об изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

№ 2-250/2011

Р Е Ш Е Н И Е

г. Брянск 21 февраля 2011 года

Брянский районный суд в составе:

председательствующего судьи Степнова И.А.

при секретаре Лемешевой Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афанасьева Л.А. к ФГУ «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Афанасьева Л.А. обратилась в суд к ФГУ «<данные изъяты>» с настоящим исковым заявлением ссылаясь на то, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности кастелянши дома охотника в <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности за прогул. В день увольнения ответчиком не была выдана трудовая книжка. Увольнение истицы отрицательно отразилось на её здоровье. За 40 лет трудового стажа истица не разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Просит изменить формулировку (основание) своего увольнения на увольнение по собственному желанию, обязать ответчика выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17200руб. согласно расчета: сентябрь 2010г.- 4300руб., октябрь 2010г.-4300руб., ноябрь 2010г.-4300руб., декабрь 2010г.- 4300руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

В процессе рассмотрения дела истец Афанасьева Л.А. изменила исковые требования, пояснив, что ответчик в добровольном порядке отменил незаконный приказ и восстановил в занимаемой должности, а так же в период рассмотрения дела в суде выплатил задолженность по заработной плате, и в настоящее время она просит рассмотреть в судебном порядке вопрос о компенсации морального вреда с ФГУ «<данные изъяты>» в размере 50000 руб.

Представитель ответчика ФГУ «<данные изъяты>» Ивановская Е.Л. исковые требования в части взыскания с ФГУ «<данные изъяты>» морального вреда в размере 50000 руб. не признала при этом пояснила, что Афанасьева Л.А. добивается получения денежной компенсации с хозяйства, которое является бюджетной организацией и средств к таким выплатам не имеет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Афанасьева Л.А. работала в ФГУ «<данные изъяты>» в должности кастелянши Кукуевского охотучастка с ДД.ММ.ГГГГ была уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогулы. Факт прогулов зафиксирован актом об отсутствии на рабочем месте. В этот же день в ее адрес было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением с просьбой явиться за получением трудовой книжки (копия письма и уведомления прилагаются). Письмо было получено Афанасьевой Л.А. ДД.ММ.ГГГГ согласно уведомления, ответа на которое не последовало. Таким образом, вся процедура выдачи трудовой книжки была соблюдена (согласно ч.б ст.84 ТК РФ). Государственная инспекция по труду в Брянской области отменила приказ об увольнении в связи с тем, что не соблюдены сроки вынесения дисциплинарного взыскания. Директору хозяйства было назначено по постановлению государственной инспекции труда административное наказание в виде штрафа в сумме одна тысяча рублей, который и был заплачен (копия квитанции прилагается). ДД.ММ.ГГГГ хозяйство получило от Афанасьевой Л.А. письмо, в котором она заявляет, что неоднократно обращалась за трудовой книжкой, но это было ее первое обращение. И на тот момент уже был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене дисциплинарного взыскания и увольнения. Также был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ей за вынужденный прогул. В трудовой книжке сделана запись о том, что запись об увольнении за прогул считать недействительной. При явке в контору хозяйства ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева Л.А. подписала дополнение к трудовому соглашению о режиме рабочего времени и свои должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева Л.А. подала заявление об увольнении. Так как ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем, то приказ об увольнении по собственному желанию был издан ДД.ММ.ГГГГ Лично в контору истец не являлась, а передала заявление через начальника охотучастка ФИО4 Поэтому выдать ей трудовую книжку лично и в день увольнения не представлялось возможным. Трудовая книжка передана под расписку начальнику участка ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ по просьбе Афанасьевой Л.А., но на руки передана только ДД.ММ.ГГГГ в связи с не возможностью застать ее дома (копии расписок Афанасьева Л.А. и ФИО4 и докладной ФИО4 прилагаются). После издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате за вынужденный прогул Афанасьевой Л.А. произведен расчет за вынужденный прогул в размере 9760 рублей 66 копеек. Но так как раньше ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6619 рублей 13коп., она была зачтена в счет выплаты за вынужденный прогул, и ей причиталось к выплате 3141 руб.33 коп., что и было выплачено (за минусом подоходного налога). На момент увольнения по собственному желанию ей сделан окончательный расчет за 7 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и компенсация за неиспользованный отпуск. Причитающиеся ей денежные средства ответчиком выплачены, и в судебном заседании истец не поддержал требования об изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы к указанному ответчику.

Согласно ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно ст. 237 ТК РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 в (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившийся в незаконном увольнении, и выдачи не в срок трудовой книжки, не выплате заработной платы и всех причитающихся выплат работнику.

В подтверждении своих доводов о нравственных страданиях истцом предоставлены медицинские документы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработка и полного расчета в установленные сроки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Заявленное истцом требование о сумме морального вреда - 50 000 руб., суд признает завышенным, поскольку он не соответствуют характеру допущенного работодателем в отношении него нарушения и наступившим от него последствиям.

Исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, с учетом неподтвержденных достаточными доказательствами доводов стороны ответчика о тяжёлом материальном положении, суд считает необходимым взыскать в пользу истца 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд взыскивает с ФГУ «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Афанасьева Л.А. к ФГУ «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУ «<данные изъяты>» в пользу Афанасьева Л.А. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ФГУ «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход федерального бюджета 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения.