяца по приказу генерального директора в течении месяца, следующего за месяцем, по результатам которого начисляется премия.
Согласно штатного расписания Мищенко Т.В. - мастеру участка водоснабжения и производственной канализации (производства простых и сложных эфиров) установлен должностной оклад:
Дата обезличена год - 8750,00 руб.;
Дата обезличена год - 8750,00 руб.;
Дата обезличена год - 8750,00 руб.
Оплата за вредные условия труда: Дата обезличена г. - 4,02 руб. в час; Дата обезличена г. - 4,02 руб. в час, Дата обезличена г. - 4,02 руб. в час.
Согласно Положению по оплате труда цех водоснабжения и производственной канализации относится ко 2 группе по оплате труда.
Распределение бригадного приработка производится по фактическому выполнению с учетом реального вклада каждого члена бригады в результаты коллективного труда. Решение о распределении бригадного приработка принимается на общем собрании бригады с учетом повышающих и понижающих факторов.
Далее приведена расшифровка заработной платы по годам, которая изложена в справке.
В связи с реорганизацией с Дата обезличена г. производства тепловодогазоснабжения и канализации и созданием в его составе участка водоснабжения и канализации приказом от Дата обезличена Данные изъяты Мищенко Т.В. - мастер участка водоснабжения и производственной канализации (производства простых, сложных эфиров) цеха водоснабжения и производственной канализации Данные изъяты производства тепловодогазоснабжения и производственной канализации перемещена на должность мастера участка водоснабжения и канализации производства тепловодогазоснабжения и производственной канализации отделения водооборотных циклов с момента выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности. Согласно приказа от Дата обезличена Данные изъяты О внесении изменений в штатное расписание с Дата обезличена введена единица мастера отделения водооборотных циклов с окладом 8750,00 руб. и доплатой за вредные условия труда 4,02 руб. в час.
Сплошной проверкой назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлено:
Пособия по временной нетрудоспособности выплачены на основании больничных листков, выданных медицинским учреждением, оформленным согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности». Начисление пособия произведено в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности исчислено исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В соответствии с Положением от 15 июня 2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пункт 8, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключены: период временной нетрудоспособности; период трудового отпуска; другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
При проверке 18 больничных листков на правильность оформления всех разделов, определение страхового стажа, процента оплаты, среднего дневного заработка выявлено: 11 больничных листков оплачены с нарушением статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ (неправильно определена сумма фактического заработка (ВР Данные изъяты), календарные дни в расчетном периоде (ВР Данные изъяты, ВР Данные изъяты, ВТ Данные изъяты, ВТ Данные изъяты, ВТ Данные изъяты, ВУ Данные изъяты, ВУ Данные изъяты, ВФ Данные изъяты, ВФ Данные изъяты, ВФ Данные изъяты) исходя из этого, занижен средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности). В результате недоначислено 3831,45 руб. В ходе проверки недоначисленная сумма 3831,45 руб. включена для оплаты в лицевой счет по заработной плате за июль месяц Дата обезличена года.
На основании статьи 6, пункта 3 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ) не оплачены больничные листки ВФ Данные изъяты с Дата обезличена по Дата обезличена, ВЦ Дата обезличена с Дата обезличена по Дата обезличена, ВЦ Дата обезличена с Дата обезличена по Дата обезличена (застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в году. См. приложения Данные изъяты, Данные изъяты, Данные изъяты к письму).
В ходе проверки проверен расчет среднего заработка за вынужденный прогул. Расчет произведен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата обезличена г. Данные изъяты «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». За период вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена по среднему заработку оплачено 17071,68 руб, следует 17292,48 руб. Работодателем самостоятельно выявлена недоплата в сумме 220,80 руб. Доплата перечислена Дата обезличена г.
