Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 19 мая 2011 года Братский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ястребовой Ю.В., при секретаре Усачевой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2248/2011 по исковому заявлению Гавриковой Г. М., Бобковой Н. Ф., Севковской В. Н., Киреевой А. А. к Муниципальному автономному учреждению культуры «Драматический театр города Братска» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец Гаврикова Г.М. обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному автономному учреждению культуры «Драматический театр города Братска» (далее по тексту - МАУК «Драматический театр города Братска»), в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с <дата> по <дата> года в размере <***> рублей. Истец Бобкова Н.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику МАУК «Драматический театр города Братска», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с <дата> года по <дата> года в размере <***> рублей. Истец Севковская В.Н. обратилась в суд с иском к ответчику МАУК «Драматический театр города Братска», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с <дата> года по <дата> года в размере <***> рублей. Истец Киреева А.А. обратилась в суд с иском к ответчику МАУК «Драматический театр города Братска», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с <дата> года по <дата> года в размере <***> рублей. Определением Братского городского суда от <дата> года гражданское дело № по исковому заявлению Гавриковой Г.М. к МАУК «Драматический театр города Братска» о взыскании заработной платы, объединено в одно производство с гражданскими делами по исковым заявлениям: - Севковской В.Н. к МАУК «Драматический театр города Братска» о взыскании заработной платы; - Киреевой А.А. к МАУК «Драматический театр города Братска» о взыскании заработной платы; - Бобковой Н.Ф. к МАУК «Драматический театр города Братска» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истцы указали, что они работают в МАУК «Драматический театр города Братска». За выполнение трудовых функций им выплачивается заработная плата без учета МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». При установлении заработной платы ответчик нарушил ст. ст. 129, 133, 146, 315, 316, 317 ТК РФ, ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда на всей территории РФ составляет 4330 рублей. Считают, что работодателем неверно начисляется им заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает их право на справедливое вознаграждение за труд. На основании вышеизложенного, просят взыскать с ответчика в пользу: - Гавриковой Г.М. недоначисленную заработную плату за период с <дата> года по <дата> года в размере <***> рублей; - Киреевой А.А. недоначисленную заработную плату за период с <дата> года по <дата> года в размере <***> рублей; - Севковской В.Н. недоначисленную заработную плату за период с <дата> года по <дата> года в размере <***> рублей; - Бобковой Н.Ф. недоначисленную заработную плату за период с <дата> года по <дата> года в размере <***> рублей. Истец Гаврикова Г.М. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, суду пояснила, что работает в МАУК «Драматический театр города Братска» в должности оператора ОПС с <дата> года с должностным окладом по 4 разряду ЕТС в размере <***> рубля. Считает, что работодателем неверно начисляется ей заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает ее право на справедливое вознаграждение за труд. Просит взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр города Братска» недоначисленную заработную плату за период с <дата> по <дата> года в размере <***> рублей Истцы Киреева А.А., Севковская В.Н., Бобкова Н.Ф. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены, просят рассматривать дело в их отсутствие. Представитель ответчика МАУК «Драматический театр города Братска», представитель третьего лица Департамента культуры администрации г. Братска в судебное заседание не явились, будучи извещены надлежащим образом. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. На основании ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцы Гаврикова Г.М., Киреева А.А., Севковская В.Н., Бобкова Н.Ф. состоят в трудовых отношениях с ответчиком МАУК «Драматический театр города Братска», что подтверждается представленными суду трудовыми договорами, записями в трудовых книжках истцов. В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил 4 330 рублей в месяц. Согласно Федеральному закону от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Постановлением мэра города Братска от 11.12.2007 № 3525 «Об установлении с 1 января 2008 года тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска» установлена с 1 января 2008 года тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска, в размере 1404 (одна тысяча четыреста четыре) рубля, а также утверждены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска. Постановлением мэра города Братска от 07.03.2008 № 411 «О повышении с 01 февраля 2008 года размеров тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта» с 01 февраля 2008 года повышены в 1,14 раза размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска, утвержденной постановлением мэра города Братска от 11.12.2007 № 3525 «Об установлении с 1 января 2008 года тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска». Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии при выполнении работы в особых условиях труда. Так, согласно ст. ст. 146, 148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, т.е. в повышенном по сравнению с МРОТ размере. