РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2011 года город Буденновск
Буденновский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Пронькина В.А.
при секретаре судебного заседания Ткаченко О.Н.
с участием истца Курдус А.П., представителя ответчика ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ Княгинина Е.Е.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курдус А.П. к ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Курдус А.П. обратился в Будённовский городской суд с иском, в котором указал следующее.
Он работал в ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ.
Был уволен по сокращению численности штата работников. Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Порядок расчёта среднего месячного заработка определён в ст. 139 ТК РФ.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Несколько иной порядок установлен для оплаты для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Однако, ему при определении размера выходного пособия установленного ст. 139 и ст. 178 ТК РФ, расчёт произвели не по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ для выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а по правилам оплаты отпусков. То есть размер его среднего месячного заработка был определен не как среднемесячный, а как среднедневной в рабочих днях.
Такой расчёт определения среднего месячного заработка, установленного для выплаты выходного пособия, как это сделали в <данные изъяты>, нарушил его трудовые права на получение полноценного размера среднего месячного заработка.
Так, его средний заработок был установлен в размере <данные изъяты>., однако за декабрь месяц ему выплатили только <данные изъяты>., за январь <данные изъяты>. Незаконно удержали из его среднего месячного заработка <данные изъяты>.
Свои незаконные действия работодатель пояснил тем, что в январе месяце было меньше рабочих дней, но при этом сам работодатель получил за январь полный размер денежного оклада, не смотря на то, что в январе они работали меньше рабочих дней.
Такое несправедливое исчисление среднемесячного заработка дискриминирует его в сфере трудовых прав.
Для восстановления его трудовых прав, просит взыскать с ответчика недоплаченный ему среднемесячный заработок в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец Курдус А.П. исковые требования поддержал, и просил их удовлетворить.
Представитель ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ Княгинин Е.Е. требования Курдус А.П. не признал, пояснив, что ими было представлено возражение, которое он полностью поддерживает, просит отказать в удовлетворении иска.
Из письменного возражения Врио начальника ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ Петросян К.Г. следует, что 26.10.010 года с Курдус А.П. был расторгнут трудовой договор в связи сокращением штата со следующими выплатами: заработная плата за октябрь 2010 года; единовременное денежное вознаграждение за полные отработанные месяцы 2010 года; выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства.
С 27.11.2010 года по 26.12.2010 года истцу был начислен и выплачен средний месячный заработок за второй месяц.
С 27.12.2010 года по 26.01.2011 года истцу начислен и выплачен средний месячный заработок за третий месяц, так как в течение трех месяцев он не был трудоустроен и предоставил справку из государственного учреждения Центра занятости населения.
Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ.
Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.
На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Это Положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
В пункте 9 данного Положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.
Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».
Таким образом, приведенный в Положении порядок расчета привязывает к рабочим дня и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате. Для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.
В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату. Таким образом, Курдус А.П. за третий месяц был начислен средний месячный заработок за период с 27.12.2010 г. по 26.01.2011 г. (за 17 рабочих дней) по календарю пятидневной рабочей недели.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно записям в трудовой книжке, Курдус А.П. состоял в трудовых отношениях с ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ, откуда был уволен 26.10.2010 года на основании приказа от 20.10.2010 года №943 л/с по п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ в связи с сокращением штата. л.д. 7-8
Это обстоятельство сторонами не оспаривается, поэтому суд находит его установленным.
Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из смысла указанной нормы закона следует, что уволенному работнику гарантируется сохранение при определенных условиях (на период трудоустройства, и если о своевременно встал на учет в органах занятости населения) среднего месячного заработка, который он имел в период работы.
Стороны не оспаривают, что Курдус А.П. своевременно обратился в органы службы занятости населения после увольнения, поэтому это обстоятельство суд также находит доказанным.
ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ было выплачено истцу: выходное пособие за период с 27.10.2010 года по 26.11.2010 года (первый месяц) в сумме <данные изъяты>., в счет среднего заработка с 27.11.2010 года по 26.12.2010 года (второй месяц после увольнения) - <данные изъяты>., и в счет среднего заработка за период с 27.12.2010 года по 26.01.2011 (третий месяц после увольнения) - <данные изъяты>.
