Дело № 2 – 660 /2012 год РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 августа 2012 года Брянский райсуд Брянской области в составе: председательствующего судьи Лабеко Г.В. при секретаре Бугакиной С.Н.. рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Брянске гражданское дело по иску Подшивалова А.Н. к СПК-Агрофирма «Культура» Брянского района Брянской области о взыскании недополученной заработной платы, Установил: Истец обратился в суд с исковыми требованиями о защите трудовых прав. В судебное заседание Подшивалов А.Н. не явился по уважительной причине. Его представитель поддержала исковые требования Подшивалова А.Н. в полном объеме, просила суд установить факт несчастного случая на производстве, происшедшего с ее мужем; признать за ним право на получение компенсационных ежемесячных выплат по возвещению вреда здоровью; за халатное отношение к труду медработника Сафронову М.Н. отстранить от занимаемой должности, взыскать с нее штраф 100 000 рублей в пользу истца, взыскать с СПК - Агрофирма «Культура» /далее по тексту СПК/ в пользу истца недополученную заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, надбавку к заработной плате за звание «Заслуженный работник». Определением суда заявление Подшивалова А.Н. к СПК-Агрофирме «Культура» об установлении факта несчастного случая на производстве, о признании права на возмещении вреда, причиненного здоровью, суд выделил в отдельное производство и оставил без рассмотрения. Исковые требования Подшивалова А.Н. к СПК-Агрофирме «Культура» об отстранении от занимаемой должности мед.работника Сафроновой М.Н., о взыскании с нее штрафа 100000 рублей в пользу истца суд выделил в отдельное производство, прекратив производство в этой части. В обоснование иска представитель истца пояснил следующее. Тракторист Подшивалов А.Н. работал без медицинского освидетельствования мед.работника Сафроновой М.Н., на основании приказа ответчик СПК, в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ. По причине плохих погодных условий, через пять часов после начала работ, администрация СПК прекратила полевые работы. Около ДД.ММ.ГГГГ истец вернулся с работы домой, сразу почувствовал недомогание, головные боли. Около 14.00 часов на машине «Скорой помощи» его доставили в Брянскую областную больницу с диагнозом инсульт. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении. В случае добросовестного отношения к своим обязанностям медработник СПК Сафронова М.Н. не допустила бы истца к работе трактористом ДД.ММ.ГГГГ из-за его плохого самочувствия. Ухудшение состояния здоровья случилось в рабочее время истца, непосредственно на производстве, потому бездействие ответчика СПК на предмет расследования несчастного случая не производстве истец и его представитель считают незаконным. Государственный инспектор также незаконно отказал в признании случая с ее мужем. Просит довзыскать в пользу истца сумму недополученной заработной платы за сверхурочные работы, за работу в праздничные и выходные дни за период три года, предшествующих увольнению Подшивалова А.Н., то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд довзыскать с СПК не начисленную и не выплаченную сумму надбавки к заработной плате за звание «Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации» с момента издания Указа Президента РФ от 29.06.2010 года по дату начисления ответчиком надбавки ДД.ММ.ГГГГ. В доказательство иска представила приказы работодателя, справку МСЭК о состоянии здоровья истца, ответ Государственного инспектора труда в Брянской области. С заявлением ответчика о пропуске срока обращения в суд не согласна; ходатайств о восстановлении срока не заявляет, поскольку руководство СПК безнравственно не поддерживает денежными выплатами тяжело больного Подшивалова А.Н., длительное время проработавшего механизатором. Представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске Подшиваловым А.Н. срока обращения в суд. В своих возражениях представитель ответчика ссылается на п. п. 4.12, 4.13, п.4.19, 4.20 Коллективных договоров принятых на 2008-2010 и 2011-2014 годы и п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка СПК, приказы о приеме и увольнении истца, ст.392 ТК РФ. В обоснование возражений указал, что у Подшивалова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ был последним днем работы. Расчет сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ истцу произведен при расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и составил 13509, 69 руб. Оплата за праздничные дни и выходные дни истцу производилась ежемесячно, на основании приказов работодателя. Истцу Подшивалову А.Н. установлена надбавка за звание с ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%. С ДД.ММ.ГГГГ, то есть месяца, следующего за прекращением трудовых отношений, истец знал о своем нарушенном трудовом праве. Однако в суд обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, за пределами трехмесячного срока, не имея уважительных причин для пропуска. В доказательство возражений представлены приказы, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, Устав СПК. Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска. ДД.ММ.ГГГГ Подшивалов А.Н. принят в СПК на работу трактористом/машинистом. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из СПК по п. 8 ст. 77 ТК РФ /отсутствие у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением, программой реабилитации инвалида/. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Спор по увольнению, о перерасчете полученных на момент увольнения выплат отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ истец признан инвалидом второй группы на период по ДД.ММ.ГГГГ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ст. 99 ТК РФ. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст. 149 ТК РФ.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ст. 152 ТК РФ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Ст. 104 ТК РФ. Для работников кооператива установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период устанавливается 1(один) год с 01 января по 31 декабря. Оплата сверхурочных часов должна производиться по окончанию каждого календарного года согласно п. 4.13 Коллективных договоров на 2008-2010 и 2011-2014 годы и п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка СПК – Агрофирма «Культура». