Заочное решение
Именем Российской Федерации
3 декабря 2010 года
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Медведевой Н. И.
при секретаре Шадриной С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3480/2010 по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» к Рябовой Г.П. о взыскании ущерба, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ФГУП «Почта России» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании ущерба причиненного работодателю в сумме <данные изъяты> рублей, расходов по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований ФГУП «Почта России» указало, что Шилова (Рябова) Г.П. была принята на работу в ФГУП «Почта России» по трудовому договору на должность почтальона 3 класса отделения связи 32.
С ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом от 13.03.2006 года ответчик переведена в отделение почтовой связи 29 на должность оператора. С ответчиком также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом от 16.05.2006 года ответчик переведена на должность оператора 2 класса в том же отделении связи, а приказом от 11.07.2006 года на должность оператора связи 1 класса.
Приказом от 04.06.2007 года № 438-к внесены изменения в документы, содержащие персональные данные, фамилия с Шиловой изменена на Рябову на основании свидетельства о регистрации брака.
В ходе проведения ведомственного расследования по факту не поступления денежных платежей от клиентов за электроэнергию за период с января 2009 года по июнь 2009 года от 26.06.2009 года, выявлено присвоение денежных средств в размере <данные изъяты> рублей оператором связи 1 класса Рябовой Г.П.
Согласно контрольно-кассовым лентам за период с 01.01.2009 года по 30.04.2009 года и с 01.06.2009 года по 08.06.2009 года разница между суммами, принятыми Рябовой Г.П. от граждан за услуги электроэнергии, оплате за абонентские ящики и суммам, отраженными в кассовых справках (сводных ведомостях) составила <данные изъяты> рублей.
Возникшую разницу между итоговой суммой фактически принятых от клиентов денежных средств за смену согласно Z-отчету и итоговым приходом согласно кассовой справке, Рябова Г.П. присвоила себе.
До настоящего времени сумма материального ущерба, причиненного предприятию в размере <данные изъяты> рублей не возмещена. Материалы уголовного дела на общую сумму <данные изъяты> рублей переданы в суд. Разница в размере <данные изъяты> рублей подлежит возмещению в порядке гражданского судопроизводства.
Ущерб предприятию причинен в результате незаконных действий Рябовой Г.П., которая являлась материально-ответственным лицом.
В судебном заседании представитель истца ФГУП «Почта России» - Синица Т.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала. Суду пояснила, что Шилова (Рябова) Г.П. была принята на работу в ФГУП «Почта России» по трудовому договору на должность почтальона 3 класса отделения связи 32.
С ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом от 13.03.2006 года ответчик переведена в отделение почтовой связи 29 на должность оператора. С ответчиком также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом от 16.05.2006 года ответчик переведена на должность оператора 2 класса в том же отделении, а приказом от 11.07.2006 года на должность оператора связи 1 класса.
Приказом от 04.06.2007 года № 438-к внесены изменения в документы, содержащие персональные данные, фамилия с Шиловой изменена на Рябову на основании свидетельства о регистрации брака.
В ходе проведения ведомственного расследования по факту не поступления денежных платежей от клиентов за электроэнергию за период с января 2009 года по июнь 2009 года от 26.06.2009 года, выявлено присвоение денежных средств в размере <данные изъяты> рублей оператором связи 1 класса Рябовой Г.П.
Согласно контрольно-кассовым лентам за период с 01.01.2009 года по 30.04.2009 года и с 01.06.2009 года по 08.06.2009 года разница между суммами, принятыми Рябовой Г.П. от граждан за услуги электроэнергии, оплате за абонентские ящики и суммам, отраженными в кассовых справках (сводных ведомостях) составила <данные изъяты> рублей.
Возникшую разницу между итоговой суммой фактически принятых от клиентов денежных средств за смену согласно Z-отчету и итоговым приходом согласно кассовой справке, Рябова Г.П. присвоила себе.
До настоящего времени сумма материального ущерба, причиненного предприятию, в размере <данные изъяты> рублей не возмещена. Материалы уголовного дела на общую сумму <данные изъяты> рублей переданы в суд. Разница в размере <данные изъяты> рублей подлежит возмещению в порядке гражданского судопроизводства.
Ущерб предприятию причинен в результате незаконных действий Рябовой Г.П., которая являлась материально-ответственным лицом.
Просит суд взыскать с Рябовой Г.П. в пользу истца материальный ущерб, причиненный работодателю в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик Рябова Г.П. в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о месте и времени судебного заседания, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщила, представитель истца согласна на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, о чем судом вынесено определение.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда:
1) в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей,
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
3) умышленного причинения ущерба.
