РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года, п. Бреды.

Брединский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Ломовцева А.В.

При секретаре Дегтяревой Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жапарова К.К. к МУП «Центральный рынок» о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Жапаров К.К. обратился в суд с иском к Мунципальному унитарному предприятию администрации Брединского муниципального района Челябинской области «Центральный рынок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что он работал в данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности заместителя директора. При увольнении работодатель не выплатил ему долг по заработной плате, который составил 27420 рублей, 56 копеек в связи с этим просил взыскать с ответчика данную сумму, кроме того проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, с ДД.ММ.ГГГГ года по день рассмотрения дела в суде, всего 750 рублей, кроме того, не выплатой вовремя заработной платы ему причинены нравственные страдания, в связи, с чем просил взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а так же расходы по оплате услуг представителя в сумме 3500 рублей.

В судебном заседании истец Жапаров К.К. и его представитель адвокат Пономарев Ю.П требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Макарова Г.А. иск признала частично, пояснив при этом, что долг по заработной плате на момент увольнения Жапарова К.К действительно составлял 27420 рублей, который ему не был выплачен. Однако в предприятия имеется исполнительный лист, по которому работодатель обязан перечислить 50% заработной платы взыскателю. В данный момент данная сумма взыскателю перечислена, долг по заработной плате составил 13710 рублей. В связи с этим должны быть пересчитаны и проценты за задержку заработной платы.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 ГК РФ Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с заместителем директора с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается копией трудовой книжки истца и копиями приказов ответчика о приеме истца на работу и его увольнении с работы.

При увольнении с работы истца заработная плата в сумме 27420 рублей 56 копеек не была выплачена, что подтверждается справкой ответчика, и не оспаривается сторонами.

Однако данная сумма заработной платы не может быть взыскана с ответчика, поскольку истец является должником по исполнительному производству, у ответчика находится исполнительный лист о взыскании с истца из заработной платы денежный сумм в пользу взыскателя "*". Из заработной платы высчитывается 50%. Согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ года в пользу взыскателя перечислено из заработной платы истца 13705 рублей 28 копеек. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию 13705 рублей 28 копеек, а так же исходя из 1\300 ставки рефинансирования проценты за каждый день просрочки.

Просрочка с ДД.ММ.ГГГГ года по день рассмотрения дела составила 121 день. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%.

Долг 13705 рублей 28 копеек. (17705х121х8,25):365=375 рублей.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачивалась длительное время, суд считает, что ему причинены нравственные страдания, поэтому требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей. являются законными и обоснованными, они соответствуют степени нравственных страдания, требованиям разумности и справедливости.

Так же суд считает обоснованными и законными требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 3500 рублей, что подтверждается представленными квитанциями. По мнению суда, данная сумма соответствует сложности рассматриваемого дела.

На основании изложенного руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Жапарова К. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации Брединского муниципального района Челябинской области «Центральный рынок» в пользу Жапарова Казбека Кенжебековича заработную плату в сумме 13710 рублей 28 копеек, проценты за просрочку выдачи заработной платы в сумме 375 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 3500 рублей?всего в сумме 19585 рублей 28 копеек.

В остальной части иска Жапарову К.К. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течении 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, через Брединский районный суд.

Председательствующий: Ломовцев А.В.