Дело № 2-794/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18.07. 2011 г. г. Брянск Брянский районный суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Сехина М.В. при секретаре Дудниковой О.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брянского района в интересах Тонких Г.И. к индивидуальному предпринимателю Вострейкина А.Я. о восстановлении и выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Прокурор Брянского района обратился в суд в интересах Тонких Г.И. к ИП Вострейкину А.Я. о восстановлении и выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ссылаясь на то, что прокуратурой Брянского района Брянской области проведена проверка по обращению гр-на Тонких Г.И.. Проверкой установлено, что в 2009 году Тонких Г.И. устроился на работу к ИП Вострейкину А.Я. на должность <данные изъяты> <данные изъяты>. С Тонких Г.И. ИП Вострейкиным А.Я. ДД.ММ.ГГГГ года заключен бессрочный трудовой договор по основной работе. Согласно договору работнику устанавливался месячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 7 ООО рублей (семь тысяч рублей). Приказом No № от ДД.ММ.ГГГГ Тонких Г.И. уволен ИП Вострейкиным А.Я. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В день увольнения Тонких Г.И. трудовая книжка ИП Вострейкиным А.Я. в нарушение п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выдана не была. Просили суд: 1. Обязать ИП Вострейкина А.Я. восстановить и выдать трудовую книжку Тонких Г.И. 2. Возложить на ИП Вострейкина А.Я. обязанность произвести расчет заработка, причитаюш;егося Тонких Г.И. в связи с невыдачей трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. 3. Взыскать с ИП Вострейкина А.Я. расчет заработка, причитающегося Тонких Г.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения судом. В судебном заседании помощник прокурора Дружинина А М. и истец Тонких Г.И. поддержали заявленные исковые требования, ссылаясь на те же обстоятельства. Просили обязать ответчика восстановить и выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула- с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время из расчета заработной платы 25000 руб. в месяц. В судебном заседании ответчик Вострейкин А.Я. иск не признал пояснив, что при приеме на работу Тонких передал ему трудовую книжку, которая хранилась у него в сейфе. При увольнении Тонких Г.И. трудовая книжка не выдавалась, т.к. в ДД.ММ.ГГГГ. он забирал ее через бухгалтера ФИО5, для получения заграничного паспорта и более не возвращал. Кроме того заработная плата истца была определена в 7000 руб., а не 25000 руб. как утверждает истец. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила суда, что она работает по договору у ИП Вострейкина А.Я. <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ к ней подошел Тонких Г.И., работающий на тот момент у ИП Вострейкина, и попросил выдать ему трудовую книжку, для оформления заграничного паспорта. Она взяла трудовую книжку тонких у Вострейкина и передала истцу. Больше Тонких ей трудовую книжку не возвращал. Истец Тонких Г.И. в судебном заседании пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ. он действительно через ФИО5 брал трудовую книжку, для оформления загранпаспорта, однако при получении его вернул трудовую книжку ФИО5. Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела суд приходит к убеждению о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям: В соответствии со свидетельством о государственной регистрации Вострейкин А.Я. является индивидуальным предпринимателем. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Тонких Г.И. принят на работу к ИП Вострейкин А.Я. <данные изъяты> с месячным должностным окладом – 7000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тонких Г.И. уволен с работы по собственному желанию. В день увольнения Тонких Г.И. трудовая книжка ИП Вострейкиным А.Я. в нарушение п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выдана не была, что подтверждается актом проверки и постановлением № Государственной инспекции труда в Брянской обл. ИП Вострейкин А.Я. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 3 ООО рублей Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на оправление ее по почте. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В судебном заседании было установлено, что ответчик ИП Вострейкин А.Я. при увольнении истца Тонких Г.И. не выдал ему трудовую книжку, не направил ему уведомление о необходимости явиться за ней, либо дать согласие на отправление ее по почте, чем лишил Тонких Г.И. возможности трудоустроиться, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить исковые требования. Показания данные в судебном заседании свидетелем ФИО5, не могут являться доказательством получении и не возврата трудовой книжки Тонких Г.И., т.к. они опровергаются показаниями самого тонких и не подтверждены документами, фиксирующими выдачу трудовой книжки. Однако суд считает необходимым частично удовлетворить иск, т.к. 06. июля 2011 г. в процессе подготовки дела к судебному разбирательству ИП Вострейкин А.Я. предложил Тонких Г.И. получить трудовую книжку, однако последний отказался, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ИП Вострейкина в пользу Тонких с11 марта по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того в соответствии с трудовым договором, подписанным Тонких его месячный оклад составляет 7000 руб., подлежащий взысканию за время задержки трудовой книжки. . На основании изложенного, руководствуясь 194-198, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Брянского района в интересах Тонких Г.И. удовлетворить частично. Обязать индивидуального предпринимателя Вострейкина А.Я. восстановить и выдать трудовую книжку Тонких Г.И.. Взыскать с индивидуального предпринимателя Вострейкина А.Я. в пользу Тонких Г.И. 29333 ( двадцать девять тысяч триста тридцать три) руб. Взыскать с Вострейкина А.Я. госпошлину в доход государства в сумме 1079 руб. 99 коп. Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд, с подачей жалобы через Брянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья Сехин М.В.