РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
( дата обезличена ) года п.Бреды.
Брединский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Ломовцева А.В.
При секретаре Дегтяревой Н.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой Р.Н. к Севостьяновой С.А. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Сафонова Р.Н. обратилась в суд с иском к ИП Севостьяновой С.А. о взыскании заработной платы, оплате дней вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки.
В обоснование требований указано, что она работала у Савостьяновой С.А.продавцом магазина с ( дата обезличена ) по ( дата обезличена ) года. С ( дата обезличена ) года прекратила трудовые отношения с ответчицей, но ответчик не выплатила ей за это время заработную плату, а так же не вернула ее трудовую книжки. В связи с этим просила взыскать с ответчицы заработную плату в сумме 6 927 рублей, а так же оплатить дни вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки в сумме 30742 рубля 29 копеек. Обязать Севостьянову С.А выдать ей трудовую книжку.
В судебном заседании Сафонова Р.Н свои требования поддержала.
Ответчик Севостьянова С.А. и ее представитель-адвокат Пономарев Ю.П.иск не признали и пояснили, что истица действительно работала у ответчицы продавцом с ( дата обезличена ) года по ( дата обезличена ) года, после чего объявила устно, что работать больше не будет. Потребовала выдать ей трудовую книжку, но ответчица при приеме на работу истицы трудовую книжку не брала.
Заработная плата истицы согласно трудового договора составляет 4330 рублей в месяц.
( дата обезличена ) года она выдала истице в счет заработной платы 8000 рублей. Поэтому на данный момент она истице заработную плату выплачивать не обязана. Просила в иске отказать.
Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.234 ТК РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании истица работала у ответчицы-индивидуального предпринимателя в качестве продавца с ( дата обезличена ) июня по ( дата обезличена ) года. ( дата обезличена ) года между истицей и ответчицей был заключен трудовой договор, по условиям которого Сафонова Р.Н. принималась на работу к индивидуальному предпринимателю Севостьяновой С.А. продавцом с ( дата обезличена ) года по ( дата обезличена ) года с заработной платой 4330 рублей в месяц с режимом работы не более 12 часов в день, с двумя выходными днями. Факт подписания такого договора сторонами не оспаривается.
Следовательно, суд приходит к выводу о том, что между истец и ответчицей имелись трудовые отношения, следовательно ответчица обязана была выплачивать истице заработную плату согласно условий трудового договора, а по истечении срока договора ( дата обезличена ) года выдать истице трудовую книжку.
Однако судом установлено, что ответчица заработную плату истице за все время работы не выплачивала, по окончании срока трудового договора трудовую книжку истице не выдала.
Каких либо доказательств, которые бы опровергали данные выводы суда ответчицей не представлено.
Доводы ответчицы о том, что она передала истице ( дата обезличена ) года 8000 рублей в счет ее заработной платы являются не обоснованными и не подтверждают факт выплаты заработной платы, поскольку согласно расписок на которые ссылается ответчицы деньги Сафонова Р.Н. брала в долг на 2 месяца, причем деньги были взяты не у ответчицы, а у Р-а А.Ц.
Поскольку согласно трудового договора заработная плата истицы составляла 4330 рублей в месяц, истица фактически проработала с ( дата обезличена ) по ( дата обезличена ). Ее дневной заработок составит 4330:23=188 рублей.26 копеек.
Количество проработанных рабочих с ( дата обезличена ) по ( дата обезличена ) составляет 35 дней.
Следовательно, заработная плата подлежащая взысканию составит 188,26х35=6589 рублей, 10 копеек.
Кроме того суд считает, что ответчица несет ответственность перед истицей за невыдачу трудовой книжки. Ее доводы о том, что истица трудовую книжку ей не передавала, по мнению суда, являются не обоснованными, поскольку согласно трудового законодательства РФ работодатель обязан вести трудовую книжку работника, вносить в нее необходимые сведения, а по окончании срока трудового договора выдать ему трудовую книжку.
В связи с этим суд считает, что ответчица обязана возместить истице ущерб за не выдачу трудовой книжки за период с ( дата обезличена ) года по ( дата обезличена ) года, то есть по день рассмотрения дела в суде.
Количество рабочих дней за этот период составит 130. Дневной заработок составляет 188 рублей,26 копеек. 130х188,26=24473 рубля,80 копеек.
Доводы истицы о том, что она работала без выходных дней ничем в судебном заседании не подтверждены, а согласно условий трудового договора она принималась на работу с двумя выходными днями. Поэтому судом дневной заработок рассчитан исходя из двух выходных дней в месяц.
Так же не обоснованными являются доводы истицы о том, что работодатель за не выдачу ей трудовой книжки должна нести ответственности с ( дата обезличена ) года. Каких либо доказательств, которые бы подтверждали, что трудовой договор был, расторгнут с ( дата обезличена ) года истицей в суд не представлено. Тот факт, что она прекратила работу с ( дата обезличена ) года не свидетельствуют о расторжении трудового договора, и не является основанием для ответственности работодателя за невыдачу трудовой книжки. Каких либо заявлений от истицы о расторжении трудового договора с ( дата обезличена ) года ответчице представлено не было. Поэтому суд считает, что ответчица обязана была выдать трудовую книжки истице по окончании срока трудового договора, то есть ( дата обезличена ) года.
Таким образом, с ответчицы подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в сумме 6589,10 копеек рублей и оплата дней вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки в сумме 24473 рубля, 80 копеек, а так же, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчицы подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сафоновой Раисы Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с Севостьяновой Светланы Александровны в пользу Сафоновой Раисы Николаевны заработную плату в сумме 6589 рублей, оплату дней вынужденного прогула в сумме 24478 рублей, всего 31067 рублей.
Взыскать с Севостьяновой Светланы Александровны госпошлину в местный бюджет Брединского муниципального района в сумме 1132 рубля.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Брединский районный суд.
Председательствующий: Ломовцев А.В.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда решение Брединского районного суда изменено частично.