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Подшивалов А.Н. не работал по причине болезни. Расчет сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел с истцом при выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Сумма заработка за сверхурочные работы составила 13509 рублей 69 руб.. Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листом, который был выдан Подшивалову А.Н. в ДД.ММ.ГГГГ, справкой ответчика. Сумма 13509,69 руб. не вызывает у суда сомнений, подтверждается материалами проверки инспектора по труду. На возврате с истца излишне начисленной и выплаченной ошибочно суммы в размере 4533,62 коп СПК не настаивает. Требования о перерасчете оплаты труда за сверхурочные работы необоснованны в совокупности с пропуском срока обращения в суд /обоснование в решении описано ниже/. Иск Подшивалова А.Н. о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в праздничные и выходные дни судом отклонен. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Ст. 113 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ. Оплата за работу в праздничные дни производится с учетом требований РАЗЪЯСНЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕЗИДИУМА ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ». Согласно п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка СПК, п.п.4.19, 4.20 Коллективного договора заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в дни с 6 и с 17 числа каждого месяца. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Оплата за праздничные дни и выходные дни должна быть произведена ежемесячно и отражается в расчетных листах. Расчетные листки, табели учета рабочего времени, материалы проверки правильности населения и выплаты заработной платы в выходные и праздничные дни подтверждают довод ответчика СПК о соблюдении трудового законодательства. Представитель истца ссылается на неоплату ответчиком работ Подшивалова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ. Довод участника процесса противоречит материалам дела. Так, по приказу ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ для механизатора Подшивалова А.Н., занятого на уборке столовой свеклы, воскресенье ДД.ММ.ГГГГ было объявлено рабочим днем. Оплата труда произведена /доказательства в материалах дела/. Из исследованного судом табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ /среда и четверг/ истец Подшивалов А.Н. не работал, находясь на отдыхе, получив компенсацию за работу в выходные дни. Этот установленный факт дает суду право отклонить довод представителя истца о несоблюдении СПК требований трудового законодательства в части предоставления отгула. Таким образом, начисление заработной платы ответчиком СПК производилось в соответствии с трудовым законодательством, а также локальными актами СПК. Вывод суда подтверждается справкой, приказами, в том числе об оказании истцу материальной помощи. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Ст. 164 ТК РФ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Ст. 165 ТК РФ. Согласно п. 4.12 Коллективного договора на 2008-2010 годы работодатель имеет право устанавливать отдельным работникам надбавки к заработной плате (должностным окладам), в том числе работникам, имеющим звание «Заслуженный работник РФ». Конкретный размер определенной надбавки (не менее 10 и не более 30 процентов) к заработной плате устанавливается администрацией кооператива, оформляется соответствующим приказом. Звание «Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации» истцу Подшивалову А.Н. присвоено Указом Президента РФ от 29.06.2010 года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ механизатору Подшивалову А.Н. установлена надбавка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%. Источником формирования фондов кооператива. В т.ч. оплаты труда, включая все виды и формы выплат, является доход, полученный от реализации продукции, выполненных работ и услуг. Фонд оплату труда устанавливается кооперативом самостоятельно, максимальными размерами не ограничивается, зависит от уровня эффективности работы хозяйства. /положение об оплату труда кооператива/. ПЛЮС Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива. Оплата труда производится как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплату труда членов кооператива определяется в зависимости и от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в срок, которые предусмотрено Уставом кооператива. П. 19.4 Устава СПК. Следовательно, право требования представителя истца на взыскании недополученной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не основано на законе, судом отклонено. Срок обращения истца в суд за разрешение спора по взысканию платы за сверхурочные работы за ДД.ММ.ГГГГ суд исчисляет с ДД.ММ.ГГГГ, за 2010 года – с января 2011 года, за 2011 год - с декабря 2011 года. Последний рабочий день истец отработал ДД.ММ.ГГГГ. Расчетный листок за октябрь 2011 года Подшивалов А.Н. получил в ноябре 2011 года. В ноябре 2011 года, в феврале 2012 года /дата увольнения/ Подшивалов А.Н. должен был узнать о возможном нарушении своих прав в части оплаты за отработанные выходные и праздничные дни. В расчетном листе, полученном истцом в феврале 2011 года, надбавка за звание истцу была начислена за январь 2011 года. ДД.ММ.ГГГГ Подшивалов А.Н. направил в суд исковое заявление /почтовое уведомление в деле/. Истец Подшивалов А.Н. пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено. Согласно ст. 152 ГПК РФ и п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Суд удовлетворяет заявление ответчика о пропуске Подшиваловым А.Н. срока обращения в суд. Суд счел возможным не истребовать доказательства оплаты труда истца за три года, предшествующих увольнению с учетом заявления ответчика о пропуске срока, материалов проверки инспектора по труду. Таким образом, требования истца Подшивалова А.Н. суд оставляет в полном объеме без удовлетворения. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Подшивалову А.Н. отказать. На решение суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Брянский районный суд. Председательствующий Судья Брянского райсуда Г.В. Лабеко