Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2010 года Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующей судьи Мельниковой Е.М.,
при секретаре Ефимовой Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3235/2010 по иску Дегтяревой Н.Н., Березовец Н.М., Терпуговой Л.М. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 36», администрации муниципального образования г. Братска о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Дегтярева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 36», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2010 года по 01.06.2010 года в размере ... рублей. Определением суда от 21.07.2010 года администрация муниципального образования г. Братска привлечена вк участию в деле качестве соответчика.
Истец Березовец Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 36», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2010 года по 01.06.2010 года в размере ... рублей. Определением суда от 21.07.2010 года администрация муниципального образования г. Братска привлечена к участию в деле в качестве соответчика.
Истец Терпугова Л.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 36», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2010 года по 01.06.2010 года в размере ... рублей. Определением суда от 21.07.2010 года администрация муниципального образования г. Братска привлечена к участию в деле в качестве соответчика.
Определением суда от 11.08.2010 года указанные гражданские дела объединены в одно производство.
В обоснование иска истцы указали, что они работают в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 36» Дегтярева Н.Н. в должности ... с тарифной ставкой ... рублей по ... разряду и 0,5 ставки ... с тарифной ставкой ... рублей по ... разряду; Березовец Н.М. в должности ... с тарифной ставкой ... рубля по ... разряду и Терпугова Л.М. в должности ... с тарифной ставкой ... рубля по 13 разряду, по совместительству: ... - 0,25 ставки по ... разряду с тарифной ставкой ... рублей, лаборант - 0,75 ставки ... разряда с тарифной ставкой ... рублей. В связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года до 4330 рублей, ответчик обязан был увеличить их должностной оклад у Дегтяревой Н.Н. до ... рубля; у Березовец Н.М. до ... рублей; у Терпуговой Л.М. до ... рублей и за дополнительное образование ... рубля. Считают, что с 01.03.2010 года по настоящее время ответчик выплатил им заработную плату в неполном объеме. На основании изложенного задолженность ответчика по заработной плате перед Дегтяревой Н.Н. за период с 01.03.2010 года по 01.06.2010 года составляет ... рублей; перед Березовец Н.М. за период с 01.03.2010 года по 01.06.2010 года составляет ... рублей; перед Терпуговой Л.М. за период с 01.03.2010 года по 01.06.2010 года составляет ... рублей.
В судебном заседании истец Дегтярева Н.Н. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что она поддерживает доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнений не имеет.
Истец Березовец Н.М. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Суду пояснила, что дополнений не имеет.
Истец Терпугова Л.М. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Суду пояснила, что дополнений не имеет.
Представитель ответчика муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 36» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен о месте и времени слушания дела, о причинах неявки не сообщил.
Представитель ответчика - администрации МО г. Братска в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена о месте и времени слушания дела, представила в суд заявление, в котором просит рассматривать дело в ее отсутствие.
Выслушав пояснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил 4330 рублей в месяц.
Согласно Федеральному закону от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Постановлением администрации муниципального образования г.Братска № 2386 от 29.12.2009г. «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета г.Братска» утверждена тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных учреждений, согласно которой 13 тарифному разряду соответствует тарифная ставка 4190,64 рубля; 11 тарифному разряду соответствует тарифная ставка 3593,28 рублей; 12 тарифному разряду соответствует тарифная ставка 3885,12 рублей; 4 тарифному разряду соответствует тарифная ставка 1833,12 рублей.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом установлено, что согласно трудовой книжке, выданной на имя Дегтяревой Н.Н., трудовому договору от 11.11.2009 года, соглашению о внесении дополнений в трудовой договор от 11.11.2009 года истец Дегтярева Н.Н. работает в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 36» по основной работе в должности ... по ... разряду единой тарифной ставки и по внутреннему совместительству в должности ... на 0,5 тарифной ставки ... разряда.
Согласно трудовой книжке, выданной на имя Березовец Н.М., трудовому договору от 11.11.2009 года, приказу № 215 от 19.11.2009 года истица Березовец Н.М. работает в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 36» по основной работе в должности ... по ... разряду единой тарифной ставки.