Выслушав истца Мищенко Т.В. и её представителя Мищенко В.Н., представителей ответчика Холод Т.А. и Плетнёва И.А., исследовав материалы дела и представленные сторонами расчёты, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно требований ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оплата за период вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. произведена Мищенко Т.В. из расчета среднего заработка в соответствии с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922
Согласно пункту 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пункт 5 Положения предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении среднего заработка согласно п. 15 Положения премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Как было установлено в ходе судебного разбирательства, Мищенко Т.В. обратилась Дата обезличена года в суд с иском в котором просила признать незаконным приказ Данные изъяты о сокращении штата должности матера участка в цехе 8, восстановить её на прежнее место работы согласно трудового договора, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Решением ... городского суда Ставропольского края от Дата обезличена года исковые требования Мищенко Т.В. были удовлетворены частично: она восстановлена в цех водоснабжения и производственной канализации Данные изъяты производства ТВГС и ПК ООО ... на должность матера участка в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года Данные изъяты и взыскана компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. Отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45000 рублей.
Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от Дата обезличена года решение ... городского суда Ставропольского края от Дата обезличена года в части восстановления Мищенко Т.В. в цех водоснабжения и производственной канализации Данные изъяты производства ТВГС и ПК ООО ... на должность матера участка в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года Данные изъяты, а также в части взыскания в её пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей было отменено, дело в отмененной части направлено на новое судебное рассмотрение.
Дата обезличена года Мищенко Т.В. обратилась в суд с иском в котором просила признать незаконным и необоснованным приказ ООО ... Данные изъяты от Дата обезличена года «о назначении внеочередной аттестации», отменить приказ с момента издания и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В этот же день, то есть Дата обезличена года, Мищенко Т.В. обратилась в суд с иском в котором просила признать незаконным и необоснованным приказ ООО ... Данные изъяты от Дата обезличена года «об отстранении от работы», отменить приказ с момента издания и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Определением Буденновского городского суда от Дата обезличена года гражданские дела по искам Мищенко Т.В. к ООО ... были соединены в одно производство.
Решением ... городского суда от Дата обезличена г. исковые требования Мищенко Т.В. удовлетворены частично. Суд постановил: признать незаконными приказ от Дата обезличена г. Данные изъяты о назначении внеочередной аттестации мастеру участка водоснабжения и производственной канализации (производства простых, сложных эфиров) цеха водоснабжения и производственной канализации Данные изъяты производства ТВГС и ПК Мищенко Т.В. и приказ от Дата обезличена Данные изъяты об отстранении от работы Мищенко Т.В.. Взыскать с ООО ... в пользу Мищенко Т.В. компенсацию морального вреда в сумме 2000(две тысячи) рублей. Восстановить Мищенко Т.В. срок для подачи искового заявления о признании незаконным приказа от Дата обезличена года Данные изъяты и взыскании компенсации морального вреда. Отказать Мищенко Т.В. в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа от Дата обезличена года Данные изъяты «Об изменении штатного расписания». Отказать Мищенко Т.В. в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда на сумму 101 000 (сто одна тысяча) рублей.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от Дата обезличена года решение ... городского суда от Дата обезличена г. в части признания незаконными приказа от Дата обезличена г. Данные изъяты о назначении внеочередной аттестации мастеру участка водоснабжения и производственной канализации (производства простых, сложных эфиров) цеха водоснабжения и производственной канализации Данные изъяты производства ТВГС и ПК Мищенко Т.В. и приказа от Дата обезличена Данные изъяты об отстранении от работы Мищенко Т.В., в части восстановления Мищенко Т.В. срока для обжалования приказа Данные изъяты от Дата обезличена г. "Об изменении штатного расписания" – оставлено без изменения.
Это же решение в части взыскания с ООО ... в пользу Мищенко Т.В. компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей изменено – суд постановил взыскать в пользу Мищенко Т.В. компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.
Это же решение в части отказа Мищенко Т.В. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ООО ... Данные изъяты от Дата обезличена г. "Об изменении штатного расписания" и во взыскании компенсации морального вреда в размере 101 000 рублей отменено, дело в указанной части направлено в суд на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении дела судом первой инстанции, Мищенко Т.В. от исковых требований в части признания незаконным приказа ООО ... Данные изъяты от Дата обезличена г. "Об изменении штатного расписания" отказалась, о чём было вынесено соответствующее определение, и просила рассмотреть исковые требования в части взыскания с ООО ... компенсации морального вреда причинённого незаконным изданием приказа Данные изъяты от Дата обезличена г.
