Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-930/ 2010
Именем Российской Федерации
Гор. Брянск 07 сентября 2010 года
Брянский районный суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Луценко С.Г.,
при секретаре Артемкиной Л.А.,
рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Брянского района в защиту интересов Поповой Веры Митрофановны к ООО Предприятие «Янтарь» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1.479 рублей 40 коп.,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор обратился в суд с иском в интересах Поповой Веры Митрофановны к ООО Предприятие «Янтарь» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что Попова В.М. в Дата обезличена года была уволена с ООО Предприятие « Янтарь» в порядке перевода в ОАО СКФ « Комфорт», а компенсацию за неиспользованный отпуск ей до сих пор ООО Предприятие « Янтарь» не выплатило, поэтому просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1.479 рублей 40 коп.
Истец Попова В.М., будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, сообщив суду о том, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1.479 рублей 40 коп. поддерживает, просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, сообщив суду о признании иска и просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.
Заслушав прокурора в интересах истца, изучив материалы дела, суд приходит к убеждению о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:
По договоренности между предприятиями ООО « Предприятие « Янтарь» и ОАО СКФ « Комфорт» и в соответствии со ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ работник ООО « Предприятия « Янтарь» Попова В.М. в январе 2010 года была уволена с ООО Предприятие « Янтарь» в порядке перевода в ОАО СКФ « Комфорт».
Положениями ст. 127 Трудового Кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со сто 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанных норм трудового законодательства, при увольнении в порядке перевода из ООО Предприятие « Янтарь « в январе 2010 года компенсация за неиспользованный отпуск Поповой В.М. не выплачена.
Согласно списка работников ООО Предприятие « Янтарь», перед которыми имеется задолженность по выплате компенсаций за неиспользуемый отпуск, перед Поповой В.М. у ООО Предприятие « Янтарь» имеется задолженность за 9 дней неиспользованного отпуска, компенсация в сумме 1.479 рублей 40коп.
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО Предприятие « Янтарь» в пользу Поповой В.М. задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1.479 рублей 40 коп. и госпошлины в доход государства в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 191-197 ГПК РСФСР, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора в защиту интересов Поповой В.М.. удовлетворить
Взыскать с ООО Предприятие « Янтарь» в пользу Поповой Веры Митрофановны. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1.479 рулей 40 коп. и госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Брянский облсуд в течение 10 суток со дня его провозглашения.
Председательствующий судья С.Г. Луценко