РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
( дата обезличена ) года. п.Бреды.
Брединский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Ломовцева А.В.
При секретаре Дегтяревой Н.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спиридоновой О.В. к ООО СП Комсомольский о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Спиридонова А.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Комсомольский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации при увольнении по сокращению штатов, компенсации дней не использованного отпуска.
В обоснование требований указано, что истец работала у ответчика в должности заведующей пекарней с ( дата обезличена ) года. ( дата обезличена ) года пекарню закрыли, но ее не уволили, а незаконно сократили размер заработной платы, до 632 рублей в месяц.
С ( дата обезличена ) года ее незаконно, без ее заявления отправили в отпуск без содержания, а с ( дата обезличена ) года уволили по сокращению штатов, не выплатив ей двухмесячного выходного пособия.
В связи с этим просила взыскать с ответчика заработную плату за ( дата обезличена ) в сумме 47158 рублей, исходя из должностного оклада в сумме 2900 рублей, уральского коэффициента, оплаты за выслугу лет 25%, переработанные часы 642 часа, праздничные дни 12 дней, выслугу за переработку и праздничные дни, уральский коэффициент за переработку и праздничные дни, денежную компенсацию за не использованный отпуск за 28 рабочих дней.
За ( дата обезличена ) в сумме 70743 рубля 94 копейки, исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 70843 рубля, с учетом уральского коэффициента, надбавки за выслугу лет 25%, денежной компенсации за не использованный отпуск за 28 рабочих дней.
За ( дата обезличена ) в сумме 11095 рублей,46 копеек, так же с учетом уральского коэффициента, доплаты за выслугу лет, компенсации за не использованный отпуск.
Кроме того денежную компенсацию при увольнении по сокращению штатов в сумме 10704 рубля.
В судебном заседании Спиридонова А.В свои требования поддержала. При этом пояснила, что срок обращения в суд пропустила по уважительной причине, так как постоянно обращалась к ответчику с просьбой о выплате заработной платы. О том, что она находится в отпуске без сохранения заработной платы с ( дата обезличена ) года она незнала, но на работу не ходила, так как никакой работы у ней не было. О том, что заработной плата ей была понижена с ( дата обезличена ) года она знала, так как получала пониженную заработную плату, но в суд не обращалась так как незнала, что существуют сроки обращения в суд.
Представитель ответчика по доверенности Филиппова иск не признала, просила применить срок давности, установленный ст.392 ТК РФ и отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. При этом пояснила, что заработная плата истице выплачена в соответствии с законом. Выходное пособие по сокращению штатов Спиридоновой А.В не выплачено, так как заработная плата Спиридоновой А.В за последние 12 месяцев не начислялась.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
В соответствии со ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установил суд, истица работала у ответчика в качестве заведующей пекарней. ( дата обезличена ) года истица обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за ( дата обезличена )-( дата обезличена ) года считая, что заработная плата была, не обоснованно понижена в феврале ( дата обезличена ), а за ( дата обезличена ) и ( дата обезличена ) вообще не выплачивалась, так как она была незаконно отправлена в отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Ответчик заявил ходатайство о применении срока давности обращения в суд в связи, с чем просил в иске отказать.
Суд считает, что истица не представила в суд доказательства, которые бы подтверждали, что срок обращения в суд ей пропущен по уважительной причине. Ее доводы о том, что она незнала о наличии сроков обращения в суд не могут быть приняты судом во внимание, поскольку незнание закона не является основанием для его неисполнения. Кроме того, Спиридонова Т.В. являясь гражданином Российской Федерации обязана знать и соблюдать законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации.
В связи с этим суд считает, что в удовлетворении иска о взыскании заработной платы денежной компенсации за не использованный отпуск за ( дата обезличена ) ( дата обезличена ) года надлежит отказать, в связи с пропуском истицей срока обращения, в суд установленного ст.392 ТК РФ.
Взысканию подлежит заработная плата за ( дата обезличена ) и ( дата обезличена ). Кроме того денежная компенсация за не использованный отпуск за ( дата обезличена ) выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов, в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Согласно штатного расписания ООО СП Комсомольский оклад заведующей пекарней составляет 2925 рублей. С учетом уральского коэффициента 15% оклад составит 3363 рубля,75 копеек.
Следовательно, заработная плата за три месяца составит 3363,75х3=10091 рубль 25 копеек.
Средний дневной заработок Спиридоновой А.В. составит 3363,75:290=11,59. ( где 290 количество отработанных дней в ( дата обезличена ), согласно табелей учета рабочего времени.
Количество рабочих дней отпуска – 28. 28х11,59=324 рубля.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ( дата обезличена ) и ( дата обезличена ) в сумме 10091 рубль 25 копеек.
Выходное пособие в связи с сокращением штата и средний месячный заработок за 2 месяца в сумме 6727 рублей 50 копеек с зачетом выходного пособия.
Денежная компенсация за не использованные дни отпуска в сумме 324 рубля. Компенсация морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истицы в сумме 500 рублей исходя из степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости.
Доводы ответчика о том, что денежная компенсация в связи с увольнением истицы по сокращению штатов не должна выплачиваться, так как у нее не было заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению является не обоснованными, поскольку трудовое законодательство в любом случае предусматривает выплату среднего заработка увольняемому по сокращению штатов работнику.
Поскольку представленные ведомости о заработной плате истицы противоречат представленному штатному расписанию, суд исчисляет заработную плату истицы исходя из штатного расписания ( дата обезличена ), и не использует для расчета среднего заработка сведения о начислении заработной платы согласно справки ответчика.
Доводы ответчика о том, что истица в ( дата обезличена ) не работала, так как находилась в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому оснований для взыскания заработной платы не имеется, по мнению суда так же не обоснованны, так как заявления истицы об отпуске без сохранения заработной платы суду не представлено. Суду представлено заявление истицы об освобождении ее от должности, заведующей пекарней. Однако какого либо решения ответчика по данному заявлению принято не было.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Спиридоновой А.В удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Комсомольское» в пользу Спиридоновой Антониды Владимировны заработную плату в сумме 10091 рубль 25 копеек, денежную компенсацию за не использованные дни отпуска в сумме 324 рубля, выходное пособие и двух месячный заработок в связи с увольнением по сокращению штата в сумме 6727 рублей, 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В остальной части иска Спиридоновой А.В отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течении 10 дней со дня его вынесении в окончательной форме.
Председательствующий: Ломовцев А.В.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда решение Брединского районного суда частично изменено.