Решением ... городского суда от Дата обезличена г. (вступившим в законную силу) исковые требования Мищенко Т.В. удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать в пользу Мищенко Т.В. с ООО ... компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей. В удовлетворении исковых требований Мищенко Т.В. о взыскании с ООО ... компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей – отказать. Взыскать в пользу Мищенко Т.В. с ООО ... судебные расходы: связанные с подготовкой искового заявления и снятием светокопий в размере 544 рубля; расходы на проезд в размере 3000 рублей, всего на сумму 3544 рубля. В удовлетворении ходатайства о взыскании с ООО ... в пользу Мищенко Т.В. остальной суммы расходов в размере 690 рублей 65 копеек – отказать.
В судебном заседании установлено, что Мищенко Т.В. в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. находилась в вынужденном прогуле, в связи с чем заработная плата ей должна начисляться из расчёта среднего заработка в соответствии с п. 9 Постановления Правительства Данные изъяты от Дата обезличена г., что и было сделано ООО ...
В соответствии с абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
При этом суд так и не выяснил в судебном заседании, о каком восстановлении фактически отработанных Мищенко Т.В. днях и часах за расчетный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. идёт речь в требованиях искового заявления, если в части указанных периодов Мищенко Т.В. фактически не работала.
Проверив представленные стороной ответчика ООО ... расчёты, платёжные поручения и расчёты сумм заработной платы за месяц, указанные в расчётных листках Мищенко Т.В., суд не находит оснований для удовлетворения в этой части исковых требований.
Кроме того, суд считает необоснованными требования истца о выплате недоплаты по заработной плате по листкам нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в сумме 6792,84 руб.; по листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. выплатить заработную плату 3551.53 руб. по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями ст. 185 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не является заработной платой по листкам нетрудоспособности, о чём указывает истец.
Филиалом Данные изъяты ГУ - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации была проведена проверка правильности и полноты начисления и выплат Мищенко Т.В. денежных средств по больничным листам, представленным ею в ООО ...
Согласно данной справке, начальником контрольно-ревизионного отдела на основании решения директора филиала Данные изъяты ГУ - Ставропольского регионального отделения ФСС РФ от Дата обезличена Данные изъяты с/с проведена проверка ООО ... по вопросу начисления и оплаты Мищенко Т.В. пособия по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена по Дата обезличена г.
Настоящая проверка проведена сплошным методом проверки произведенных расходов за счет средств социального страхования: правильности начисления и оплаты больничных листков.
Проверкой установлено: начисление заработной платы производится в соответствии с положением по оплате труда и штатным расписанием.
Премии начисляются согласно Положения о премировании работников ООО ... за производственные результаты, на основании решения балансовой комиссии.
Для каждого работника в индивидуальном порядке в соответствии с Положением определяется перечень показателей премирования в зависимости от подразделения в котором числится работник, а также принадлежности работника к определенной группе работников.
Для каждого показателя в соответствии с Положением определяется коэффициент премирования. Для всех работников предприятия определяются индивидуальные показатели премирования.
Премия работникам начисляется в процентах на заработную плату, исчисленную по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время или на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам, а также на доплаты и надбавки к заработной плате за вредные и особо вредные условия труда; за совмещение профессией; за работу в ночное время; за руководство бригадой, звеном.
Премия работникам Предприятия начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой месяца по приказу генерального директора в течении месяца, следующего за месяцем, по результатам которого начисляется премия.
В связи с реорганизацией с Дата обезличена г. производства тепловодогазоснабжения и канализации и созданием в его составе участка водоснабжения и канализации приказом от Дата обезличена Данные изъяты Мищенко Т.В. - мастер участка водоснабжения и производственной канализации (производства простых, сложных эфиров) цеха водоснабжения и производственной канализации Данные изъяты производства тепловодогазоснабжения и производственной канализации перемещена на должность мастера участка водоснабжения и канализации производства тепловодогазоснабжения и производственной канализации отделения водооборотных циклов с момента выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности. Согласно приказа от Дата обезличена Данные изъяты О внесении изменений в штатное расписание с Дата обезличена введена единица мастера отделения водооборотных циклов с окладом 8750,00 руб. и доплатой за вредные условия труда 4,02 руб. в час.