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 10129 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда. Таким образом, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, должен составить 4330 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент = 8227 рублей. Из финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Гавриковой Г.М. заработная плата за спорный период с <дата> года по <дата> года, с учетом отработанного времени составляла сумму: <дата> года - <***> рублей, отработано 144 часа, по графику 108 часов, <дата> года - <***> рублей, отработано 144 часа, по графику 135, 80 часов, <дата> года - <***> рублей, отработано 156 часов, по графику 157, 4 часов. При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Гавриковой Г.М. с <дата> года по <дата> года: <дата> года: <***> рублей, <дата> года: <***> = сумма зарплаты, начисленная истцу, превышает сумму начисленную из <***> рублей, в связи с чем перерасчету не подлежит, <дата> года: <***> рублей. Итого недоначисленно: <***> рублей. На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истицы Гавриковой Г.М. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в сумме <***> рублей удовлетворить, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере <***> рублей, суд считает необходимым отказать. Из финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Бобковой Н.Ф. заработная плата за спорный период с <дата> года по <дата> года, с учетом отработанного времени составляла сумму: <дата> года - <***> рублей, отработано 152 часа, по графику 108 часов, <дата> года - <***> рублей, отработано 132 часа, по графику 135, 80 часов, <дата> года - <***> рублей, отработано 108 часов, по графику 157, 4 часов. При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Бобковой Н.Ф. с <дата> года по <дата> года: <дата> года: <***> рублей, <дата> года: <***> рублей, <дата> года: <***> рублей. Итого недоначисленно: <***> рублей. На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истицы Бобковой Н.Ф. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в сумме <***> рублей удовлетворить, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере <***> рублей, суд считает необходимым отказать. Из финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Севковской В.Н. заработная плата за спорный период с <***> года по <***> года, с учетом отработанного времени составляла сумму: <дата> года - <***> рублей, отработано 156 часов, по графику 108 часов, <дата> года - <***> рублей, отработано 132 часа, по графику 135, 8 часов, <дата> года - <***> рублей, отработано 160 часов, по графику 157, 4 часов. При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Севковской В.Н. с <дата> года по <дата> года: <дата> года: <***> рублей, <дата> года: <***> рублей, <дата> года: <***> рублей. Итого недоначисленно: <***> рублей. На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истицы Севковской В.Н. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в сумме <***> рублей удовлетворить, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере <***> рублей, суд считает необходимым отказать. Из финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Киреевой А.А. заработная плата за спорный период с <дата> года по <дата> года, с учетом отработанного времени составляла сумму: <дата> года - <***> рублей, отработано 148 часов, по графику 108 часов, <дата> года - <***> рублей, отработано 128 часов, по графику 135, 8 часов, <дата> года - <***> рублей, отработано 168 часов, по графику 157, 4 часов. При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Киреевой А.А. с <дата> года по <дата> года: <дата> года: <***> рублей, <дата> года: <***> рублей, <дата> года: <***> рублей. Итого недоначисленно: <***> рублей. На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истицы Киреевой А.А. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в сумме <***> рублей удовлетворить, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере <***> рублей, суд считает необходимым отказать. Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Гавриковой Г. М., Бобковой Н. Ф., Севковской В. Н., Киреевой А. А. к Муниципальному автономному учреждению культуры «Драматический театр города Братска» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр города Братска» в пользу Гавриковой Г. М. недоначисленную заработную плату в сумме <***> рублей. Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр города Братска» в пользу Бобковой Н. Ф. недоначисленную заработную плату в сумме <***> рублей. Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр города Братска» в пользу Севковской В. Н. недоначисленную заработную плату в сумме <***> рублей. Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр города Братска» в пользу Киреевой А. А. недоначисленную заработную плату в сумме <***> рублей. В удовлетворении исковых требований Гавриковой Г. М. Муниципальному автономному учреждению культуры «Драматический театр города Братска» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <***> рублей - отказать. В удовлетворении исковых требований Бобковой Н. Ф. Муниципальному автономному учреждению культуры «Драматический театр города Братска» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <***> рублей - отказать. В удовлетворении исковых требований Севковской В. Н. к Муниципальному автономному учреждению культуры «Драматический театр города Братска» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <***> рублей - отказать. В удовлетворении исковых требований Киреевой А. А. Муниципальному автономному учреждению культуры «Драматический театр города Братска» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <***> рублей - отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течении десяти дней. Судья: Ястребова Ю.В. Решение вступило в законную силу 07.06.2011 г.