В Постановлении Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 года « О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указано, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В судебном заседании установлено, что 24.02.2005 года Шилова (Рябова) Г.П. была принята на работу в ФГУП «Почта России» на должность почтальона 3 класса в отделение почтовой связи 32, что подтверждается приказом № 146к о приеме на работу от 25.02.2005 года, трудовым договором.
13.03.2006 года Шилова (Рябова) Г.П. переведена в отделение почтовой связи 29 на должность оператора 3 класса, что подтверждается приказом № 151к.
13.03.2006 года с Шиловой (Рябовой) Г.П. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом № 396к от 16.05.2006 года Шилова (Рябова) Г.П. переведена в отделение почтовой связи 29 на должность оператора связи 2 класса.
Согласно приказу № 601к от 11.07.2006 года Шилова (Рябова) Г.П. переведена в ГОПС - Братск 29 на должность оператора связи 1 класса.
В соответствии с приказом № 438-к от 04.06.2007 года о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные фамилия Шиловой Г.П. была изменена на Рябову Г.П. на основании свидетельства о заключении брака.
Приказом от 01.07.2009 года № 459лс Рябова Г.П. была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
25.06.2009 года работодателем было проведено ведомственное расследование по факту запроса ЗАО «Братские электрические сети» от 08.06.2009 года о непоступлении платежей за электроэнергию, взысканных оператором 1 класса ГОПС Братск 29 Рябовой Г.П. с физических лиц, по результатам которого составлен акт о выявлении дисциплинарного проступка от 25.06.2009 года.
Согласно акту о выявлении дисциплинарного проступка от 25.06.2009 года сумма взысканных с клиентов за оплату платежей и не оприходованных Рябовой Г.П. денежных средств по состоянию на 25.06.2009 года составила <данные изъяты> рублей.
В соответствии с постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 21.05.2010 года, в ходе проведения предварительного следствия установлено, что в период с декабря 2008 года по апрель 2009 года и в июне 2009 года Рябова Г.П. используя свое служебное положение, путем обмана похищала денежные средства. Разница между суммами, фактически полученными Рябовой Г.П. от граждан за услуги по электроэнергии, оплате за абонентские ящики согласно контрольно-кассовым лентам и суммами, отраженными в кассовых справках составила <данные изъяты> рублей. Указанная сумма признана мелким хищением в силу своей малозначительности, в связи с чем в возбуждении уголовного дела в отношении Рябовой Г.П. по факту мошенничества отказано.
Так, в период с декабря 2008 года по апрель 2009 года и в июне 2009 года Рябова Г.П. используя свое служебное положение, присвоила себе денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, принимая от граждан денежные средства в счет оплаты за электроэнергию и оплату за абонентские ящики не отражая суммы в кассовых справках.
Разница между суммами, принятыми Рябовой Г.П. от граждан за услуги электроэнергии, оплате за абонентские ящики и суммам, отраженными в кассовых справках (сводных ведомостях) составила <данные изъяты> рублей.
Однако, хищение денежных средств, принадлежащих ФГУП «Почта России» оператором связи Рябовой Г.П. на общую сумму <данные изъяты> рублей признаны мелкими в силу своей малозначительности и в возбуждении уголовного дела истцу было отказано.
При этом, материалы уголовного дела, возбужденного в отношении Рябовой Г.П. по признакам преступления, предусмотренного ст. 159 ч. 3 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту совершения оператором связи Рябовой Г.П.в период с января 2009 года по июнь 2009 года хищений путем обмана, с использованием своего служебного положения денежных средств на общую сумму <данные изъяты> рублей переданы в суд.
Согласно приговору Братского городского суда от 30.07.2010 года Рябова Г.П. была признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации и с Рябовой Г.П. в пользу истца взыскан материальный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года № 85 при выполнении работ при расчетах при реализации товаров, по продаже (торговле) услуг, товаров, подготовке их к продаже с работниками могут заключать договоры о полной материальной индивидуальной ответственности.
Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ответчиком был заключен правомерно.
С ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, факт присвоения денежных средств ответчиком в судебном заседании установлен достоверно. Доказательств отсутствия своей вины ответчиком суду не представлено, следовательно исковые требования ФГУП «Почта России» о взыскании с ответчика Рябовой Г.П. ущерба причиненного работодателю в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…
Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Таким образом, требования истца о возмещении расходов, затраченных на уплату госпошлины в размере <данные изъяты> рублей, подтвержденные платежным поручением № 4777 от 09.06.2010 года обоснованны и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» удовлетворить.
Взыскать с Рябовой Г.П. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» ущерб, причиненный работодателю в размере <данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в Братский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней.
Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в десятидневный срок.
Судья Н.И. Медведева
Вступило в законную силу 02.02.2011