Дело №2-1101/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22.11. 2011 г. г. Брянск Брянский районный суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Сехина М.В. при секретаре Бурак Л.С.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брянского района в интересах Тонких Г.И. к индивидуальному предпринимателю Вострейкину А.Я. о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Прокурор Брянского района обратился в суд в интересах Тонких Г.И. к ИП Вострейкину А.Я. о восстановлении и выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки ссылаясь на то, что прокуратурой Брянского района Брянской области проведена проверка по обращению гр-на Тонких Г.И.. Проверкой установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ Тонких Г.И. устроился на работу к ИП Вострейкину А.Я. на должность специалиста по ремонту электроинструмента. С Тонких Г.И. ИП Вострейкиным А.Я. ДД.ММ.ГГГГ года заключен бессрочный трудовой договор по основной работе. Согласно договору работнику устанавливался месячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 7 ООО рублей (семь тысяч рублей). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тонких Г.И. уволен ИП Вострейкиным А.Я. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В день увольнения Тонких Г.И. трудовая книжка ИП Вострейкиным А.Я. в нарушение п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выдана не была. После увольнения Тонких Г.И. пытался устроиться на работу, однако его не принимали на работу из за отсутствия трудовой книжки. Просили суд: 1. Обязать ИП Вострейкина А.Я. восстановить и выдать трудовую книжку Тонких Г.И. 2. Возложить на ИП Вострейкина А.Я. обязанность произвести расчет заработка, причитаюш;егося Тонких Г.И. в связи с невыдачей трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. 3. Взыскать с ИП Вострейкина А.Я. расчет заработка, причитающегося Тонких Г.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом. В судебном заседании помощник прокурора Дружинина А М. и истец Тонких Г.И. поддержали заявленные исковые требования, ссылаясь на те же обстоятельства. Просили обязать ответчика восстановить и выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула- с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время из расчета средней заработной платы. В судебном заседании ответчик Вострейкин А.Я. иск не признал пояснив, что при приеме на работу Тонких передал ему трудовую книжку, которая хранилась у него в сейфе. При увольнении Тонких Г.И. трудовая книжка не выдавалась, т.к. в ДД.ММ.ГГГГ он забирал ее через бухгалтера Покровскую Н.Е., для получения заграничного паспорта и более не возвращал. ДД.ММ.ГГГГ во время подготовки к судебному разбирательству он пытался выдать Тонких трудовую книжку с записью последнего места работы, однако тот отказался ее получать. ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании Тонких получил трудовую книжку. Кроме того Тонких не представил в суд доказательств подтверждающих то, что он не мог устроиться на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки. В судебном заседании представители государственного казенного учреждения «центр занятости населения Брянского района» Ивашкина Е.С. и Мягкова М.А. пояснили суду, что Тонких Г.И. обратился в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. В постановке на учет как безработного ему было отказано, в связи с отсутствием необходимых документов, в том числе и трудовой книжки, т.к. у него с собой был только паспорт. Для признания безработным и начисления пособия по безработице достаточно было записи в трудовой книжке с последнего места работы. Тонких был направлен для трудоустройства в ООО «Фарлайн» где ему было отказано в приеме на работу из за отсутствия необходимых документов. Ранее Тонких по поводу трудоустройства к ним не обращался. Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела суд приходит к убеждению об отказе в иске по следующим основаниям: Решением Брянского районного суда Брянской области от 18.07.2011 г. исковые требования прокурора Брянского района в интересах Тонких Г.И. удовлетворены частично. Суд обязал ИП Вострейкина А.Я. восстановить и выдать трудовую книжку Тонких Г.И. Суд взыскал с И.П. Вострейкина А.Я. в пользу Тонких Г.И. 29333 руб. и государственную пошлину в доход государства в сумме 1079 руб. 99 коп. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда решение Брянского районного суда от 18.07.2011 года в части взыскания с ИП Вострейкина А.Я. в пользу тонких ГИ. Среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 29333 руб. и госпошлины отменено. В этой части дело направлено на новое рассмотрение. В остальной части решение суда оставлено без изменения. Кассационная инстанция указала, что судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о невозможности трудоустроиться Тонких Г.И. на другую работу в связи с отсутствием у него на руках трудовой книжки. Сведения от работодателей, отказавших в трудоустройстве, не затребованы. Тонких Г.И. представил в суд справку государственного казенного учреждения «центр занятости населения Брянского района» от 26.10.2011 г. где указано, что он не может быть признан безработным в связи с отсутствием трудовой книжки и направление на работу в ООО «Фарлайн» где ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием необходимых документов для оформления на работу от 26.10.2011 г. Как пояснили в судебном заседании представители ГКУ «центр занятости населения Брянского района» Ивашкина Е.С. и Мягкова М.А. Тонких Г.И. обратился к ним в центр только 26.10.2011 г., ранее он к ним не обращался. Ему было отказано в постановке на учет как безработного, т.к. у него не было при себе никаких документов кроме паспорта. Для признания безработным и назначения пособия по безработице достаточно было записи в трудовой книжке с последнего места работы. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. . Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на оправление ее по почте. Тонких Г.И. не представил в суд доказательств, свидетельствующих о невозможности трудоустройства в связи с отсутствием у него на руках трудовой книжки, т.к. в соответствии со справкой ГКУ «ЦЗН» и направлением на работу в ООО «Фарлайн», трудоустраиваться на работу Тонких Г.И. стал только после вынесения кассационного определения Судебной коллегией Брянского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного, руководствуясь 194-198, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске прокурора Брянского района в интересах Тонких Г.И. к индивидуальному предпринимателю Вострейкину А.Я. о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки отказать Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд, с подачей жалобы через Брянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья Сехин М.В.