Сплошной проверкой назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлено:
Пособия по временной нетрудоспособности выплачены на основании больничных листков, выданных медицинским учреждением, оформленным согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности». Начисление пособия произведено в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности исчислено исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В соответствии с Положением от 15 июня 2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пункт 8, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключены: период временной нетрудоспособности; период трудового отпуска; другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
При проверке 18 больничных листков на правильность оформления всех разделов, определение страхового стажа, процента оплаты, среднего дневного заработка выявлено: 11 больничных листков оплачены с нарушением статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ (неправильно определена сумма фактического заработка (ВР Данные изъяты), календарные дни в расчетном периоде (ВР Данные изъяты ВР Данные изъяты, ВТ Данные изъяты, ВТ Данные изъяты ВТ Данные изъяты, ВУ Данные изъяты ВУ Данные изъяты, ВФ Данные изъяты ВФ Данные изъяты, ВФ Данные изъяты) исходя из этого, занижен средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности). В результате недоначислено 3831,45 руб. В ходе проверки недоначисленная сумма 3831,45 руб. включена для оплаты в лицевой счет по заработной плате за июль месяц Дата обезличена года.
На основании статьи 6, пункта 3 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ) не оплачены больничные листки ВФ Данные изъяты с Дата обезличена по Дата обезличена, ВЦ Данные изъяты с Дата обезличена по Дата обезличена, ВЦ Данные изъяты с Дата обезличена по Дата обезличена (застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в году. См. приложения Данные изъяты, Данные изъяты, Данные изъяты к письму).
В ходе проверки проверен расчет среднего заработка за вынужденный прогул. Расчет произведен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». За период вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена по среднему заработку оплачено 17071,68 руб, следует 17292,48 руб. Работодателем самостоятельно выявлена недоплата в сумме 220,80 руб. Доплата перечислена Дата обезличена г.
Ответчиком ООО ... в судебное заседание представлены все платёжные поручения о перечислении Мищенко Т.В. всех денежных средств как по заработной плате, так и по больничным листам. Сама Мищенко Т.В. подтвердила, что она действительно получила через Банк денежные средства в размере около 60 тысяч рублей, но не согласилась с тем, что это именно те денежные средства, которые работодатель ей должен был выплатить в связи с выплатой заработной платы и больничных листов.
Вместе с тем, с учётом справки, предоставленной по результатам проверки Филиалом Данные изъяты ГУ - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и платёжных документов, представленных ответчиком ООО ... суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Мищенко Т.В., считая представленные расчёты правильными и соответствующими имеющимся документам.
В связи с отказом Мищенко Т.В. в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании недоплаты по заработной плате и листкам временной нетрудоспособности, суд не находит оснований и для удовлетворения исковых требований Мищенко Т.В. к ООО ... о взыскании компенсации морального вреда, поскольку каких-либо дискриминационных действий ответчика ООО ... по отношению к Мищенко Т.В. в этой части установлено не было.
Кроме того, ранее, в соответствии с решениями Будённовского городского суда, в пользу Мищенко Т.В. уже взыскивалась компенсация морального вреда, связанная с дискриминацией её трудовых прав.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мищенко Т.В.:
- о признании действий ООО ... незаконными, обязании восстановить фактически отработанные ею дни и часы за расчётный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., сделать перерасчёт заработной платы и выплатить недоплату 990 (девятьсот девяносто) рублей 66 копеек, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. выплатить недоплату 9509 (девять тысяч пятьсот девять) рублей 78 копеек,
- о признании действий ООО ... незаконными, обязании восстановить фактически отработанные ею дни и часы за расчётный период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., сделать перерасчёт заработной платы и выплатить недоплату 22230 (двадцать две тысячи двести тридцать) рублей 66 копеек, выплатить недоплату по заработной плате по листкам нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 6792 (шесть тысяч семьсот девяносто два) рубля 84 копейки, по листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. выплатить заработную плату 3551 (три тысячи пятьсот пятьдесят один) рубль 53 копейки,
на общую сумму 39523 (тридцать девять тысяч пятьсот двадцать три) рубля 94 копейки,
- о взыскании с ООО ... денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей – оставить без удовлетворения.
Мотивированное решение суда составлено 22 сентября 2010 г.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ставропольский краевой суд через Буденновский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения.
Судья А.А. Лизак