Согласно трудовой книжке, выданной на имя Терпуговой Л.М., трудовому договору от 11.11.2009 года, соглашению о внесении дополнений в трудовой договор от 11.11.2009 года истица Терпугова Л.М. работает в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 36» по основной работе в должности ... по ... разряду единой тарифной ставки и в должности ... по ... разряду ЕТС, которая является работой по внутреннему совместительству (0,25 ставки).
Таким образом, суд считает достоверно установленным, что истцы состоят в трудовых отношениях с Муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 36».
Расчетными листками о начислении заработной платы Дегтяревой Н.Н. за период март, апрель, май 2010 года подтверждается, что истцу Дегтяревой Н.Н. в соответствии с вышеуказанным постановлением администрации г. Братска установлен оклад, соответствующий ... разряду по единой тарифной сетке в размере ... рубль и по совместительству установлен оклад ... рублей, что соответствует 0,5 ставки по ... разряду ЕТС, с начислением суммы северной надбавки (50%) и районного коэффициента (40%). Всего по основному месту работы за март 2010 года за отработанное время ей была начислена заработная плата в сумме ... рублей, к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рубля - ... рубля; за апрель 2010 года начислено ... рублей, к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рубля - ... рубля, за май 2010 года начислено ... рублей, к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рубля - ... рублей.
Расчетными листками о начислении заработной платы Березовец Н.М. за период март, апрель, май 2010 год подтверждается, что истцу Березовец Н.М. в соответствии с вышеуказанным постановлением администрации г. Братска установлен оклад, соответствующий ... разряду по единой тарифной сетке в размере ... рубль, с начислением суммы северной надбавки (50%) и районного коэффициента (40%). Всего по основному месту работы за март 2010 года за отработанное время ей была начислена заработная плата в сумме ... рубля, к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рублей - ... рубля; за апрель 2010 года начислено ... рублей, к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рубля - ... рублей, за май 2010 года начислено ... рублей, к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рублей - ... рублей.
Расчетными листками о начислении заработной платы Терпуговой Л.М. за период март, апрель, май 2010 год подтверждается, что истцу Терпуговой Л.М. в соответствии с вышеуказанным постановлением администрации г. Братска установлен оклад, соответствующий ... разряду по единой тарифной сетке в сумме ... руб, по совместительству установлен оклад ... рублей, что соответствует 0,25 ставки по ... разряду ЕТС и ... рублей, что соответствует 0,75 ставки по ... разряду ЕТС, с начислением суммы северной надбавки (50%) и районного коэффициента (40%). Всего по основному месту работы за март 2010 года за отработанное время ей была начислена заработная плата в сумме ... рубля, к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рубля - ... рубля; за апрель 2010 года начислено ... рублей, к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рубля - ... рублей, за май 2010 года начислено ... рублей, полагается к выдаче с учетом выплаченной через кассу в течение месяца денежной суммы в размере ... рубля - ... рублей.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком Муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 36» заработная плата истцам Дегтяревой Н.Н., Березовец Н.М. и Терпуговой Л.М. была начислена в полном объеме, не ниже минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Доводы истцов о том, что их тарифная ставка (оклад) должна быть в большем размере не состоятельны, поскольку не основаны на законе.
Поскольку суд установил, что задолженности по заработной плате перед истцами ответчик МОУ СОШ № 36 не имеет, то в удовлетворении исковых требований Дегтяревой Н.Н., Березовец Н.М. и Терпуговой Л.М. о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.
В удовлетворении требований Дегтяревой Н.Н., Березовец Н.М. и Терпуговой Л.М. о взыскании задолженности по заработной плате к администрации города Братска суд также считает необходимым отказать, поскольку истцы не состоят в трудовых отношениях с указанным ответчиком.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Дегтяревой Н.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 36», администрации муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей отказать.
В удовлетворении исковых требований Березовец Н.М. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 36», администрации муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей отказать.
В удовлетворении исковых требований Терпуговой Л.М. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 36», администрации муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья: Е.М. Мельникова
Решение вступило в законную силу 31.08.2010 г.