При этом ответчик при расчете среднего заработка, подлежащего выплате истцу, исходил из положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях расчета среднего заработка, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. №916 (далее Положение), согласно которым за основу брался среднедневной заработок, умноженный на количество рабочих дней, в периоде, за который должны производится выплаты.
Суд находит правильным подход ответчика к расчету среднего заработка истца.
Вместе с тем ответчиком допущено необоснованное уменьшение суммы фактически начисленной заработной платы, выразившейся в следующем.
Согласно п. 1 Положения устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно п/п «а», «н» п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, а также премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из представленных ответчиком данных Курдус А.П. было фактически начислено за 12 месяцев, предшествующих его увольнению (с октября 2009 года по сентябрь 2010 года): <данные изъяты>. и премия в сумме <данные изъяты> всего <данные изъяты>. за 211 дней фактически отработанных в это период.
Однако при расчете ответчиком среднего заработка истца, была учтена премия не в сумме фактически начисленной <данные изъяты>., а в сумме <данные изъяты>., то есть, на <данные изъяты>. меньше, что повлекло за собой необоснованное уменьшение начисленной заработной платы в сумме до <данные изъяты> л.д. 18
Это обстоятельство в свою очередь, привело к неверному расчету среднего дневного заработка истца.
Так средний дневной заработок истца ответчиком был рассчитан в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>), тогда как при учет фактически начисленной премии в полном размере, средний дневной заработок составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>). л.д. 16-20
Исходя из чего, выходное пособие истцу за период с 27.10.2010 по 26.11.2010 года (22 рабочих дня) должно быть уплачено в сумме <данные изъяты>., а было уплачено в сумме <данные изъяты>., недоплата составила - <данные изъяты>.; за период с 27.11.2010 года по 26.12.2010 года (20 дней) средний заработок должен быть уплачен истцу в сумме <данные изъяты>., а был уплачен в сумме <данные изъяты>., недоплата составила - <данные изъяты>.; за период с 27.12.2010 года по 26.01.2011 года (17 рабочих дней) средний заработок должен быть уплачен истцу в сумме <данные изъяты>., а было уплачено <данные изъяты>., недоплата составила – <данные изъяты>., всего общая сумма недоплаты составила - <данные изъяты>.
Истец Курдус А.П. не оспаривал сумму выходного пособия - <данные изъяты>., начисленную и выплаченную ему за первый месяц с 27.10.2010 по 26.11.2010 года.
Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Суд полагает необходимым в интересах истца выйти за пределы исковых требований, касающихся недоплаты пособия за период с 27.10.2010 по 26.11.2010 года, поскольку федеральным законом (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) государство гарантировало работнику сохранение среднего месячного заработка до трех месяцев после увольнения.
В этой связи, суд находит, что требования истца подлежат удовлетворению в части, касающейся взыскания с ответчика недоначисленного пособия за три месяца (с 27.10.2010 года по 26.01.2011 года) после его увольнения в сумме <данные изъяты>
В остальной части требования Курдус А.А. о взыскании с ответчика <данные изъяты>) суд находит необоснованными, поскольку истец при расчете среднего заработка необоснованно взял в за основу сумму среднего заработка <данные изъяты>., уплаченную ему ответчиком в качестве пособия за первый месяц после увольнения (с 27.10.2010 по 26.11.2010 года), и механически перенес эту сумму на два последующих месяца. Такой расчет противоречит требования ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В связи с чем, в этой части суд отказывает в удовлетворении требований Курдус А.П.
Принимая во внимание, что истец в силу закона (п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ в доход государства подлежит уплата государственная пошлина в сумме, согласно п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Требования Курдус А.П. к ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ в пользу Курдус А.П. <данные изъяты>. в счет недоначисленного выходного пособия и среднего заработка за период с 27.10.2010 года по 26.01.2011 года.
Отказать Курдус А.П. в удовлетворении требований к ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ о взыскании среднего заработка в сумме <данные изъяты>. за период два месяца с 27.11.2010 года по 26.01.2011 года.
Взыскать с ФГУ «<данные изъяты>» МО РФ государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ставропольский краевой суд через Буденновский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Пронькин В.А.