дело № 2-28/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Заочное

с. Брейтово 28 апреля 2012 года

Брейтовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Савельева Р.В., при секретаре судебного заседания Беляевой Е.М., с участием истицы Марченко О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Марченко О.Н. к ООО «Бытовик» о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2011 года по сентябрь 2011 года включительно, за ноябрь 2011 года и декабрь 2011 года по <данные изъяты> рублей в месяц, всего <данные изъяты> рублей, а также денежной компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей,

у с т а н о в и л:

Марченко О.Н. обратилась в суд с иском, указанным выше. Исковые требования мотивировала тем, что общим собранием учредителей ООО «Бытовик» от ДД.ММ.ГГГГ она была избрана на должность генерального директора сроком на три года. Решением учредителя от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора были продлены до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, однако с мая по декабрь 2011 года работодателем не выплачивалась, хотя трудовые отношения не прекращались. С ДД.ММ.ГГГГ истица была фактически уволена, однако ответчик расчет с ней не произвел, что является нарушением ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика причинен также моральный вред, поскольку трудовые права истицы были существенно нарушены.

В судебном заседании Марченко О.Н. иск поддержала и пояснила, что в 2008 году она была принята на должность генерального директора ООО «Бытовик». ДД.ММ.ГГГГ одновременно она была назначена на должность генерального директора ООО «Березка», учрежденного тем же лицом, в трудовой книжке была произведена запись о ее увольнении, однако она продолжала по совместительству исполнять обязанности директора ООО «Бытовик», за что ей выплачивалась заработная плата. В то же время работодатель в лице учредителя Карашевой Е.Ф. от заключения трудового контракта уклонялась. Май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь и декабрь 2011 года она фактически отработала по совместительству генеральным директором ООО «Бытовик» с должностным окладом без учета подоходного налога <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ решением учредителя ООО «Бытовик» Карашевой Е.Ф. была уволена. До настоящего времени заработная плата за указанные месяцы ей не выплачена. Работодатель уклоняется от контакта с нею, документов о работе не предоставляет, каких-либо объяснений не дает. Так как она имеет двоих несовершеннолетних детей, в связи с невыплатой заработной платы и не проведении ей расчета при увольнении она испытывает нравственные страдания. Поэтому просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, а также не выплаченную ей заработную плату за май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь и декабрь 2011 года по <данные изъяты> рублей с учетом вычета подоходного налога.

Ответчик в суд своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, при таких обстоятельствах, с согласия истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела: копии устава ООО «Бытовик», протокола общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, решения учредителя от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, находит иск частично обоснованным по следующим обстоятельствам.

Работодатель ООО «Бытовик» не представил суду каких-либо доказательств, что с истицей был произведен расчет за указанное ею отработанное время в должности генерального директора. Не было представлено доказательств об отсутствии трудовых отношений с Марченко О.Н.

В то же время, из протокола № общего собрания учредителей ООО «Бытовик» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что было решено заключить с Марченко О.Н. трудовой контракт сроком на три года с испытательным сроком на 3 месяца.

Решением единственного участника ООО «Бытовик» от ДД.ММ.ГГГГ решено продлить полномочия Марченко О.Н. в должности генерального директора по ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии представленного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад Марченко О.Н. составлял <данные изъяты> рублей.

Согласно решению № единственного участника ООО «Бытовик» Карашевой Е.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора Марченко О.Н. прекращены ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

При таких обстоятельствах, не смотря на то, что письменно трудовой договор в соответствии со ст. 275 ТК РФ не был оформлен, суд признает доказанным, что Марченко О.Н. в указанное ею время находилась в трудовых отношениях с ООО «Бытовик», так как согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из записи в трудовой книжке Марченко О.Н. следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на работу директором ООО «Бытовик». ДД.ММ.ГГГГ была уволена с согласия работника в связи с переводом в ООО «Березка» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, это не опровергает вышеизложенного вывода суда с учетом объяснений Марченко О.Н. о том, что работа в должности генерального директора ООО «Бытовик» осуществлялась по совместительству, а от надлежащего оформления трудовых отношений работодатель отказывался.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так как истицей представлены доказательства заключения трудового договора с ООО «Бытовик», а работодателем не представлены сведения о выплате ей заработной платы, требования о взыскании заработной платы суд признает обоснованными. Размер заработной платы, подлежащей взысканию, суд определяет согласно указанному выше штатному расписания в пределах заявленного искового требования.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права Марченко О.Н. были нарушены, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера допущенных нарушений трудовых прав, длительности не выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости суд определяет в <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 235, 237 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бытовик» в пользу Марченко О.Н. задолженность по заработной плате за май-сентябрь 2011 года и за ноябрь-декабрь 2011 года по <данные изъяты> рублей в месяц, всего <данные изъяты> рубля.

Взыскать с ООО «Бытовик» в пользу Марченко О.Н. денежную компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение, в части выплаты Марченко О.Н. заработной платы в течение трех месяцев, то есть в сумме <данные изъяты> рублей, подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ООО «Бытовик» государственную пошлину <данные изъяты>.

Копию заочного решения направить ответчику. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения, изготовленного в окончательной форме.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Р.В. Савельев

Решение изготовлено 05 мая 2012 года